仕事内容:
私たちのミッション
私たちは、単なる「保育の委託先」ではありません。「英語教育」という高い付加価値を軸に、圧倒的な集客力と教育の質を両立させる保育プロデュース集団です。
今回募集するのは、代表の右腕として、既存拠点のコンサルティングから組織の基盤固め、そして新たな縁を広げる営業活動までを担う**「運営の要」**となるメンバーです。
お任せしたい業務
業務の比重は、**「コンサル ＞ 本部業務 ＞ 営業」**となります。現場と経営を繋ぎ、園の価値を最大化させることがミッションです。
1. 運営コンサルティング（最優先業務）
- 設置主とのパートナーシップ： 委託元の企業やオーナー様との定例MTGを行い、収支報告や運営状況を共有。データに基づいた改善提案を行い、信頼関係を深めます。
- 園の質向上： 各園の園長と定期的にMTGを実施。現場の課題を吸い上げ、より良い保育・教育環境を作るための伴走支援を行います。
2. 本部運営・バックオフィス管理
- 採用マネジメント： 現場を支える保育士やスタッフの採用（媒体選定から面接、配置まで）。
- 助成金関連業務： 小規模保育・企業主導型保育事業の助成金申請に関わる情報の取りまとめ。 ※実務の申請自体は顧問社労士が行うため、必要な書類の準備や数値の整理が中心です。
3. 企画提案・営業活動
- 新規受託・導入提案： 保育園や学童の開設を検討中の企業へのアプローチ。
- 強みの訴求： 「選ばれる保育園」を作るための企画提案。英語教育という付加価値があるからこそ、自信を持って提案できる強みがあります。
4.保育所運営支援
- 園の職員採用、職員管理
- 園児募集、媒体への掲出
- 年次予算作成、予実管理
- 監査対応（行政・企業主導型）
- 保育指導、研修の実施
- 園の帳票確認
- 新規園の開園業務全般
- エリア園の収支管理
アピールポイント:
- 経営者直下の環境： 経営判断のスピード感を肌で感じながら、自身のアイデアを組織運営にダイレクトに反映できます。
- 「福祉×ビジネス」の専門性： 助成金の仕組みから収支管理、採用戦略まで、福祉業界の経営に欠かせないスキルが網羅的に身につきます。
- キャリアの飛躍： プレイヤーに留まらず、将来的に組織を動かす幹部としてのキャリアパスをご用意しています。
求める人材:
【歓迎条件（マストではありません）】
- 保育、介護、医療など、福祉系業界での複数拠点運営（エリアマネージャー等）の経験がある方
【求める人物像】
- 「試行錯誤」が好きな方： 決まったマニュアルをこなすのではなく、自ら課題を見つけ、解決策をひねり出せる方。
- 「やり抜く力」がある方： 変化の多い環境でも、あきらめずに粘り強くチャレンジできる方。
- 「子供の未来」を想える方： 自分の仕事が子供たちの豊かな成長に繋がることに、情熱を燃やせる方。
- 「成長」に貪欲な方： 経営者と共に歩み、自分自身の市場価値を高めたい方。
勤務時間・曜日:
9:00〜18:00（休憩60分）
年間休日112日以上
年末年始休暇・お盆休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休暇・休日:
9:00〜18:00（休憩60分）
年間休日112日以上(土日休みが基本となりますが、月の出勤日数に応じて一部土曜日出勤がございます)
年末年始休暇・お盆休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
勤務地:
リモートワーク可（業務に応じて出張あり）
出張対応あり（新規事業地・金融機関対応等）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥266,500 〜 ￥573,000は1か月当たりの固定残業代￥55,000〜￥205,000（27時間相当分）を含む。27時間を超える残業代は追加で支給する。
月給： 266,500円〜 573,000円（経験・能力に応じ決定）
想定年収：350〜850万円
賞与：年2回（業績による）
昇給：年1回（評価による）
地域手当・住宅手当・家族手当 別途あり（社内規定による。また上記想定年収には加算しておりませんので、対象の方はさらに上がります。）
交通費支給（月5万円まで）
待遇・福利厚生:
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
確定拠出年金（401K）制度
リモートワーク制度
社用PC・スマートフォン貸与
服装自由（オフィスカジュアル）
健康診断・予防接種補助
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 266,500円 - 573,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間
