＊昇給は規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された
場合、翌年４月１日に実施します（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給します。
＊年次有給休暇は採用日に１０日付与します。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により、
超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給します。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される
ことがあり得ます。
＊健康保険については、国家公務員共済組合に加入します。
＊勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を行う場合が
あります。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
＊応募者多数の場合は早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は、
応募できません。
※紹介時に必ず補足情報を参照のこと。
