仕事内容:
病院における人事・労務部門の責任者として、人事労務業務全般の実務・管理を担当
【主な業務内容】
・人事労務業務全般の管理および業務改善
・職員の採用計画の立案、採用活動および採用業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理
・入職、退職、異動、休職および復職等に関する対応
・職員からの労務相談および各部署との調整
・人事課職員の業務管理および指導・育成
病院職員が安心して働ける職場環境を整備するとともに、人材の確保・定着および組織運営の向上を支える重要な業務です。
変更範囲：法人の定める業務
アピールポイント:
病院の人・組織を支える、やりがいのあるポジションです
静和記念病院は、地域の医療を支える病院として、患者さまに安心・信頼される医療の提供を目指しています。
人事労務責任者には、採用活動だけでなく、勤怠・労務管理、給与、人事制度、就業規則の整備、職員の働く環境づくりなど、人事・労務全般を幅広く担っていただきます。
「人事」から病院運営に関われます
医療機関では、医師・看護師・リハビリ職・介護職・事務職など、多様な職種が連携して働いています。その組織を「人」の面から支えることが、人事労務の重要な役割です。
現場の声を聞きながら、採用や職員配置、制度・ルールの見直し、業務改善などに取り組み、より働きやすい職場をつくっていくことができます。
単に既存の制度を運用するだけではなく、「どうすれば職員が長く安心して働けるのか」「どうすれば病院全体がより良い組織になるのか」を考え、実行していく仕事です。
これまでの経験を活かして、さらにステップアップ
人事・労務の経験を活かして、より責任のある立場で組織づくりに携わりたい方を歓迎します。
採用、労務管理、制度設計、職員対応など、これまで培ってきた経験を活かしながら、病院の経営・運営を支える人事の中核としてご活躍いただけます。
「人事の仕事が好き」
「人を支える仕事がしたい」
「制度や仕組みをより良くしていきたい」
「これまでの経験を活かして、組織づくりに挑戦したい」
そんな方にぜひご応募いただきたいポジションです。
病院で働く職員を支え、その先にいる患者さまの安心にもつながる。
そんな大きなやりがいを感じられる仕事に、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
求める人材:
【必須条件】
必須人事・採用業務経験
病院事務経験あれば尚可
勤務時間・曜日:
平日8：45～17：00 休憩時間60分
土曜日8：45～12：30 休憩時間0分 隔週
時間外月平均10時間
休日：隔週土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29PM～1/3）
休暇・休日:
- 隔週土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（12月29日午後から1月3日）
- 有給休暇 6か月後に10日
- 入職サポート休暇 2日
- リフレッシュ休暇（有給）年３日
- 病気休暇（有給） 年３日
- 看護休暇（有給）小学生まで 年7日以上
- 産前産後休暇（無給）
- 育児休暇（無給）
- 介護休暇（無給）
福利厚生として、各種休暇制度も充実しております。仕事とプライベートの両立を支援します。
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
通勤の際は無料送迎バスを利用可能です。 （ＪＲ琴似駅・地下鉄琴似駅・二十四軒駅を経由）
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥100,500〜￥134,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
当社では、以下の福利厚生を提供しています。
- 社会保険完備
- 交通費支給（上限：20,000円）
- 定期健康診断
- 育児休暇制度
- 研修制度あり
- 職員食堂あり
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,500,000円 - 6,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 154時間2分
