設計者としての “引き出し” を活かしながら、
将来的には後進の育成にも力を貸してください。
【 ナンバホームの営業方針 】
■ 飛騨地方の製材会社として生まれ、「地場の工務店」として成長してきた背景もあり、1組1組のお客様へ真摯に・丁寧に向き合うことを重視しています
■ 1回の接客が2時間を超えるケースも多いため、お子様をお預かりする保育士さんも常駐しています
■ 「諦めてもらいながら、説得して買ってもらう」のではなく、「誠実に、希望が最大限叶うプランニングをおこない、納得してご成約頂く」ことを大切にしています
【 設計業務のイメージ 】
■ 使用CAD：アーキトレンド （ARCHITREND） シリーズ
■ 年間のご提案数：35～36棟
■ お見積のご用意からの成約率：5割
■ ご成約後は引き続き、営業と共に打合せに参加。施工用図面は実施設計チームが作成します
【 設計する住宅のイメージ 】
■ 建物本体価格：2,500 ～ 4,000万円
■ 建築面積：30 ～ 50坪
■ 立地：原則として、会社から片道30分圏内
（アフターサービスが必要な際も迅速に駆け付けられるよう、商圏を限定してます）
■ 「地元にお住まいの方が、持ち土地に建てる家」のご依頼が多いため、実態はまちまちです
■ 施工事例は以下URLよりご覧頂けます
https://www.nanbahome.net/works/
【 設計職の評価基準 】
（A） 成果
営業と組んで成約に至った実績が、そのまま反映されます
成約に至った建物の粗利×0.5％程度を、基本賞与に加算されます
（B） プロセス
成果を上げるための個人の取組について検討します
評点は基本給の加算 （ベースアップ） に反映されます
（C） 行動指針評価の達成
等級ごとに定めるビジネスパーソンとしての成長度合いを見ます
評点は基本給の加算 （ベースアップ） に反映されます
【 ナンバホームで働く方へお約束できること 】
■ 透明な経営。会社の経営状況 （売上・利益・経費） を、役員だけでなく社員全員へ定期的に伝えています
■ “報われる” ルールづくり。パフォーマンス（成果）に応じて賞与への加算をおこなうインセンティブ制度を実施。経営状況の開示と合わせて、報酬に納得しながら働いて頂ける環境を整備します
■ “働いていることを誇れる会社” であり続けること。家づくりは、地元に暮らす方がいらして初めて成立するビジネスです。だからこそナンバホームでは、お子さん向けの木工教室や職業体験の受け入れ、他社と共同で開くマルシェイベントの開催など、地域貢献活動にも力を入れています。あなたにもぜひ、 “社会に役立つ会社” の一翼を担って頂きたいと考えています
