仕事内容:
看護部門の管理全般を担当していただきます。外来・病棟の看護業務のほか、スタッフの育成・勤怠管理・シフト調整、医師や多職種との連携、看護の質向上に向けた取り組みを行っていただきます。
【看護管理業務】
シフト作成、新人教育・指導、スタッフ面談・評価、マニュアル整備、医師・多職種との連携
【運営・マネジメント】
看護部門の目標設定や達成管理、医療安全、感染対策など
アピールポイント:
- 経験を活かして活躍できる環境⇒これまで培ってきた看護経験やマネジメント経験を活かし、病棟運営やスタッフ育成の中心としてご活躍いただけます。
- 地域医療を支える役割⇒地域に根差した医療機関として、患者様やご家族に寄り添った看護を実践しています。
求める人材:
【必須資格】
正看護師の資格をお持ちの方。
【求めるスキル】
- 臨床経験（目安10年以上）
- スタッフや多職種と円滑にコミュニケーションを図れる方
- チーム医療の推進に意欲のある方
- 基本的なパソコン操作（Word・Excel等）
【歓迎】
- 看護主任、看護師長などの管理職経験
- 病棟運営や人材育成の経験
勤務時間・曜日:
（正職員）
- 勤務曜日 月～土曜日 （休日当番医の際には、日・祝日の出勤あり⇒年間6回程度）
- 実働８時間
- 休憩時間60分
- 時間外勤務 月3時間程度
休暇・休日:
- 年間休日数 117日
- 日・祝日休み ※休日当番医あり（年間６回程度）
- 特別休暇あり（結婚・慶弔・出産休暇など）
- 介護休暇・看護休暇・育児休暇
- リフレッシュ休暇制度あり（年１回、７連休取得可能）取得率90％
勤務地:
アクセス:
給与:
- 基本給213,500円～291,350円
- 職務手当 22,000円
- 役職手当 40,000円
- ベースアップ手当 8,000円
- 看護手当 10,000
【月給モデル】看護歴25年の経験者の場合
基本給257,500円＋職務手当22,000円＋役職手当40,000＋ベースアップ手当8,000円＋看護手当10,000円＝337,500円
待遇・福利厚生:
- 同クリニックへの受診料を法人が負担
- 確定拠出年金あり（入職３年以上）
- リフレッシュ休暇制度あり（年１回、７連休取得可能）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 293,500円 - 381,350円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
