■入社後～中期的にお任せしたいこと
【主な業務内容】
業務管理部において、ビジネスパートナー管理および調達戦略の推進をご担当いただきます。各事業部と連携しながら、新規パートナーの開拓、既存パートナーとの関係強化、調達力向上に向けた施策立案・実行を担っていただきます。また、パートナー評価の仕組みづくりや業務改善活動を通じて、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・新規ビジネスパートナー企業の発掘および開拓活動
・各事業部のニーズ把握および最適なパートナー企業の提案・マッチング
・既存パートナー企業との関係構築および取引拡大施策の企画・推進
・パートナー向け説明会や交流会の企画・運営
・パートナー企業の評価基準策定および評価プロセスの構築・運用
・取引実績、財務状況、提案品質等を踏まえたパートナー分析・レポーティング
・調達コスト最適化に向けた価格交渉および契約条件の改善提案
・Kintone等を活用したパートナー情報管理およびデータ活用推進
・販売管理システムや業務プロセスの改善・効率化施策の推進
・生成AI（Copilot）やRPAなどを活用した業務改革・生産性向上施策の企画・実行
・業務マニュアル整備およびナレッジ共有による組織力強化
※すべての業務を一度にお任せするものではありません。ご経験や習熟度に応じて、段階的に業務範囲を拡大していただきます。将来的には、パートナー戦略の立案や調達体制の強化、業務改善プロジェクトの推進など、組織の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■事業部の特徴：
購買担当は単なる業務にとどまらず、 本ポジションでは、協力会社ネットワークの構築、調達戦略の企画・推進といった領域に関与しながら、将来的にはチームマネジメントや組織戦略の立案にも携わることが可能です。「管理職として組織を牽引したい」という意欲をお持ちの方にとって、中期経営計画の実行フェーズにおける組織成長の中核としてキャリア形成ができる環境です。
■長期就業への取り組み：
35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。技術力の向上だけでなく、社員の心身の健康を支える取り組みにも注力しており、メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
