顧問先企業の社会保険・労働保険手続きを中心に、人事労務に関する実務を担当していただきます。
今回の求人は、社会保険・労働保険手続きの実務経験者を対象とした採用です。
そのため、手続き一つひとつを一から覚えていただくことを前提にはしていません。
これまでの経験を生かしながら、当法人の顧問先、使用システム、業務の進め方を理解していただき、比較的早い段階から担当業務をお任せしていきます。
私たちが求めているのは、申請書を作成して提出するだけの担当者ではありません。
顧問先から届いた情報を確認し、不足があれば連絡する。期限や進捗を管理する。必要な情報を給与計算担当者や労務相談担当者へ共有する。申請後の結果まで確認し、顧問先へ報告する。
手続きの前後まで見ながら、案件全体を進めることを大切にしています。
主な業務は、
社会保険・労働保険手続き全般
各種給付手続き
算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新
電子申請、返戻・照会対応
顧問先への確認、進捗連絡、結果報告
案件の期限・進捗管理
給与計算・労務相談担当者との情報共有
作成書類、申請内容のチェック などです。
入社後すぐに一人ですべてを任せることはありませんが、経験者採用のため、これまでの実務経験を生かしていただくことを期待しています。
手続き業務を安定して担当できるようになった後は、経験や適性に応じて、
担当顧問先の主担当
複雑な手続きや給付案件
他のスタッフが作成した申請内容のチェック
チーム内の案件・期限・進捗管理
業務改善、マニュアル整備
後輩や新任者への業務説明
パート職員等への仕事の配分
などへ役割を広げることができます。
将来的には、手続き業務だけにとどまらず、給与計算、労務相談、就業規則等へ専門領域を広げたり、チームや法人を支える中核的な役割を担ったりすることも可能です。
「手続き経験を、次のキャリアにつなげたい」
そんな方に来ていただきたいと考えています。
59歳以下
※定年60歳のため
普通自動車運転免許があれば尚可（AT限定可）
必須条件
今回の募集は、社会保険・労働保険手続きの実務経験者を対象とした採用です。
以下の条件を満たす方を対象としています。
社会保険労務士事務所、社会保険労務士法人、または企業の人事・総務部門等で、社会保険・労働保険手続きを実際に担当した経験がある方
手続きに必要な情報や書類を確認し、不足があれば顧客または社内担当者へ確認しながら業務を進めた経験がある方
Windows PC、Excel、メール、業務システム等の基本操作ができる方
電話、メール、チャット等による業務連絡に対応できる方
複数の案件や期限を自分で把握し、進捗を管理しながら業務を進められる方
判断に迷う場合に、必要な確認や相談を行いながら仕事を進められる方
※雇用形態や勤続年数だけではなく、実際にどの業務をどこまで担当していたかを重視します。
※データ入力や転記のみの経験は、今回の実務経験には含みません。
※給与計算、人事総務のみの経験で、社会保険・労働保険手続きの実務経験がない方については、今回の経験者求人とは別の求人をご案内する場合があります。
歓迎する経験・資格
社会保険労務士事務所・社会保険労務士法人での勤務経験
顧問先を担当し、手続きに必要な確認や説明を行った経験
社会保険・雇用保険の電子申請経験
算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新の経験
傷病手当金、育児休業給付等の給付手続き経験
給与計算、勤怠集計、年末調整の経験
複数の顧問先・案件の期限や進捗を管理した経験
作成書類や申請内容のチェック経験
業務手順やマニュアルの改善経験
後輩、新任者、パート職員等への業務説明・指導経験
複数人の仕事の段取り、役割分担、進捗確認を行った経験
社会保険労務士資格
この仕事に合う方
知識や経験だけではなく、仕事の進め方や周囲との関わり方も大切にしています。
例えば、次のような方です。
提出期限から逆算して仕事を進められる
自分が抱えている案件を把握し、抜け漏れなく管理できる
不明点があれば、まず自分で過去の記録や制度を確認できる
調べても判断できないことは、整理したうえで相談できる
ミスや遅れが生じたときに、早めに周囲へ共有できる
一度教わったことを記録し、次回は自分で確認できるようにする
顧問先に対して、専門用語だけに頼らず分かりやすく説明できる
自分の担当業務だけではなく、周囲の状況にも目を向けられる
指摘や失敗を、次の仕事の改善につなげられる
新しい制度やシステムを自分で学ぶことに抵抗がない
自分の知識や経験を周囲と共有できる
経験を生かしながら、さらに専門性や役割を広げたい
お客様だけでなく、一緒に働く仲間も大切にできる
当法人の理念に共感し、日々の仕事の中で実践していきたい
社会保険労務士資格を目指している方へ
社会保険労務士資格の取得に挑戦することは歓迎しています。
一方で、今回の採用では、「社会保険労務士を目指している」という意思だけを評価することはありません。
資格取得を目指している場合は、
いつから学習しているか
現在どこまで学習が進んでいるか
どのような方法で学習を継続しているか
いつの試験を受験する予定か
など、実際の学習状況も確認させていただきます。
私たちが大切にしているのは、資格そのものよりも、必要なことを自分で学び、それを継続できる姿勢です。
仕事でも同じように、一度教わったことを記録し、不明点を自分で調べ、新しい制度や業務について学び続けられる方を求めています。
なお、令和8年度の社会保険労務士試験の受験を予定している方については、試験終了後の応募・面接や、入社時期の相談にも対応しています。
ただし、今回の求人はあくまで社会保険・労働保険手続きの実務経験者を対象とした求人です。
実務経験がなく、これから社労士業務を学びたい方については、別途募集する未経験・育成枠の求人をご覧ください。
学歴は問いません
平均所定労働時間：168時間/月
■勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
就労期間：期間の定めなし（試用期間6か月）
【休日】
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■お盆休暇
■年末年始休暇
■時間単位年休・半日単位年休制度あり
■誕生日休暇（有給）
■慶弔休暇（有給）
■その他法令に基づく休暇
※繁忙期対応等で休日出勤をお願いする場合がありますが、別日に休日を取得していただきます。
休日出勤の頻度は多くありません。
勤務先名: ハイフィールド社会保険労務士法人
電車・バス・自転車・徒歩での通勤を原則としています。
※マイカー等の交通手段をご希望の場合は要相談
■アクセス・勤務地
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩5分。
交通アクセスが良く、通勤しやすい立地です。
働きやすさと日常の利便性、どちらも整った環境です。
※就業地の変更範囲：会社の定める範囲
月給 250,000円 ～ 350,000円
【別途支給】
・社会保険労務士資格手当：10,000円
・扶養手当：月額5,000円／人
対象：健康保険の被扶養者である配偶者、および原則18歳到達年度末までの子
・交通費：実費支給（上限15,000円）
【想定年収】
3,500,000円～5,000,000円程度
※賞与年2回および想定される時間外手当、資格手当、扶養手当等を含めた場合の目安です。
実際の年収は、入社時期、時間外勤務の状況、手当の該当状況、評価、賞与額等により変動します。
【時間外手当】
時間外手当は1分単位で別途全額支給します。勤怠管理システムを使用し、労働時間を適切に管理しています。
【昇給】
原則年1回（1月・評価による）
【賞与】
年2回支給（6月、12月）
※業績により定期賞与と別に期末賞与支給の場合あり
【評価制度・面談について】
当法人では、年2回の人事評価フィードバック面談を実施しています。
評価では、担当業務の理解度、案件対応の正確さ・安定性、専門知識の習得状況、チームへの貢献、目標の達成度等を総合的に確認します。
個人面談では、業務の進捗、今後強化する項目、キャリアや働き方について相談できます。
評価内容や役割の拡大を踏まえ、原則年1回の給与改定を行います。
※勤続年数に応じた勤続給は、入社後10年目まで加算されます。
その他福利厚生・働く環境
■自転車通勤駐輪場代支給
■ダテバイク月間使用料支給
■法人独自の福利厚生保険に加入
業務外の病気やけがによる入院・手術の際に、保険の支給条件に応じて所定の補助を受けられる場合があります。
■誕生日休暇制度
コンプライアンスを大切にしています
社会保険労務士事務所として、
労働・社会保険関係法令の遵守を最も重視しています。
年次有給休暇（時間単位年休・半日単位年休あり）についても、法令に基づき適切に管理・運用しています。
社内禁煙
「応募する」をクリックして、必要情報を入力の上、応募手続きを完了させてください。（入力時間1～2分程度）
メールをお送りしますので、履歴書（写真付）・職務経歴書を添付して返信をお願いします。
令和8年度社会保険労務士試験を受験予定の方は、試験終了後の応募・面接にも対応しています。応募時期や入社時期についてはご相談ください。
ハイフィールド社会保険労務士法人のホームページをご確認の上、ご応募ください。
https://highfield-sr.com/
1．書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの職歴、担当業務、社会保険・労働保険手続きの経験範囲などを確認します。
※これまでの職歴は、短期間の勤務を含め、原則として省略せずご記載ください。
※職務経歴書には、勤務先名だけでなく、実際に担当した業務内容や担当範囲をできるだけ具体的にご記載ください。
当法人では、経歴の長さだけではなく、これまでどのような仕事を経験し、そこで何を身につけてきたかを重視しています。
2．一次面接
これまでのご経験、転職理由、仕事をするうえで大切にしていること、今後のキャリアについてお聞きします。
応募書類に記載された内容についても、具体的な経験を伺います。
例えば、
複数の案件をどのように管理していたか
未経験の業務をどのように覚えたか
ミスやトラブルがあったときにどう対応したか
自分で調べて解決した経験
周囲と協力して仕事を進めた経験
などです。
当法人の仕事内容や考え方についてもご説明し、お互いに長く働ける職場かどうかを確認する場としています。
3．適性検査
仕事の進め方や適性などを確認するため、適性検査を実施します。
4．二次面接・実務に関する基礎知識確認
社会保険・労働保険手続きについて、これまでの実務経験や基礎知識を確認します。
すべての制度や手続きを完璧に答えられることを求めているわけではありません。
経験していないことを無理に「できます」と答える必要もありません。
当法人では、自分が経験したこと、分かること、まだ経験していないことを正確に伝えられることを大切にしています。
また、
分からないことをどのように調べるか
どの段階で周囲へ相談するか
一度学んだことを次にどう生かすか
についても確認します。
社会保険労務士資格の取得や自主的な学習についてアピールされる場合は、意欲だけではなく、実際にどのような学習を、どの程度継続しているかについてもお伺いします。
5．内定
給与、入社日その他の条件をご提示し、双方で確認します。
6．入社
入社後は、当法人の業務手順、使用システム、顧問先情報などを確認していただき、これまでの経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていきます。
〒980-0802
宮城県仙台市青葉区二日町3-10 グラン・シャリオビル6階
採用担当 上田 ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
応募受付先電話番号：022-302-7381
組織化を推進し、より高い専門性、より丁寧な対応、レスポンスの早い対応を心掛けています。
労働・社会保険手続きの経験を、顧問先を支える専門力へ
手続きを「処理する」だけではなく、案件全体を考え、顧問先とチームを支える仕事です。
今回募集するのは、企業の社会保険・労働保険手続きを実務として担当した経験がある方です。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、社会保険・労働保険手続き、給与計算、労務相談などを通じて、企業とそこで働く方々を支援しています。
私たちが求めているのは、届いた情報をそのまま入力して申請するだけの「手続き作業者」ではありません。
顧問先から届いた情報を確認し、
「この手続きに必要な情報は揃っているか」
「不足している資料は何か」
「いつまでに処理する必要があるか」
「給与計算や他の手続きへの影響はないか」
まで考え、必要に応じて顧問先へ確認し、申請から結果報告まで進めていく仕事です。
入社後すぐに一人ですべてを任せることはありません。当法人の業務手順、使用するシステム、顧問先情報、案件の記録や期限管理の方法を確認していただき、これまでの経験や習熟度に応じて担当範囲を広げます。
これまで培った手続き経験を、さらに一段上の専門力へ高めたい方をお待ちしています。
経験を生かし、顧問先から信頼される担当者、そして法人の中核へ
手続き担当から、顧問先の主担当、後輩育成、チーム運営へ。経験と適性に応じて役割を広げられます。
労働・社会保険手続きは、企業の人事労務を支える基盤であり、そこで働く方の医療、給付、保険料、将来の年金など、生活にも直接関わる仕事です。
そのため、正しく申請することだけでなく、顧問先へ分かりやすく確認・説明し、期限や進捗を管理し、最後まで責任を持って案件を完了させることが大切です。
まずは、これまでの経験を生かして社会保険・労働保険手続きと顧問先対応を担当していただきます。
その後は、能力や適性に応じて、
担当顧問先の主担当
複雑な給付や手続き
他のスタッフが作成した申請内容のチェック
チーム内の案件・期限・進捗管理
パート職員等への仕事の割り振り
後輩や新任者への業務説明
業務改善、マニュアル整備
などへ役割を広げることができます。
希望や適性に応じて、給与計算、労務相談、就業規則、人事労務コンサルティングなど、さらに専門領域を広げることも可能です。
私たちがこれからつくりたいのは、特定の職員の経験や判断だけに頼るのではなく、案件や進捗を共有し、組織として安定したサービスを提供できる社会保険労務士法人です。
将来的には、後輩を育て、周囲の仕事にも目を配り、より良い仕組みを考えながら、ハイフィールド社会保険労務士法人の中核を担っていただける方に成長してほしいと考えています。
人を大切にする理念が、働き方にもつながっています
お客様にも、一緒に働く仲間にも。相手を尊重し、支え合いながら成長できる職場を目指しています。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、専門知識や経験だけでなく、どのような考え方で仕事に向き合うかも大切にしています。
私たちが大切にしているのは、
「まっくらでも、ひとりじゃない。
私たちが道を照らし、共に歩き続けるけます。」
というミッションと
科学性
「私たちは、「想いの実現」で、よろこびを共有し、誰もが輝く社会を創造します。」
一人でできることには限りがあります。
だからこそ、互いに意見を交わし、知恵を出し合いながら、お客様の想いを実現していきます。
社会性
「私たちは、「共生社会」を目指し、優しさに満ちた地域づくりに貢献します。」
立場や考え方の違いを尊重し、互いに助け合える社会を目指しています。
人間性
「私たちは、「労う気持ち」を忘れずに、相手に寄り添いながら、共に成長し続けます。」
という考え方の経営理念です。
社会保険・労働保険手続きの先には、必ず企業やそこで働く「人」がいます。
だからこそ、正確に仕事をすることはもちろん、相手の立場を考えること、困っている仲間がいれば声を掛けること、分からないことを抱え込まず相談すること、自分の知識や経験を周囲と共有することを大切にしています。
自分の担当業務だけを終わらせればよいのではなく、チーム全体がより良い仕事をできるように考え、互いに支え合う。
そんな働き方に共感してくださる方と、一緒に働きたいと考えています。
また、正確さと集中力が求められる仕事だからこそ、長く安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園駅」から徒歩5分の通勤しやすい立地に加え、健康体操やストレッチ、健康に関するワークショップなども実施しています。
専門性を高めながら、人を大切にし、仲間とともに長く成長していきたい。
そんな方にとって、力を発揮できる職場でありたいと考えています。
お仕事No：社労士事務所の労働・社会保険手続きスタッフ【実務経験者／将来の中核メンバー候補】
