ヘルパーステーション大翔の訪問介護員（生活支援員）求人 【最終更新2026/07/28】
「本当に土日祝休めるの？」→はい、本当です！その理由をお話します。
当社には、現在正社員8名に対して、現場を支えてくださる、登録ヘルパーさんが約60名～70名在籍しています。
この強力なチーム体制があるからこそ、業務を適切にシェアし、介護業界では珍しい【完全週休2日制（土日祝休み）】【年間休日120日以上】を全員が当たり前に実現できています。
さらに、日勤のみで残業は月平均10時間程度。「サビ残ばかりで自分の時間がない」「休日も電話対応に追われる」といった環境とは無縁の、心のゆとりを持って働ける職場です。
当社ならではの「4つのコース別採用」
あなたの歩幅でスタート！選べる4つのキャリアコース。
スタートラインはみんな違って当たり前。面接時にあなたの希望や人生プランを聞かせていただき、一緒にコースを決定します。
コース１：独立希望応援コース → 将来、自分で事業を起こしたい方の起業マインドを支えます。
コース２：経験者活躍育成コース → 培ったスキルを活かし、チームのリーダー候補としてステップアップ。
コース３：スポーツ指導両立支援コース → FCセリオーレの応援など、仕事と夢・趣味を本気で両立させたい方向け。
コース４：新卒・未経験者定着コース → ベテランがマンツーマンで指導！資格取得支援も手厚く、ゼロからプロへ。
【植田代表からのメッセージ】
突然ですが、あなたにとって今一番大切なものは何ですか？
家族、家族、恋人、趣味（推し活）、お金、あるいは自己成長…正解はありません。
私自身、学生時代は夢も目標もなく「とりあえず働く」という日々を送り、大きなコンプレックスを抱えて苦しんでいました。だからこそ、大翔で働くスタッフには同じ思いをさせたくないのです。
働くことは、あなたの「大切なもの」を叶えるための手段です。当社には、自分自身の人生プランと向き合う「キャリアライフ設計制度」や頑張りを全員で認め合う「理念活動表彰」など、あなたの人生を本気で応援する仕組みがたくさんあります。
「なんとなく将来に迷っている」「自分を変えたい」そんなあなたの前進を、私たちは全力で支えます。ぜひ一度、お話を聞かせてください。
キャリアライフ設計制度で人生に向き合う
人生と仕事を両立して欲しいという想いを込めた「キャリアライフ設計制度」という人生プランを考える制度を長年運用しています。
自分自身の人生に向き合う中で、自分に必要な働き方やキャリアを発見してもらえたら嬉しいです。
ＦＣセリオーレの選手からエネルギーを受け取る
サッカーを中心に沖縄県内で活動するＦＣセリオーレのオフィシャルパートナーをつとめるなど、チームを応援しています。
元プロ選手も在籍するＦＣセリオーレには、夢や目標をもつ大切さを熟知するメンバーが多く、その行動力に日々圧倒されます。
このような普段経験できないようなエネルギーに触れるきっかけを当社のスタッフにも提供したいと思い、交流の場なども企画しています。
介護業界ならではの気づきを得る
介護とは日々利用者様の人生を間近で支える仕事です。
利用者様一人ひとりの「大切なものが何なのか？」に触れることで、 日々刺激を得られる点は他の仕事にはない経験だと思います。
ミュージシャンの方、スポーツに情熱を注いでいる方など、色々な人に出会えることで、私たちも気づきを与えてもらえることが多いです。
資格取得で人生を切り拓く力をつける
当社の福利厚生の特徴として、資格取得支援制度が手厚いことが挙げられます。
資格は一度取得すれば、長い間にわたって人生と仕事の両立に役立つ武器になると思っています。
「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」と昔から伝わるように、自らの手で人生を切り拓く能力を身につけて「あの時、大翔に出会えて良かった」と思い出してもらえたらうれしい限りです。
有給休暇＆特別休暇で自分時間を確保する
シフト制が多い介護業界では有給休暇がなかなか取得できないことが多いですが、当社では現場担当職員の有給取得率が約4割です。
加えて、当社独自の特別休暇も運用しながら、全社的な休暇の取得を推進しています。
自分時間や家族時間など時間に余裕がもてなければ、大切なものが遠ざかってしまうと考えるからです。
休暇を持て余すのではなく、自分にとって大切なものに費やす時間として利用して欲しいと願っています。
事業計画発表会で行動力を育てる
大切なものがイメージできても、それが単なる夢や目標で終わってしまうことも少なくないと思います。
ただ思い描くだけでは人生が豊かにならないので、「叶えるぞ！」と意思をもつこと、思ったように進まなくても諦めず継続すること、この2つの大切さに気づいて欲しいと考えています。
当社では年1回の事業計画発表会を通して、会社のことではありますが、何を大切にしているかを各部署が発表し、その目標に毎年少しずつ近づいていることをお互いに祝い、ねぎらい合う場をつくっています。
人事評価制度で成長を見える化して全員で認め合う
自己成長と会社への貢献を可視化して、人事評価に反映する仕組みを導入しています。
また「ありがとう」の気持ちもスタッフへ報酬として還元する制度も運用しており、大切にしていることに向かって行動を起こせば報われる社風づくりを進めています。
理念活動表彰で自分にスポットライトが当たる経験を得る
人前で表彰されることを苦手とする方もいますが、当社では社員の頑張りを報酬で還元するだけではなく、表彰することで達成した喜びを実感して欲しいと考えています。
スタッフ同士で喜びを分かち合うことによって自己肯定感が高まり、さらなる目標や夢が見つかることを期待しています。
レクリエーションでやりたいをやってみる
やりたいと思ったことをやってみて、実現する喜びを具体的に知って欲しいという想いから、スタッフの発案によるレクリエーションも積極的に応援しています。
運動会、料理教室、マルシェ、ボウリングなど、これまで数々のイベントを開催してきましたが、日々の業務と並行して「やり抜く」習慣を身につけることで、スタッフの人生が豊かになると信じています。
訪問介護員（生活支援員）
#身体介護 #生活援助
＜主な仕事内容＞
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、当該障がい者等の身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排せつ及び食事等の介護、調理、洗濯及び清掃等家事などの生活援助を行います。外出時には移動に必要な情報の提供、移動の援護を行い、行動する際に生じ得る危険を回避するために必要な援護を行います。
※高齢者介護・障がい者支援どちらも行なっていますが障がい者支援が8割です。
◎高齢者介護と障がい者支援の違い
ルーティンワークの繰り返しではなく、利用者様の「これをしてみたい」「ここへ行ってみたい」という意思や人生に寄り添う場面が多いのが特徴です。
ミュージシャンやスポーツに情熱を注ぐ方など、様々な利用者様との出会いを通じて、自分自身も新しい制度や気づきを得られます。
◇訪問介護地域
那覇市、豊見城市、与那原町、南風原町、八重瀬町、南城市、糸満市
（マイカー通勤可・無料駐車場あり）
雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし
#訪問介護
【契約職員】月給 230,000円 〜
※試用期間あり6ヶ月
◆入社から6ヶ月間（試用期間）は以下の月給となります。
月給223,000円
・給与内訳
基本給 130,000円
処遇改善加算手当 93,000円
固定残業代なし
通勤手当 実費支給（上限なし）/試用期間中も有
◇正社員登用後～
昇給あり
賞与あり 年2回（実績）
※昇給・賞与は業績、経験等により支給します。
※入社半年以降（正社員転換後）より支給
資格手当（介護福祉士） 15,000円
勤続手当（入社半年～4年／入社5年～9年／入社10年以上）※手当額は社内規程に準ずる
（同条件）
◇入社半年後の内訳（支給例）
給与 230,000円
・内訳
基本給 130,000円
ベースアップ手当 85,000円
勤続手当 15,000円
サ責/介護福祉士/副主任/3年目
・入職3年目 330万円
サ責/介護福祉士/主任/6年目
・入職6年目 360万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
正社員登用あり（過去3年間で15名実績）
#資格取得支援 #研修制度あり
未経験の方でもベテランスタッフがマンツーマンで指導いたします。
資格取得を全面的に応援致します。
#日勤のみ可 #残業月20時間以内
8:00～18:00の間で実働8時間（休憩60分）
月平均時間外労働時間 10時間
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり
完全週休2日制
土曜日、日曜日、祝日
年間休日120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
年末年始 5日
旧盆 1日
育児休業取得実績あり
#未経験可 #年齢不問 #介護職員初任者研修以上 #自動車運転免許 #学歴不問 #正職員登用あり
介護職員初任者研修修了者
普通自動車運転免許（AT限定可）
年齢不問
学歴不問
経験不問
PC操作（ワード・エクセル・レセプトソフト）
スマートフォン操作できる方
・介護福祉士・同行援護従業者あれば尚可
・他社でサービス提供責任者の経験をしたことがある方
・普通自動車免許をお持ちの方
【経営理念】
＜経営理念＞
沖縄を大きく翔ける
（感謝の心で小さな声を丁寧に結び、地域が求める大きな価値へと変換する）
＜ありたい姿（理念に到達した景色）＞
・現場の声に耳を傾け、発想を広げることでサービスの品質向上に取り組み続けています。
・地域から必要とされることにこだわりをもち、明確な存在意義を発信し続けています。
・感謝の心を持ち、価値観を共有し合える卓越したチームワークを発揮し続けています。
＜なりたい姿（山頂までに通るべき中間地点）＞
・利用者と従業員のQOL向上を会社成長の原動力として、人生を豊かにすることを目指します。
・地域が期待するコミュニケーションをつくり、他社が真似できない価値の提供を目指します。
・思いやりを持ち、手を取り合いながら、数多くの化学反応を創り出すことを目指します。
＜組織の価値観（山頂を目指す集団としての心得）＞
・自ら設定した目標に挑戦する勇気をもち、苦境にもめげずに立ち直り、やり遂げる集団です。
・現場を大切にして、地域が求めるコミュニケーションの潜在価値を引き出す集団です。
・経営者と従業員の能力を結集して、先入観にとらわれずにチャレンジを繰り返す集団です。
＜行動指針（集団の一員として社員共通の振る舞い）＞
・私たちは、「やり抜く力」を磨きながら仕事と向き合い、物心両面を豊かにします。
・私たちは、目の前の課題を後回しせずに、「今すぐやる」を習慣化します。
・私たちは、圧倒的な１馬力よりも多馬力による相乗効果を優先して協力し合います。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施（1回）
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ヘルパーステーション大翔
［訪問介護］登録ヘルパー（介護職/ヘルパー）（パート・バイト） / 訪問介護員（生活支援員）（契約職員）
#車通勤可
沖縄県那覇市仲井真317-5 アクセス沖縄ビル 3階
バス停「仲井真」から徒歩3分
2015年12月02日
介護・福祉事業所
#訪問介護
平日 9時～18時 （事務所）
サービス提供は365日
旧盆・年末年始（12月31日～1月3日）
1日約60名
【訪問エリア】
・南部地区(那覇市・豊見城市・南風原町・八重瀬町・南城市・糸満市)
正社員10名
登録ヘルパー60～70名
