神崎鉄工株式会社
＼直近マイナビ転職から入社した先輩も！／ 賞与年3回・転勤なし
情報更新日：2026/06/26
掲載終了予定日：2026/09/24
《中途入社率95％》入社後のサポート体制が整っており、経験の有無を問わず安心してスタートできます！
＼マイナビ転職経由で入社した先輩も在籍しています／
郵便局員や製造スタッフなど異業種入社も多数活躍中！
施工管理経験があれば月給23万円以上スタートも可能！
賞与年3回(実績3.4ヶ月分)＋各種手当で安定収入を実現
施工管理の残業は月平均10時間以下！直行直帰もOKです
年間休日は今年も増加！働きやすい環境を目指し改革中
建築鉄骨の加工を主軸に、創業78年の歴史を誇る神崎鉄工。国土交通大臣Hグレード認定工場を持つ県内有数の企業として、民間企業・公共施設など数千万～3億円規模の案件を手がけています。
2022年に現代表が就任して以来、年間休日は15日増加。「ライフサポート補助制度」「家族緊急支援制度」を新設するなど、2047年の100周年に向けて社員と家族を大切にする会社へ本気で変革中です。
〈知識や経験は入社後に習得できます！経験者はスキルを存分に発揮できます〉希望と適性に応じて【施工アシスタント】または【設計】をお任せします
具体的には
―【建築施工アシスタント】―
組立作業の管理
鉄骨納入のスケジュール管理
クレーンの手配 など
＜ Point ＞
■組立作業は協力会社が担当
■工期は2～7週間程度
■エリアは大分・宮崎がメイン
■出張は年間1～2ヶ月程度と、頻度は多くありません
■直行直帰OK
入社後の流れ
# ▼未経験の方は… 先輩社員による 丁寧なOJTからスタートします。 先輩のアシスタントとして、 できる業務からお任せし、 段階的にできる範囲を広げていきます。 # ▼経験者の方は… 即戦力としてご活躍いただきますが、 いきなりすべてをお任せすることはなく、 スキルに合わせた業務からスタート！
先輩たちの前職は郵便局員、 製造、商社の営業など。 まったくの未経験で 入社したメンバーが多いので、 最初の「分からない気持ち」を 理解してくれる方ばかりです。 10代の若手からベテランまで 幅広い年代が活躍中。 勤続年数49年の社員も在籍しています。 入社後は丁寧にサポートします！
―【設計】―
建築鉄骨工事・構造物の施工図作成
建築図・設計図書をもとにした鉄骨施工図作成
承認済の施工図から必要な詳細図作成
取引先および関係機関とのやり取り など
＜ Point ＞
■最新の鉄骨専用CAD「S/F REAL4」を使用
■納期は無理のない範囲で設定しており、基本的に3ヶ月～1年程度です
＜ WORK POINT ＞
⇒ 大規模案件にも携われる
数千万～3億円規模の案件を扱い、
県内トップクラスの
大型プロジェクトに携わる機会も！
経験者にとっては
スキルの幅を広げる絶好の環境です。
⇒ 専門業者としての施工管理
ゼネコンの下で鉄骨専門業者として
仕事を進めるスタイル。
現場全体を指揮することはありません。
【未経験から経験者まで幅広く募集／要普免(AT可)・基本的なPCスキル】◎手に職をつけたい方、大分で長く働きたい方歓迎！☆有給平均取得日数8～10日
『安心して働き続けたい』
まずはそんな思いのある方を歓迎します。
頑張りたいという想いがあれば大歓迎です。
※設計はPC操作スキルが必須ですが、
CAD操作は入社後にレクチャーします。
異業種からマイナビ転職を通じて
入社した先輩も活躍中！
最初は「環境や条件の良さ」に惹かれ、
まずは話を聞いてみるつもりで応募。
そこからさらに会社の魅力を知り、
入社を決意しています！
★経験者の方も大歓迎！
経験がある方は大歓迎！
鉄骨に関する知識は不問です。
▼こんなスキル・経験があれば活かせます
施工管理技士（1級・2級）
建築士資格
CADの実務使用経験
建築・土木業界での就業経験
＼ 独自制度の魅力もご紹介します ／
■ライフサポート補助制度
上限3万円／年の中で、
記念日の外食やスポーツ費用、
旅行費用などを補助。
社員とその家族の生活支援、
健康維持を目的としています。
■家族緊急支援制度
災害・事故・介護などで
緊急的に就業が難しくなった場合、
派遣等で対応する社内支援体制を新設。
この仕事に向いている人
1人で完結する仕事ではないため、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら進められる方が活躍できます。
この仕事に向いていない人
正確性が重要な仕事です。細部まで丁寧にコツコツと取り組むことが苦手な方にはミスマッチとなる可能性があります。
雇用形態：正社員
勤務時間：7：50～17：00（休憩80分）
★17時には帰宅できます
★残業は月平均10時間以下
設計職は繁忙期を中心に、
月20～30時間程度の残業が発生する場合があります。
勤務地：【 転勤なし／マイカー通勤OK（無料駐車場あり）】
★現場へは基本直行直帰です！
～～ 勤務地 ～～
大分県佐伯市女島区10833-166
マイナビ転職の勤務地区分では…
大分県
交通アクセス：JR日豊本線「佐伯駅」より車で8分
給与：【 施工アシスタント 】
月給21万円～28万円 + 諸手当
【 設計 】
月給21万円～26万円 + 諸手当
※経験・スキルを考慮のうえ、月給23万円以上でのスタートも可能です！
※給与や待遇については、面接時にしっかりとご相談させていただきます。
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については面接などでご相談ください。
〈 モデル月収例 〉
■40代（建築施工管理）
基本給：270,000円 ＋ 残業手当：30,000円 ＋ 現場手当：20,000円
→ 月収330,000円
■50代（建築施工管理）
基本給：290,000円 ＋ 残業手当：30,000円 ＋ 現場手当：20,000円
→ 月収340,000円
■30代（設計）
基本給：240,000円 ＋ 資格手当：14,000円 ＋ 子供手当：10,000円（2名） ＋ 通勤手当：4,000円
→ 月収268,000円
■40代（設計）
基本給：290,000円 ＋ 子供手当：15,000円（3名） ＋ 資格手当：8,000円 ＋ 通勤手当：6,000円
→ 月収319,000円
昇給・賞与：昇給：年1回
賞与：年3回
★昨年度賞与支給実績：3.4ヶ月分
会社の利益や個人の努力はしっかりと
賞与で還元しています！
頑張りがいのある職場です。
諸手当：通勤手当（上限10,000円／月）
時間外手当
家族手当（高校3年生までの子ども1人につき5,000円／月）
現場手当（お住まいの地域と担当案件のエリアを考慮して支給）
休日・休暇：休日／
週休2日制（土日休み）
※土曜日は会社カレンダーによりますが、毎月第2・4・5週を中心に休みとなります。なお、働き方改革の一環として、第1・3週が休みとなる月もあります。
休暇／
年末年始休暇
GW
夏季休暇
産前産後休暇
育児休暇（復帰率100％）
有給休暇（平均取得日数8～10日）
★年間休日を120日へ！働き方改革を推進中！
2022年に現在の社長が就任して以来、年間休日が15日増加。
今年はさらに2日増加しました。
年間休日120日まで増やしていくことを公言しています。
福利厚生：社会保険完備
退職金制度（勤続期間不問）
中小企業退職金共済
制服支給（入社時2着支給、3着目以降は半額支給）
資格取得支援制度
職域積立NISA
年2回の懇親会
作業服・空調服・ウォームアップベスト等半額支給（初回は全額支給）
かんぽ生命（福利厚生プラン）
慶弔金制度
副業OK(規則による)
ライフサポート補助制度
社員とその家族の生活支援・健康維持を目的とした補助制度です。
（領収書提出により、1人あたり年3万円まで補助）
※利用例：スポーツ関連、ご家族祝い、旅行
家族緊急支援制度
災害・事故・介護などにより就業継続が難しくなった際に、代替体制の整備などで支援する社内制度。
より安心して働ける会社へ：大切な社員とその家族に安心して生活してほしい。そんな思いで福利厚生を充実させています。
「家族緊急支援制度」を設けた背景には、親の介護や健康状態の急変に不安を抱える社員が増えていることがあります。社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めるため、新たに整備しました。
「社員の家族も含めて大切にしたい」という経営理念のもと、いざというときは会社もサポートするという「意思表示」です。
服装自由
転勤なし
学歴不問
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
ネイル・ピアス・髪型自由
退職金制度あり
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
応募者全員と面接
社内見学可
有給消化率8割以上
転職フェア出展
社会人未経験歓迎
オンライン面談可
国内出張あり
17時までに退社可
直行直帰可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
社割あり
再雇用制度あり
副業OK
未経験入社5割以上
施工管理・設備・環境保全
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1947年4月（1961年に株式会社へ改組）
代表者：代表取締役社長 神崎 慶
従業員数：42名
資本金：20,000,000円
事業内容：建築鉄骨
鋼構造物工事業
金属製建具工事業
建設工事業
【 健康経営の取り組み 】
■健康経営サポートパッケージ
■健康に関する情報提供
■社員が所属するスポーツ団体への協賛
■佐伯鉄工業協同組合 若鉄会主催の「フラバールバレーボール」への参加
【 SDGsへの取り組み 】
■すべての人に健康と福祉を
■質の高い教育をみんなに
■エネルギーをみんなに そしてクリーンに
■住み続けられるまちづくりを
本社所在地：大分県佐伯市女島区10833-166
令和5年の主要な施工実績：大分トヨペット 佐伯店
九州労働金庫臼津支店
南九州日野自動車日田支店移転建設プロジェクト工事
（仮称）長門記念病院Ｃ館増築工事
荷揚町小学校跡地複合公共施設
佐伯ファッションモール
鉄輪地獄地帯公園防災施設新築工事 倉庫
ホーバー旅客ターミナル等新築工事
金池小学校施設設備PFI事業
先輩の声をご紹介します！：未経験で入社したので、入社後に資格をたくさん取らせてもらいました。資格の勉強と実務の勉強がリンクするので自然とスキルアップできましたね。先輩たちも丁寧に教えてくれる方ばかりで、さまざまなことを教えてもらいながら成長してきました。
社内は優しい人が多く、文句を言ったり怒ったりする人はいません。何かあっても誰かが責められることはなく、皆で協力して解決する社風です！
染矢さん（中途入社11年目／検査職）
企業ホームページ：https://kanzakitekko.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
【 WEB書類選考 】
Web上でのエントリーシートをもとに書類選考を実施。 今後の日程については追ってご連絡いたします。
【 面接 】
当社の事業内容やあなたに担っていただきたい仕事内容を具体的にお話しいたします。
【 内定 】
最終面接後、速やかに結果のご連絡を致します。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数：2回を予定しています。
※一次は代表面接、二次は担当部署による面接です。
※一次面接のみオンラインの対応も可能です（二次面接は応相談）。
面接地：大分県佐伯市女島区10833-166
問い合わせ先：神崎鉄工株式会社
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
神崎鉄工株式会社採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／神崎鉄工株式会社採用事務局の所在地です。
100年先も、その先も、誰にとっても「良い会社」
神崎鉄工は創業79年。
2047年の100周年に向けて、
働き方や制度の見直しを
積極的に進めています。
休日数の増加、残業削減、
新たな福利厚生制度の導入など、
大切にしているのは
社員本人だけでなく、
その家族も安心できる会社であることです。
＜ 地域密着で腰を据えて働けます ＞
転勤はなく、勤務地は佐伯市。
地域に根ざして働きながら、
建築鉄骨という
専門性の高い仕事に携われます。
＜ 誇りを持てる仕事です ＞
当社が手がける鉄骨製品は、
再利用可能でSDGsの時代にもマッチしたもの。
地域の建物やインフラを
支えるやりがいを実感できます。
▼安心して働ける環境
￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣
現場へは基本直行直帰
残業は月平均10時間以下（施工管理）
賞与実績3.4ヶ月分
年間休日アップ
各種手当・福利厚生の充実 など
さまざまな取り組みを行っています。
プライベートも充実させ、
長く安定したキャリアを築きませんか？
取材で印象的だったのは、インタビューでの社員さんたちのお言葉。10年以上活躍されている方たちに会社の魅力を伺ったところ、皆さんから「働きやすさが加速している」との声があがった。というのも、神崎代表に代替わりをしてから経営指針を設定し、経営理念や評価制度を策定。健康経営やSDGsへの取り組みも積極的に進めているのだそう。それらの取り組みの一環として、休日数の増加や残業の削減も実現しているようだ。代表は先を見据えたうえで、一時的な売上アップよりも会社の基盤強化や将来的な成長を優先していると話してくださった。確かな歴史がありつつもこれからの変化と飛躍が楽しみな同社で、あなたの新しいキャリアをスタートさせてみてはどうだろう。
先輩社員にお話を伺いました
結婚をきっかけに、収入を上げるために転職を決意。学生時代に土木関連の勉強をしていたので知識を活かしたいと当社を選びました！面接で感じた、当社の温かい雰囲気も入社の後押しになりましたね。 入社後も、やはり優しい社員ばかりだと感じることが多いです。当社の何よりの魅力ではないでしょうか。 現社長の就任後は、会社を皆で大きくしていこうという一体感が生まれました。休日数も増え、仕事が終われば帰りやすい雰囲気になったと感じています。給与面にも納得感があり、当社の30～40代社員の多くが、子育てと両立しながらマイホーム取得も実現しています。
