自社46ha、提携5haの茶園を管理し、栽培から荒茶の製造までを自社で担っている当社では、規模拡大に向けて茶園管理スタッフを募集しています。お任せするのは、苗の植え付けから収穫、荒茶加工、梱包といった幅広い業務。お茶が好きな方、技術や資格を身につけて成長したい方であれば、経験の有無は問いません。基礎から茶づくりを学べる教育体制が整っていますので、未経験者もご安心ください。少人数というアットホームさを活かして、あなたの成長をバックアップします！直近1～2万円の昇給実績や賞与、資格取得支援、各種手当もあり、努力がしっかり収入に結びつく環境です。遠方からお越しの方は、住宅探しのお手伝いも可能なので、気軽にご相談ください。
大学卒業後に地元金融機関へ就職した代表。仕事上、経営者と話す機会が多かったせいか、いつしか自分も挑戦したいと考えるように。幼い頃から家業を手伝っていたこともあり、茶問屋で4年間の修業に入りました。当初は農園を継ぐ予定はありませんでしたが、「挑戦しなければ何も始まらない」と決心し、現在は3代目としてお茶づくりと真摯に向き合っています。近年は担い手不足や人口減少など、地域茶業を取り巻く課題も少なくはありません。ですが、私たちは諦めることなく、法人化や規模拡大を通じて、次の世代へ産地を引き継ぐことを目指しています。品質を守りながら持続可能な農園を育ててくださる方、私たちと一緒に茶業の未来をつくっていきましょう！
温暖な気候と豊かな自然に恵まれた静岡県菊川市。牧之原台地には、明治期から開かれてきた広大な茶畑が広がっており、日本でも有数のお茶産地として知られています。私たち「堀川園」も地域産業の一翼を担う農家として、品質第一のお茶づくりをモットーに、上質な深蒸し茶の生産に励んでいます。以前は家族経営でしたが、令和4年の法人化を追い風に、地域をけん引する規模までに成長しました。これからも妥協のない栽培方法により、品質向上と安定生産を実現させるため、心強い仲間を募集します。正社員と季節雇用を含む8名体制を基本に、工場稼働期には増員しながらもチームワーク力が自慢の当社。変化を恐れず挑戦し続けられる方、品質にこだわったお茶づくりを学びたい方はぜひご応募ください！
■仕事内容
【茶園の管理・製造スタッフ】 ・茶園管理 収穫・防除・施肥・除草・整備・被覆ネット設置・苗の植え付け ・工場作業 荒茶製造、梱包、清掃 《入社後の流れ》 未経験者も安心してスタートできるよう教育体制を充実させています。資格取得支援や各種手当があるので、成長に応じて収入アップが目指せます。
■勤務地
静岡県菊川市中内田2772-1
■雇用形態
正社員
■雇用期間
雇用期間の定め: なし
試用期間: あり
(1ヶ月)
※2ヶ月まで延長の可能性あり ※期間中同条件 ※1ヶ月に満たない場合は時給1500円
■勤務時間
7:30 〜 17:00(休憩90分)
※繁忙期のみ残業、休日出勤の可能性あり
■休日
休日数: 年間110日
※年間カレンダーによる ※茶工場稼働時は法定休日は休日出勤扱い、公休は出勤時間がすべて残業扱いで茶工場は休みではありません。 (除草管理に特化した社員は社内カレンダー通りになります)
■社会保障
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■給与
月給: 240,000円 〜
《平均年収》 約500万円～700万円(役員除く) ※2025年実績
■待遇
昇給あり(実績:2024年度:20,000円/2025年:10,000円/2026年:20,000円予定)
賞与あり(年2回、過去実績:3～6ヶ月分)
通勤手当あり(会社規定あり)
残業手当あり
家族手当あり(検討中)
資格手当あり(常用管理機、お茶師、危険物乙四、大型免許:30,000円～50,000円/月 ※技術に応じて)
お盆休暇あり
年末年始休暇あり(10日間程度)
定期健康診断あり(上限30,000円補助)
退職金制度あり
資格取得支援あり(フォークリフト、準中型)
連休取得可
技術手当あり スマホ手当あり(3,000円/月) 作業着手当あり(30,000円/年)
■寮・社宅
寮・社宅なし
※住宅探しのサポートあり(要相談) ※車で約3分圏内にコンビニあり
■備考
■必要な資格・免許・経歴
年齢: 35歳以下
※長期勤続によるキャリア形成のため
経験者は採用年齢応相談
学歴: 不問
経験: 不問
※未経験歓迎
免許: 普通自動車免許(AT限定可)
※入社後に準中型免許の取得が必要です
《求める人物像》 ・未経験から茶業に挑戦したい方 ・品質にこだわったお茶づくりを学びたい方 ・技術や資格を身につけながら長く活躍したい方 ・変化を前向きに受け入れ、挑戦を楽しみながら働ける方
■応募・問い合わせ先
【選考フロー】
(1) 応募 ()
(2) 書類選考 (見学 ※履歴書持参)
(3) 面接 (WEBでカジュアル面談可能)
(4) 採用 ()
■受動喫煙防止措置の状況
屋内禁煙
