≪自らの手で企業の事業変革に携われる／中途入社者多数／転居補助◎／国内シェアNo.1の配線保護製品事業を持つ安定企業≫
■業務概要／採用背景：
役員が直接統括する経営本部に所属し、売上・利益目標の達成に最適な販売チャネル体制及び直販営業体制をゼロベースで再構築していただきます。
今回は営業部門における仕組みの再構築をお任せします。現状トップシェアである配線保護製品のシェア率を今後さらに伸ばしていくという目標の実現のための取り組みです。
■業務詳細：
≪入社後にお任せする業務≫
営業業務の再設計
・業務設計に必要な情報収集、データ分析、企画立案
・実行体制の構築（ITツール、業務フロー、人員配置など）
≪将来的にお任せする可能性のある業務≫
営業部のマネジメント
①構築後の新体制下の営業部門にて、目標達成へ向けた戦略の立案と実行
（例）
既存販売チャネルの売上最大化に向けた販売戦略、プロモーション企画の立案と実行
新規販売チャネルの開拓と契約、育成
エンドユーザーへの直販戦略の立案と実行
エンドユーザーのニーズヒアリング、課題解決提案
②営業チームのマネジメント
（例）
営業メンバーに対する目標設定、進捗管理、評価および育成
チーム全体の目標達成に向けた戦略的指導、業務改善提案
③経営層へのレポート
■当ポジションの魅力 ：
▽取締役直下プロジェクトであり、より経営層に近い位置で提案をしながら会社の変革に関わる事業に携われます。
▽財務・経営基盤が安定した企業に所属しながら、スタートアップ企業のようなスピード感・裁量で営業組織の仕組みづくりを自らの手で企画・実行することができます。
▽長年形の変わらない製品に対し、「どう売るか」にフォーカスしながら自らの手で仕組みを構築していけます。
■配属組織：
入社後は経営本部内の戦略チーム（20代～40代の多業種・多職種出身のメンバーが活躍）へ配属。
ここではそれぞれの社員が自身の領域を持ちながら事業や業務の牽引、プロジェクトの推進を担当しており、本ポジションはこの戦略チームで営業領域を担っていただく方の募集です。
業務実行体制構築後は弊社の営業部へ管理職として配属予定です。
想定年収：550万円〜650万円
想定月額：360,000円〜420,000円
月額（基本給）：220,000円〜250,000円
想定勤務日数：20日
その他固定手当/月：140,000〜170,000円
給与改定：年2回
賞与：年2回
【試用期間】
想定年収：550万円〜650万円
想定月額：360,000円〜420,000円
月額（基本給）：220,000円〜250,000円
想定勤務日数：20日
その他固定手当/月：140,000〜170,000円
給与改定：年2回
賞与：年2回
