株式会社日立ハイテク
日立グループ｜年間休日126日・有給取得平均20日も高水準！
【新着】
情報更新日：2026/08/14
掲載終了予定日：2027/12/02
日立グループで活躍◆上流から下流工程まで一貫して対応◆日立グループの一員として高い品質基準を守る
【安定性】日立グループ／連結売上高7,565億円
【グローバルに活躍】世界トップクラスの計測・分析力
【携われる製品】半導体・ヘルスケア・分析機器など
【職場環境】裁量をもって挑戦を後押ししてくれる環境
【柔軟な働き方】在宅勤務・フレックスタイムあり
【働きやすさ】年間休日126日／土日祝休／連休取得可
日立ハイテクは日立グループのグローバル企業です。「半導体」「ヘルスケア」「材料」「産業インフラ」などの多領域で、「見る・測る・分析する」技術を強みに、世界トップクラスの製品を展開しています。25ヵ国で活躍の場を広げており、安定基盤と成長性を兼ね備えた環境で腰を据えて長く働ける点が魅力です。
今回は品質保証職の募集。あなたの経験を活かして、新たなキャリアをここで踏み出しませんか。
【製品の品質を守る最後の砦】設計フェーズでのレビューから生産フェーズでの製品の検査、出荷後の対応まで、品質保証業務をお任せします
具体的には
◆設計開発フェーズの設計レビュー
◆生産フェーズでの製品検査
◆輸送時の安全確保・出荷後の対応 など
※生産効率や品質の向上を目指し、製品だけでなく、製品に関わる社員の安全を守るため、設計から出荷後の対応まで、製品の上流工程～下流工程まで一貫して対応をしています。
【取り扱い製品について】
顧客からの要望を反映したオーダーメイド品かつ規模の大きい装置が主になります。難易度の高いものまで様々な製品があり、自身のスキルアップにも繋がります。
《医療機器》
・医療機器／遺伝子解析機器
・粒子線治療装置
《ソフトウェア・システム》
・ソフトウェア
・評価・解析製品のソフトウェア
《半導体》
・半導体評価装置(CD-SEM)
・FIB-SEM複合装置（FIB-SEM）およびマスクリペア装置
《その他》
・電子顕微鏡
・鉄道検測装置
入社後の流れ
製品の品質を守る最後の砦
「失敗から経験を拾う」ことで再発を防ぐことが重要としています。そんな想いから製品事故に関する反省会を「落穂拾い」と名付け、日立グループ全体で定期的に実施しています。そこでは徹底的にお客さまの立場でお客さまとのお約束を守ることに主眼を置き、問題が本質的に解決するまで原因を徹底的に究明します。
品質保証経験(品質保証職でなくても品質管理手法の知識・改善経験でOK)◆電気・電子・機械・ソフトのいずれかの知識◆テスト・評価・デバッグ経験
【必須条件】※以下のいずれかに合致する方
◆品質保証の経験
└品質保証職でなくとも、品質管理手法の知識や改善活動の経験などがある方であれば歓迎！
◆電気・電子、機械・ソフトに関するいずれかの知識をお持ちで、関連する業務の経験(設計、評価・検査、保守、フィールドエンジニアなど)
◆なにかしらのソフトウェアのテスト・評価・デバッグの経験
【活躍中の先輩社員の前職例】
30代／原子力向け製品の品質保証、検査・レビュー・改善を担当
30代／医療機器の開発・品質管理、監査対応
30代／品質不具合の分析・改善、監査対応やSCM業務を経験
⇒より高度な品質保証のスキルを磨きたいという理由で入社した先輩多数！
働く魅力をご紹介します！
★住宅手当は最大70％支給！寮も準備しています(規定有)。固定費を抑えられて、生活にゆとりが生まれます！
★年間休日126日＆完全週休二日制＆土日祝休みと、プライベートもしっかり楽しむことができます。
★年間有給取得日数は20日と業界でも高水準
⇒エンジニアファーストな環境を整備しています
この仕事に向いている人
# ◎自身の市場価値を上げていきたい人 世界トップクラスの技術力のもと、社員のスキルアップ支援も豊富で、市場価値を上げられるような制度が豊富です。自身の市場価値を上げていきたい人は活躍できると思います。
この仕事に向いていない人
# ▲自分本意な人 他部署との連携が必要となり、穏やかで誠実な社風が根付いています。自分本意で仕事を進めたい人には、せっかくの環境を活かしきることができないかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：【東京本社・千葉】08:50～17:30(実働7時間45分)
【埼玉・茨城・静岡】08:30～17:00(実働7時間45分)
※フレックスタイム制もあり
＼残業少なめ！柔軟な働き方を実現／
定時退社日など会社全体で残業時間を減らす取り組みを実施しています。フレックスタイム制もあり、柔軟な働き方を実現することができます。
勤務地：【東京本社・埼玉・千葉・茨城・静岡勤務】※リモートワークあり
【本社】東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
【埼玉サイト】埼玉県児玉郡上里町嘉美1600番地
【柏の葉地区】千葉県柏市若柴226番地44中央141街区1 KOIL TERRACE
【那珂地区】茨城県ひたちなか市市毛882番地
【富士小山サイト】静岡県駿東郡小山町竹之下36-1
＼在宅勤務・リモートワークあり／
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークも相談が可能です。育児・介護などを問わず、社員全員が対象で、フレキシブルな働き方を会社に相談することができます。
マイナビ転職の勤務地区分では…
千葉県
交通アクセス：【本社】銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
【埼玉サイト】高崎線「本庄駅」よりバス・車14分
【柏の葉地区】つくばエクスプレス「柏の葉キャンパス駅」より徒歩4分
【那珂地区】各線「勝田駅」よりバス・車10分
【富士小山サイト】御殿場線「御殿場駅」よりバス・車15分
給与：月給:27.4万円～46.3万円＋賞与年2回＋諸手当
※ご経験や能力等に応じて当社規定により、決定します。
※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更なし）
昇給・賞与：昇給：年1回
賞与：年2回(6月、12月)
諸手当：◆通勤手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆残業手当
◆赴任手当
◆ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
休日・休暇：【年間休日126日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇（24日／入社直後に付与 ※入社月により按分）
※有休は1日・半日・1時間単位で取得可能
◆創立記念日
◆リフレッシュ休暇
◆ファミリーサポート休暇（産休・育児休業／介護休暇／家族看護休暇／配偶者転勤休暇 他）
※育児休業復職率は99％
＼組織の活性化のため、働きやすさも整備！／
日立ハイテクでは、有給休暇の取得が20日と高水準。社員の幸福度を上昇させるため、働きやすい環境の整備にも力を入れています。
福利厚生：◆各種社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄／持ち株会
◆在宅勤務／フレックス勤務*
◆介護・仕事両立支援金（10万円／年）
◆育児・仕事両立支援金（就学前：10万円／年・小学校1～3年：5万円／年）
◆研修支援
◆自動車・自転車通勤
◆博士号取得支援／自己啓発支援
◆社員食堂、単身寮・借上社宅完備
◆保養所・会員制リゾートクラブ
◆社内クラブ活動 他
スキルアップ支援も充実：★年次に合わせた研修プログラム
┗基礎スキルから役割に応じた能力強化ができる研修まで様々なプログラムをご用意しています。日立グループのリソースを活用した自己啓発で、専門技術・グローバルスキルなど幅広い知識を養成します。
★e-ラーニング研修
┗日立アカデミーを始めとして、LinkedInラーニング、Udemy Businessなどの学び放題コンテンツもご用意をしており、あなたのスキルアップを支援します。
急募
フレックス勤務
海外勤務・出張あり
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
「女性のおしごと」掲載中
有給消化率8割以上
英語を使う仕事
中国語を使う仕事
その他の言語を使う仕事
国内出張あり
リモートワーク可
時差出勤可
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
産休・育休取得実績あり
社員食堂・食事補助あり
上場企業のグループ会社
えるぼし認定企業
くるみん認定企業
新・ダイバーシティ経営企業
品質保証・品質管理・生産管理・製造管理
機械・電気・電子
マネージャ採用対象外
設立：1947年 4月設立
代表者：代表取締役社長 高木由充
従業員数：連結：15,016名 単体：6,689名（2025年3月時点）
資本金：79億3,848万円
売上高：7,565億円※連結 2025年3月
事業内容：■半導体製造/検査装置、電子顕微鏡、解析装置、医用分析装置の製造/販売
■産業システム、工業材料、電子デバイス/材料等の販売
「見る・測る・分析する」を基盤に「ナノテクノロジー・ソリューション」「コアテクノロジー・ソリューション」「ヘルスケアソリューション」「産業・社会インフラソリューション」の4つのセグメントにおいて、お客様の課題にフォーカスしたソリューション提供を行っています。
本社所在地：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
技術と人財で未来を創造：私たち日立ハイテクグループは、半導体製造・検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ・DNA分析機器、産業自動化設備など、多彩な業界のモノづくりを誰にも見えないところで、支え続けています。
その活動の基盤となるのが、国内・海外に広がるグローバルネットワークと、徹底した品質へのこだわりから生まれる「日立ハイテククオリティ」。
：測長SEM（走査電子顕微鏡）、半導体計測・検査装置、生化学・免疫分析装置、DNAシーケンサといった製品群は、世界トップクラスのシェアを獲得しています。
また私たちのさらなる特徴は、メーカー機能だけでなく商社機能を併せ持つこと。これにより世界中の市場動向やニーズを迅速かつ的確にキャッチアップし、「スピード」と「品質」という両軸を高い次元で融合させています。
企業ホームページ：https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/
応募方法：本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。
マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。
応募後は同エージェントからの連絡となります。
下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。
https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html
https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：応募データをもとに、次のステップに進んでいただく方には、追って選考日程等についてご連絡差し上げます。
問い合わせ先：株式会社日立ハイテク
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー24F
採用担当
株式会社マイナビ（マイナビエージェント）内／株式会社日立ハイテク採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ（マイナビエージェント）内／株式会社日立ハイテク採用事務局の所在地です。
「見る・測る・分析する」技術で解決策を世界へ
【まずはここをCHECK】
◆年間休日126日／完全週休二日制／土日祝休み
◆フレックスタイム制あり
◆平均年収は900万円超
◆賞与年2回／退職金制度あり
【日立ハイテクについて】
半導体・ヘルスケア・先端材料・産業インフラ領域において、世界トップクラスの計測・分析技術から生まれるデータをAIや日立グループの知見と組み合わせ、デジタルサービス「HMAX」などを通じて産業現場の革新に貢献。環境・幸福・経済成長が調和する“ハーモナイズドソサエティ”の実現を目指す姿勢を明確にしています。
連結売上高は7,565億円と、ナノレベルの計測技術や高度な自動化技術を強みとし、世界トップクラスのシェア製品を複数保有。製品提供にとどまらず、データ活用や提案型サービスを通じて顧客の研究開発や生産プロセスの高度化を支援するソリューション企業へと進化しています。
【日立ハイテクならではのグローバルな専門スキルを手に入れられる】
世界トップクラスの技術領域に関わり、社会課題の解決に直結する仕事ができる点が大きな魅力。半導体製造装置や電子顕微鏡などシェア上位製品を扱い、グローバルに通用する専門性を高めることができます。また、商社とメーカーの機能を併せ持つため、企画から開発、販売、サービスまで一貫して関われる点もやりがいとなり、挑戦を後押しする風土や柔軟な働き方も特徴です。
同社は「挑戦を歓迎する風土」と落ち着き・誠実さが共存するバランスの良い社風が特徴だ。社員からは「穏やかで議論しやすい」「上司と距離が近い」といった声が多く、心理的安全性の高い職場環境が整っている。一方で、グローバルに25カ国・地域へ展開する企業であるため、自ら考え行動できる人材が重視され、裁量を持って挑戦できる環境がある。また年間休日126日と働きやすさも高水準で長期的に安心して働ける点が強みがある。
先輩社員にお話を伺いました
最初、入社前はすぐになじむことができるか不安でしたが、コミュニケーションを大事にする風土があり、積極的に声がけをしてもらえたのでスムーズに職場に馴染むことができました！定期的に1on1で将来なりたい姿について共有するなど、上司との面談の場も設けられており、相談もできるので安心です。また日立製作所や国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流あり、各企業の品質ノウハウやAI活用など、幅広い領域の最新情報をキャッチアップできる環境でスキルアップができます。 今は多くの方と関わり、試行錯誤しながらも難しい品質問題に対して適切に対策を講じることで、お客様から感謝されることがやりがいとなっています。
新製品リリースの際に品質面の弱点を見つけ、自身で設定した品質要求が製品に反映されることで、製品安全に直接寄与できる点にやりがいを感じています。 日立ハイテクの品質保証部門は、設計・製造部門から独立をしており、常にお客様の視点に立って合否判定ができるようになっています。生産フェースの検査だけでなく、設計フェーズで何度もレビューし、完了した後、次の段階に進むなど、厳しくチェックをし、顧客第一で品質確保を目指して、顧客要求を満たすための基準を設定しています。日立グループの一員として高い品質基準を守るため、時には出荷を停止する権限を保有している組織で、高度な品質保証のスキルを身につけることができます。
