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職種･業界未経験から、年収600万円へ。
プライベートの充実も叶う職場です！
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■社員の6割が年収600万円
■残業月平均13時間程度
■月の休みは8日～10日
┗週1回以上の休みを取得すれば、
それ以外の休みは自分でシフトを決められる◎
■有休平均取得日数は12日(※5日以上の連続取得もOK)
■9割以上が未経験から活躍中！
■年間休日が年々増えています！
┗106日（2022年）⇒112日（2023年）⇒118日（2024年）
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社員一人ひとりを大切にし、
それぞれが満足できる環境を。
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今では「子どもの行事には必ず参加しています」という声や
「普段の休みと有休を合わせて友人と長期の旅行に行っています」などの
声がたくさん挙がる当社ですが、実は数年前まで、
"人手不足"で社員に負担がかかっている状態だったんです。
その点を大きく反省し、転機とすべく
社内環境の改善に全力で取り組んできました。
まずは、積極的に採用活動を行うことからはじめ、
未経験の方でも不安なく始められるような教育体制の整備を
行ってきました。
結果的に人員が潤い、休みや社員一人あたりの負担という
観点で大幅に環境の改善が実現できました。
当社は今後、同じことが起こらないよう、
社員の働き方の納得感や満足感を大切にしていきます。
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先輩インタビュー/入社1年目
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私は入社してもうすぐ1年になります。
前職ではDIY商品を扱う小売店で接客・
販売スタッフをしていました。
色々と世の中が変わっていくという状況の中で、
このままこの仕事をしていればいいのか悩みました。
最終的に職業訓練学校に挑戦し、
電気工事士の資格を取得することに。
もともと趣味でオートバイのメンテナンスをしたり、
機械をいじったりしていたの興味はあったんです！
仕事内容のイメージをしっかり持てたことも、
決め手の一つ。
私たちの仕事って、
「住宅のお困りごとを解決する」という仕事だから、
感謝して頂けることがとても多いんです。
そういったことが嬉しくて、
転職して良かったなと日々感じています。
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仕事内容
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ミニミニグループが管理する賃貸物件の
メンテナンスをお任せします。
教育環境が充実しているので、
スタッフの9割が未経験から始めています。
＜具体的には＞
入居者様からミニミニグループの管理会社へ修繕依頼
▼
管理会社から状況を聞き、愛知県（三河エリア）の
入居者様のお宅を訪問して作業を実施。
▼
見積書や作業報告書、施工写真報告書（作業前・中・完了）などの
書類を作成。
※各種書類は専用のシステムで簡単に作成できます。
※1日の対応件数は約5～6件。
賃貸のお宅に訪問するので、夜遅くの作業は基本ありません。
＜どんな作業をするの？＞
キッチン・お風呂・洗面所・扉の建付調整、
共用部の照明を蛍光灯からLEDに変更など、
作業箇所はお客様によって様々です。
住まいのちょっとしたトラブル対応がほとんどで、
たとえば「洗面所で水が漏れていて…」
「ドアノブが壊れてしまった…」
「コンセントに挿しても充電されなくて…」など。
10分ほどで対処できる簡単な屋内修理がメインです。
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こんなところが働きやすさのポイント！
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＜過去に実施した研修の一例＞
・資格取得のための社内講習
・高所作業車やエアコンの内部洗浄
・アンテナに関する研修
グループの取扱物件に関する情報は、
現場に行かなくても訪問先の間取りが分かります。
そのためスムーズに対応できますよ！
＜必須＞
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・簡単なPCへの入力操作が可能
＜こんな方も大歓迎＞
・職種＆業種未経験歓迎
・社会人未経験歓迎
・第二新卒やブランクOK
・細かい作業やDIYが好きな方
・転職回数などは問いません
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9：30～18：30（実働8時間）
週休2日制（月8～10日）
└希望休を出せます。週1回休みをとるというルール以外は、
自分でシフトを決めてOKです！
※年間休日118日
＜その他休暇＞
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有休休暇
┗取得率7割以上！平均取得日数12日！
・慶弔休暇
・産前産後休暇
┗取得実績あり
・育児休業制度
・誕生日休暇
・資格取得特別休暇
・繁忙期特別休暇
愛知環状鉄道｢六名駅｣徒歩15分/自家用車通勤可能（規定）/イオン岡崎南店近く
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 19万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり48時間45分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 3万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給26万円～30万円＋賞与年2回＋各種手当＋インセンティブ
※経験やスキル、年齢、前職給与などを考慮して決定
＜頑張りが収入に直結！＞
個人の数字によってインセンティブを支給しており、
平均支給額は月12万8491円。
また、毎年昇給するスタッフがほとんどです。
＜年次ごとの月当たり平均インセンティブ支給額＞
5万円／2年目
11万円／3年目
13万円／4年目
＜年収例＞
※経験やスキル、年齢、前職給与などを考慮した金額です。
■入社1年目中央値
年収460万円
┗月給21万円＋インセンティブ＋賞与年2回
■入社2年目中央値
年収610万円
┗月給23万～25万円＋インセンティブ＋賞与年2回
■入社3年目中央値
年収720万円
┗月給23万～24万円＋インセンティブ＋賞与年2回
【福利厚生】
・昇給年1回（5月）
┗ほとんどのスタッフが毎年昇給！
・賞与年2回（7月・12月）
・交通費（月3万5000円まで）
・役職手当
┗主任：月1万円以上、係長：月3万円以上 他
・作業服貸与
・携帯電話貸与
・社内禁煙
・資格取得祝い一時金制度
┗第二種電気工事士：3万円、消防設備士（甲4）：5万円
3級内装仕上げ施工技能士：1万5000円、
2級内装仕上げ施工技能士：3万円、一級建築士：10万円 他
・資格手当
┗第二種電気工事士：月5000円、消防設備士（甲4）：月5000円
給水装置工事主任技術者：月8000円、その他資格：月500円～ 他
※「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定されています
※メンテナンススタッフの8割が電気工事士の資格を取得済み。
ほぼ全員が入社後に取得しているので、あなたもぜひ挑戦してくださいね。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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※ 不合格の場合、提出していただいた書類は企業の責任において破棄をし返却をいたしません
