＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は、６月１日及び１２月１日在職者に勤務期間、勤務実績等
を考慮の上支給。＊超過勤務は原則ないが、窓口対応の状況等によ
り超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される
ことがあり得ます。＊６ヶ月以上の任期を定めて採用（継続勤務開
始）された非常勤職員については、採用日に年次休暇を１０日の範
囲で付与され、その後は採用日を起算日として１年ごとに加算日数
を含めた年次休暇が付与されます。＊任期（雇用期間）の再採用は
勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により
判断します。また再採用の際、任用条件が変わる場合があります。
＊応募者多数の場合は早期に締め切る場合があります。＊服務、勤
務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３
８条の規定により国家公務員になれない方は応募できません。
