労務アドバイザー(中小企業などからの人事・労務・総務に関する相談を担当) 未経験歓迎/残業ほぼなし
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
社長の悩みに向き合う時間が、僕の市場価値になっていく。
私たちの仕事は、企業の事業運営に関する課題を解決すること。例えば「退職金制度を見直したい」という経営者の相談に対し、関連法規や判例を読み解き、最適な選択肢を提案する。その経験の積み重ねが、あなたを専門家へと育てていきます。
もちろん、最初から専門知識は必要ありません。未経験から経営者のパートナーを目指せるのは、理由があります。45年以上の歴史で築いた1500社超の顧客との関係が、教科書には載っていないリアルな課題解決の機会をもたらしてくれること。そして、グループ内の士業専門家とチームで難題に挑める体制があることです。
あなたの提案が企業の課題を解決し、オプション契約に繋がれば、売上の50%をインセンティブとして還元。誰かの役に立てたという充足感と、自身の成長が収入という目に見える形で評価される喜びがあります。
企業の成長を間近で支え、時には社長から息子さんへの代替わりに立ち会うことも。「君に相談してよかった」と、世代を超えて頼られる、経営者のパートナーになる。そんな未来が、ここから始まります。
----- 募集要項 -----
【職種名】
労務アドバイザー(中小企業などからの人事・労務・総務に関する相談を担当) 未経験歓迎/残業ほぼなし
【仕事内容】
中小企業や個人事業主のパートナーとして、会社運営に欠かせない人事・労務に関する相談を受け付けます。労務相談を中心に、それに付随する手続きや書類作成なども担当します。
——ここが魅力——
- 未経験から、人事労務の専門家を目指せます。
- 経営者のパートナーとして、深く、長く頼られる存在に。
- あなたの知識と提案が、企業の成長を支えます。
——具体的な仕事内容——
顧客となる中小企業の経営者や人事担当の方から、電話やメールで日々さまざまな相談が寄せられます。
「新しく人を採用したので、社会保険の手続きをお願いします」
「従業員が仕事中にケガをしてしまい、労災の手続きをサポートしてほしい」
…など、従業員の入退社や労災発生時に関わる日常的な労務相談に対応します。
「従業員が増えてきたので、会社のルールを整理しませんか?」
「評価制度を見直して、社員がもっと成長できる環境をつくりませんか?」
…など、企業ごとの課題や成長段階に合わせて、より良い職場づくりをサポートします。
ゆくゆくは、グループ内の税理士や行政書士とも連携し、人事・労務だけでなく、経営全体を支えるパートナーとして活躍できます。
——仕事の進め方——
- 担当顧客を持ち、長期的な関係を築いていきます。1日の相談件数は5〜6件ほど。解決まで数日〜数ヶ月かかる案件もあり、複数の業務を並行して進めるマルチタスクの力が身につきます。
- 書類作成は事務スタッフと分業できますし、複雑な案件は部署の先輩たちと相談しながら進めるので、一人で抱え込むことはありません。
- 顧客先への訪問は埼玉県近郊がほとんど。その他、労働局や年金事務所といった行政機関とのやり取りも発生します。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
——こんな方にピッタリです——
- 新しい知識を学ぶことが好きな方
- 誰かの役に立つ仕事がしたい方
- 自身の市場価値を高めていきたい方
- 法律や制度など、専門知識の探求に面白みを感じられる方
- 経営に近い視点で物事を考え、企業の成長に貢献したい方
- 人事・労務・総務に関する知識や経験をお持ちの方は歓迎ですが、入社後にイチからレクチャーするので未経験の方もご安心ください。
【募集背景】
——体制強化のための募集——
私たち労働保険事務組合経営管理協会は、中小企業や個人事業主、フリーランスの方々を人事・労務の面から支援する団体です。グループ内の士業法人と連携した「ワンストップサービス」を強みに、設立から45年以上、県内トップクラスである1500社超の顧客基盤を築いてきました。
今後も、多様化する企業のニーズに応え続けていくためには、組織体制の強化が不可欠です。そこで今回、組織の次世代を担う新たな仲間をお迎えすることになりました。専門知識は問いません。あなたの成長が、協会の未来を創ります。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。
【勤務地】
——転勤はありません——
埼玉県さいたま市緑区美園6-8-10
- 状況によって、リモートワークについても相談可能です。
【交通】
——マイカー通勤OK!駐車場完備——
埼玉高速鉄道『浦和美園駅』より徒歩15分
JR武蔵野線・埼玉高速鉄道『東川口駅』より徒歩25分
【勤務時間】——残業はほとんどありません——
9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
- 平常時は18時に帰れるよう、各自業務を調整しています。
- 繁忙期は残業が発生する場合がありますが、月15時間以下です。
- 出産、育児など、ライフステージの変化を支援しています。
【給与】
月給28万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記金額には固定残業代(月45時間分・7万2900円)を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・能力を考慮し優遇します。
<年収例>480万円(45歳/入社2年目)
650万円(40歳/入社10年目)
【休日休暇】
——年間休日120日——
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(7日)
- 有給休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
——休日に関しては、柔軟に対応しています!——
- 有給休暇を取得しやすい環境で、消化率も高いです!
- 1週間ほどの連休を取り、海外旅行を楽しむ社員も!
——急なお休みや、早退もサポートし合います!——
たとえば、学童保育から電話がかかってきて「今日、ちょっと早退します。」といったことも日常茶飯事です。同じく、前日や当日申請でのお休みにも対応します。家庭を持つ社員が多いので、お互い様です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度支給実績1.5〜3ヶ月分)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(超過分)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 社外研修(年数回)
- 企業型確定拠出年金制度(401k)あり
- インセンティブ/個人の頑張りに応じて支給!
- 退職金制度
- 社内禁煙
- 社員食堂・食事補助有(お弁当を1食500円で購入可能)
- 服装自由
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由(オフィスカジュアル)
- マイカー通勤可(駐車場完備)
【教育制度】
先輩がマンツーマンで指導。まずはアシスタントと業務を分担しながら、手続き関連の事務作業からスタート。業務の流れを覚えるところから始め、仕事の全体像を掴んでいきましょう。
- STEP2:先輩に同行し、顧客を引き継ぐ(3ヶ月〜)
基礎を覚えたら、先輩に同行してお客様先を訪問。お客様との関係性やコミュニケーションのコツを学びます。
複雑な案件や難しい相談があれば、部署のメンバーで集まって知恵を出し合うのが当協会のスタイル。チームの力を借りながら、着実に成長していける環境です。
【配属部署】
——業界未経験から成長した、頼れる先輩たちがいます——
現在6名の社員が在籍しています。メンバーは30代から60代までと幅広く、勤続10年、20年といった大ベテランも多数。直近3年以内の定着率は90%以上。不動産、銀行、販売営業など、異業種から未経験で転職してきた先輩ばかりなので、安心してスタートできる環境です。
普段から部署内での意見交換が活発で、複雑な案件があれば3〜4名で集まって知恵を出し合うこともしばしば。一人で悩むことなく、頼れる仲間と共に専門家へと成長していけます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、部署内で活発に意見交換が行なわれる光景です。複雑な案件があれば3〜4名で集まり、「このケースなら、あの助成金が使えるのでは」「法律のこの条文を根拠に説明しよう」と、それぞれの知見を出し合って解決策を練るのが日常茶飯事だそう。
未経験から専門家へと成長できるのは、個人の努力だけでなく、勤続10年、20年というベテランの経験や、グループ内の士業専門家の知見といった「チームの力」を借りられるからこそ。
一人で抱え込むことなく、組織として顧客の難題に向き合えるこの環境は、同協会の大きな強みだと感じました。そんな環境が、同協会の信頼と、そこで働く一人ひとりの成長を支えているのだと感じる取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 知識が、誰かを救う武器になる。
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この仕事のやりがいは、日々吸収する専門知識が、顧客を助ける力になる実感を得られる点にあります。労働法、社会保険制度、助成金…。覚えるべきことは多く、法改正も頻繁に起こるため、学びは尽きません。
しかし、その知識があるからこそ「退職金規程を見直したい」「問題社員の対応に困っている」といった経営者の深い悩みに、具体的な解決策を提示できるのです。難解な法律を自分の言葉で噛み砕いて説明し、「おかげで助かったよ」と感謝される瞬間は、何物にも代えがたい達成感があります。
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担当顧客とは数年、数十年という長いお付き合いになることも珍しくありません。時には代替わりにも立ち会い、「小学生だった息子さんが、今では立派な社長に…」と、企業の成長を家族のように見守ることも。経営のパートナーとして、世代を超えて「あなたに相談してよかった」と頼りにされる。それは、この仕事ならではの大きな喜びです。
【厳しさ】 学び続ける姿勢が、求められる。
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顧客からの相談は多岐にわたり、法改正も頻繁です。そのため、常に最新の情報をキャッチアップし、関連法規や判例を自ら調べ、知識をアップデートし続ける姿勢が欠かせません。受け身のままでは、すぐに知識は陳腐化し、顧客の信頼に応えることはできません。専門家であるためには、この絶え間ない自己研鑽が不可欠です。
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日々寄せられる複数の相談案件を、同時並行で進めていく必要があります。どの案件を優先し、いつまでに何をすべきか。自ら計画を立て、着実に実行していく自己管理能力が求められます。指示を待つのではなく、能動的に案件を管理し、顧客に働きかけていく主体性がなければ、多くの顧客を担当し、信頼を得ることは難しいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 学び続けることが好きな方
法改正などで常に知識のアップデートが求められるため、新しいことを学ぶことに喜びを感じ、自ら情報収集することが苦にならない方に向いています。
顧客の言葉の背景にある本質的な課題を汲み取り、一緒に解決策を考えていくことにやりがいを感じる方に向いています。
【向いてない人】 受け身な姿勢で、指示がないと動けない方
自ら課題を見つけ、顧客にアプローチしていく主体性が求められます。そのため、指示されたことだけをこなしたい方はミスマッチを感じる可能性があります。
