合格者は９月１１日（金）までに住民票、健康診断書、職務等経
歴書、職務等経歴書についての誓約書が別途必要です。
採用後１ヶ月間は条件付採用期間とし、良好な勤務成績で終了時
に本採用となります。勤務状況が良好と判断された方は再採用とな
る可能性があります。人事院規則の規定に基づき有給休暇を付与し
ます。自宅から勤務場所までの距離が通常徒歩２キロメートル未満
の場合、通勤手当は支給されません。採用日が月初（１日）以外の
場合、採用月の通勤手当は支給されません。
日本国籍を有しない者、国家公務員法第３８条の規定により国家
公務員となることができない者、平成１１年改正前の民法の規定に
よる準禁治産の宣告を受けている者（心身耗弱を原因とする以外）
は応募できません。
基本給与は、採用決定後、過去の職務経験や内容等を考慮します
。給与上限を超えた昇給はありません。採用後、１８日（開庁日数
が２０日未満の月は、開庁日数から２日減じた日数）以上勤務した
月が連続して６月を越えた場合、雇用保険の資格を喪失し、国家公
務員退職手当法が適用となり、連続して１２月を超えた場合、厚生
年金保険の資格を喪失し、財務省共済組合（長期給付）に加入しま
す。業務遂行上の配慮等のため、障害の状況（種別や程度等）と配
慮事項等（支援機関含む）を可能な範囲で履歴書に記載ください。
