【業務内容】
グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。
採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。
【アピールポイント】
IOCは、デジタルを前提に業務プロセスを設計・進化させ続ける「プロセス変革の担い手」となることで、コーポレートおよび事業部門に「より高い価値を生み出すための時間とデータ」を提供し、IHIグループ全体の競争力と社会的価値創造を支える中核的存在となることを目指しています。単にオペレーションを行うだけでなく、集約化・標準化し、プロセス変革をE2Eで実装するとともに分析データの可視化やノウハウを提供することで経営判断の高度化・意思決定を支援する組織として新設された組織です。そうした新しい組織における人事部門（採用業務）において、これまでのご経験をいかんなく発揮いただけるポジションです。
【必須要件】
■ 採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM
■ 採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験
■ プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験
■ メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
◆事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
◆プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力
【求める人財像】
IHIグループ全体の新卒採用プロセス統一・改革をリードできる、採用業務の専門性とBPR/BPM経験を併せ持つ方を求めています。新卒／キャリア採用いずれかの実務経験に加え、プロセス思考を用いた業務設計・改善の実績、複数拠点・部署を巻き込むプロジェクト推進力がある方が理想です。ATSやAIなどデジタル活用に前向きで、自ら仮説立案・検証を行い、変革をやり切る粘り強さを重視。メンバー育成やステークホルダーとの協働をつうじて、組織のBPRスキル向上にも貢献いただける方を歓迎します。
【待遇】
募集者：株式会社ＩＨＩ
勤務時間：本社・事務所・研究所 8：30～17：30 （工場 8：00～17：00）
勤務地備考：【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
職務内容備考：【変更の範囲】会社の定める業務
給与：経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇
諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
休日：休日 年間125日、完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇，盆連休休暇、年末年始連休休暇
休暇：有給休暇（初年度より22日）、慶事休暇、特別休暇
【想定年収】※金額を保証するものではありません。
11,000,000～14,000,000円
平均残業時間：20～30時間
フレックス可否：可（コアタイム：なし）
リモート勤務：可（週1～2日程度）※配属部門による
出張：有（配属部門による）
当社は事業の特性上、国籍によっては日本および海外の法令・政省令・通達等により、配属や従事いただく業務に制限がかかる場合がありますので予めご了承ください。
なお、本求人については国籍確認が求められており、ご応募にあたっては国籍の確認をさせていただきます。国籍によっては就業できないため採用できない場合があること、および内定後にその事実が判明した場合は採用取消となる可能性もありますのでご留意ください。
