※就業時間や日数については相談可
※雇用保険は、労働条件により要件該当の場合加入します。
※近隣以外の方はマイカー通勤が基本となります。
（バス利用本数が少ないため）
あり
職務給制度の内容
業務に必要な資格を有している方を優遇しています。資格をお持ち
で、歯科医院が未経験の方でも歓迎です。資格毎に手当として月額
１千円から１万円の幅で支給しています。
あり
復職制度の内容
結婚出産育児、配偶者の転勤、親御さんの介護、ご自身の病気など
により仕事を継続することが難しく退職された場合にも、復職（再
雇用）する可能性があります。
・年に１度の定期健康診断あり
・マイカー通勤可能、無料駐車場有
・出産、育児、介護、慶弔、療養などの休暇あり
・入社後半年経過で年次有給休暇取得 １年目は１０日間
・週休２日制、有給休暇の取得率は８割以上を継続
・各種保険、雇入後法定通り加入します
・年に２、３回楽しい食事会あり、もちろん医院負担
・資格手当あり、社内外研修充実
試用期間研修例：入社１ヶ月目は歯科医院の職場に慣れていただく
ために、器具の洗浄消毒滅菌と診療前の準備を研修します。これら
は患者さん毎にこれらを繰り返すので、仕事はすぐに覚えてしまい
ます。２ヶ月目からは実際に歯科医の横で、診療アシストを行いま
す。具体的には患者さんを診療台への誘導、また治療器具の準備や
介補を研修します。初めは先輩が丁寧に教えてくれますので安心し
て下さい。３ヶ月目には窓口業務を研修します。受付として医院の
窓口となり、患者さんとコミュニケーションを図ってもらいます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
試用期間研修を終えた後は、立派な歯科医療スタッフ
の一員です。当院では、スタッフの知識の更新と定着
に力を入れて取り組んでおり、皆が自信を持って輝け
る職場を目指しております。各々の強みを活かし、各
世代の患者さんへ生活習慣指導を通じて、健口から健
康に繋がる支援を一緒に考えて参りましょう。
当医院は、全職員に生きがいを感じながら仕事を続けて欲しいと心
から願っています。ライフステージの変化や病気などのハードルを
一緒に乗り越えていけるよう、専門家の力をお借りして、社内制度
の整備や必要に応じた見直しを図っています。正社員登用の実績は
多数名おります。
・育児・介護休業復帰支援
従業員本人の育児と仕事の両立はもちろんのこと、男性の育児休暇
にも積極的に支援して参ります。親御さんの介護が必要な場合も、
丁寧な面談を行い、従業員と一緒に具体策を考える制度です。
大崎市古川に開院して４５年、平成３０年に先代の院
長より継承。全世代の歯口と健康を守る地域のかかり
つけ医としてこれからも地域に貢献していきます。
