【ここがポイント】
◆来春オープン！オープニング募集
◆未経験から月給34万円可能
◆賞与年2回・残業少なめ
◆手当多数(住宅・家族手当など)
◆昇給・昇格に繋がる明確な評価制度有
＜＜仕事内容＞＞
「おでん」の専門店“水炊きおでん ヤマニ”にて、売上管理や人材育成、
店舗運営などの店長業務を担う方の募集です！
裁量ある立場で店舗を動かし、
自分の手で人気店を育てていく面白さがあります◎
※オープンまでは東京エリアの既存店に勤務していただきます。
＜＜具体的には＞＞
■店舗運営全般（売上・利益管理、原価管理、予算管理）
■スタッフ採用・育成・シフト管理
■商品・サービス品質向上のための改善施策立案と実行
■顧客満足向上のための接客・オペレーションの統括
＜＜明確な評価制度でキャリアアップ可能＞＞
「店舗内の生産性」「稼働率を意識したシフト管理」など複数の項目に対して5段階で評価し、そのまま昇給・賞与に反映しています。
着実にステップアップできるよう、四半期に一度フィードバックも行います。
何を頑張ればいいか明確になるので、3年目で年収600万円、5年目で年収700万円に到達する社員もいます！
＜＜第10回「働きたい店舗アワード」受賞＞＞
働きたい店舗アワードとは、従業員の働きがい・帰属意識・推奨意識などの調査をもとに、全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です。
当社は第9回・第10回と2年連続で受賞しました。
・プライベートとの両立がしやすい
・明確な評価制度がある
・風通しが良い
など、働きやすい環境が受賞に繋がりました。
これからも従業員の皆さんが働きやす環境を作っていきます。
＜＜店長インタビュー＞＞
自分の役割は、店長として店舗の方向性を示しながら、キッチン・ホールにも立つ“プレイングマネージャー”です。
裁量が大きく、予算管理や人員配置も任せてもらっています！
日々起こる問題への対応力が必要な仕事ですが、それも含めて楽しめるタイプならきっと面白いはず。
現場の判断に任せてもらいつつ、何かあれば専務や部長にすぐ相談できる距離感が両立しているのが一番の強みだと思います！
休みは月8日以上確保されていて、休日返上で働くことはありません。時間管理も徹底されており、無理なく働くための環境が整っていると感じています！
＜＜業績好調な安定企業です＞＞
東京・名古屋・大阪に店舗を展開し、新規出店も加速中！
5期連続で増収増益、2025年度は過去最高の売上利益を達成しました。
こうした成長に伴い、新たなポストも次々と生まれています。
安定した企業で長く働きたい方、大歓迎です。
◇当社HP：https://nomura-honten.co.jp/
◇会社動画：https://youtu.be/KSKFw3SthWs
飲食・接客・販売の経験を活かしたい方、大歓迎！
未経験から店長を目指したい方ももちろんOK◎
★Iターンも歓迎★
引越代の負担実績もあります！
＜＜ こんな方は尚歓迎◎ ＞＞
・プレイヤーだけでなく、店舗運営にも関わりたい方
・裁量ある環境でチャレンジしたい方
・将来は店長以上のポジションを目指したい方
・安定した会社で長くキャリアを築きたい方
・スタッフ育成やチームづくりに興味がある方
総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分 〜 178時間
10:00～23:30
【早番】10:00～19:00
【遅番】14:30～23:30
月8日（週休2日制)
※シフトは毎週提出。
事前相談で連休の取得も可能です！
………………………………
【その他休暇】
・冬季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※有給取得率100％！
★育休取得実績あり！
広島駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 27万1000円 〜 30万1000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上記は最低保証給です。経験・スキル・前職給に応じてスタート給を決定します。
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【賞与】
年2回＋決算賞与（業績による）
【昇給】
年1回
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【各種手当】
■住宅手当
■家族手当
■残業手当
■役職手当（副店長・店長・副料理長・料理長・基幹店舗店長・部門長・SV・マネージャー・部長…と役職毎に支給）
■年収500万円／入社1年目(21歳)／月給35万円＋残業手当＋各種手当＋賞与
■年収600万円／入社3年目(27歳)／月給42万円＋残業手当＋各種手当＋賞与
■年収700万円／入社5年目(33歳)／月給50万円＋残業手当＋各種手当＋賞与
【福利厚生】
■交通費支給
■社会保険完備
■Iターン歓迎
■引越代負担実績有
■制服貸与
■食事補助
■研修制度
■退職金制度
【STEP1】応募
内容を確認後、担当者よりご連絡します！
【STEP2】面接日程調整
在職中の方も調整しますのでご安心ください！
【STEP3】面接（1～2回）
リラックスしてお越しください◎
これまでのご経験や、働き方の希望などをお聞きします。
【STEP4】内定・入社
条件面を確認のうえ内定！入社日は相談可能です。
