総合建設会社（ゼネコン）である「株式会社フジタ」が東広島エリアで手がける、
超大型建築プロジェクトにおいて、
施工現場におけるBIM（施工計画・施工図）の「全体管理・スケジュールコントローラー」としてご活躍いただきます。
※ご自身がPCの前で黙々と3Dモデルを作成・操作する作業はほとんどありません。
工事のスケジュール（工程表）を読み解き、外部の専門業者に必要なモデルを期限通りに作成依頼し
会議で使えるように管理・調整する「進行管理」がメインの業務です。
【具体的には】
■施工BIMデータの管理・進行マネジメント
東広島の現場事務所に常駐し、施工計画・施工図の両面から、
プロジェクトに関わる多数の専門業者（サブコン等）をコントロールします。
・工事の工程表から逆算し、「どのエリアの3Dデータがいつまでに必要か」を判断し、外部の専門業者へデータの作成を指示
・各社から上がってくるBIMデータの提出状況、スケジュールの管理・督促
・BIMを活用した検討会議（定例会）の進行、および専門業者への改修指示
（「ここの配管が干渉しているので、◯日までに修正したデータをください」など）
【配属部署】
BIM2部
変更の範囲：当社業務全般
＜働く環境＞
■現場へ全出社（週5日）
東広島の現場事務所に常駐します。
多くの専門業者が集まる会議の場に立ち、主体となってコミュニケーションを取りながら、
司令塔として現場を動かす面白さを実感できる働き方です。
※マイカー通勤可（無料駐車場完備、交通費支給（会社規定に基づく））
※社員寮あり（プロジェクト期間中）
＜魅力ポイント＞
①AI時代の世界インフラを創る「国家級プロジェクト」
生成AIの進化を支える最先端半導体の製造拠点建設という、ニュースや世界中から注目される国家級プロジェクト
日本の製造業・DXの最前線に当事者として参画できる圧倒的なスケール感があります。
②最先端BIM・DX施策に携われるキャリアの希少価値
現場に特設される6カ所の「BIMルーム」をはじめ、従来の建設業界の常識を覆す最先端のデジタル技術・DX施策が次々と投入されます。
ここで積むBIM・DXの経験は、今後の市場価値を決定づける一生モノの武器になります。
③同期と一緒にスタート
今回は各部門で同期メンバー（計数十名規模）が一斉にスタートします。
手厚い技術研修（東京または大阪）もご用意しており、同じスタートラインの仲間と助け合いながら新拠点を創り上げていく楽しさがあります。
④万全の赴任・生活サポート
東広島エリアの現場近くに、関係者向けの個室宿舎を30部屋新設・確保予定！
広島市内からの渋滞通勤を避け、住み込みや週の半分を現地で過ごす働き方も可能です。
U/Iターンや遠方・近隣県からのご応募も大歓迎でお迎えします。
＜研修＞
入社直後の1ヶ月〜最大3ヶ月間は、東京本社（渋谷区）にて研修を行います。
BIMの基礎から当社の実務プロセスまでをじっくり学んでいただけます。
※研修期間中の交通費・宿泊費は会社が全額負担します。
※研修終了の目安：最大3ヶ月を想定していますが、ご本人の習得度合いや現地の状況に合わせて、柔軟に広島での就業へ移行します（遠隔での業務サポート体制も万全です）
＜会社概要＞
『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』
2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。
大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。
現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。
グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。
グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。
私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。
挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。
既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。
そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。
＜社風＞
◆壁のないオープンな文化
社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。
社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。
◆社員の声で進化する制度
「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。
昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。
◆柔軟なワークスタイル
時差出勤やハイブリッド勤務など、プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。
対面でのコミュニケーションも大切にしながら、組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。
＜企業魅力＞
・安定性
2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、
グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。
・強み
同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。
親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。
この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。
・BIMの将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。
今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。
データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。
＊学歴不問
＊未経験OK
【必須要件】
※技術力より「調整力」「スケジュール管理力」を重視します※
■建築業界における、何らかの実務経験
例：施工管理、施工図、工務、意匠・構造・設備設計、CADオペレーターなど
※「図面を見て、建物の構造や基本的な専門用語がなんとなく理解できる」レベルでOKです！
※RevitやNavisworksなどの最先端BIMツールは、入社後にイチから覚えて頂きます！
■周囲と物怖じせずコミュニケーションが取れ、スケジュール調整や折衝ができる方
※多くの専門業者（サブコン等）との橋渡し役となるため、何よりも「調整力」や「コミュニケーション力」を重視します。
■新しいデジタルツールやPC操作を学ぶことに苦手意識がない方
【歓迎要件】
◆Revit、Navisworksの使用経験（実務・スクール等問わず）
※実務経験は不問です。入社後の研修を通じて基本操作から学んでいただきます。
◆ゼネコン（元請）またはサブコン（専門業者）での施工管理、施工図作成、または積算の実務経験
◆2DCADからBIMへのキャリアチェンジ、または現場管理（施工管理）からオフィスワーク主体のキャリアへ転身したいという強い意欲
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:00～17:00
（実働8時間、休憩1時間）
※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、
8:30～17:30勤務の場合があります
◇残業：月10～20時間程度
※新規プロジェクトのため、変動の可能性があります。
※PCの強制シャットダウン（申請のない残業はできない仕組みとなっているため、上記の平均残業時間となっております）
★年間休日125日★
◇完全週休2日制（土日）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇制度：3日～10日
※入社時期により変動有
(半日、時間単位も可能)
★有給休暇取得率：89.6％★
マイカー通勤可（無料駐車場有り）
基本給：月給 25万円 〜 38万1080円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
■月給：250,000円～381,080円（基本給：220,000円～341,080円＋ 固定手当：30,000円～40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（月10,000円～）
■賞与：年2回 計3.75カ月分（2025年度実績）
■昇給：あり
■想定年収：382万円～600万円
※残業代は含まず
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。
【年収例】
◆541万円 / 入社4年目・リーダー
◆660万円 / 入社8年目・課長
【福利厚生】
＜各種手当・制度＞
・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
・退職金制度
・社員寮あり（プロジェクト期間中）
＜定年＞
60歳（再雇用：65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等
＜その他補足＞
・大和ハウスグループ特別優遇制度
・大和ハウスグループ持株会制度
・フジタグループ団体保険割引
・リゾートワークス（Resort Worx）
└全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。
＜働き方＞
・リモート勤務：不可（原則出社となります）
・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可）
・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間程度です。
・服装：オフィスカジュアル
・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【勤務地補足】
■転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）
必要事項をご記入の上、送信ください。
追って担当者よりご連絡します。
面接2回 適性検査(SPI3)：有
1次面接 (部門長、人事)
最終面接(社長、人事)
※WEB面接を予定しています。
