主婦・主夫の方、時短勤務や扶養内での働き方を検討している方へ。
出産や育児を機に、それまでのキャリアを離れる方は少なくありません。
保育園の送り迎えや急な発熱、学校行事など、予定が変わりやすい時期でもあります。
ディレクターの役割は、これまでの企画力・進行管理力・顧客折衝力を活かして、SNSマーケティングの全体を設計し、動かすことです。
時間や場所に制約がある方でも、これまでのキャリアを活かして働ける環境です。
※このポジションでは、撮影・デザイン制作・動画編集などの制作実務は、社内外のクリエイターが担当します。
お時間がない方は、まず【応募資格】と【勤務時間・シフトについて】だけでもチェックしてみてください。
◇ 仕事内容
SNSマーケティングのディレクターとして、クライアントのSNS運用を「企画から成果まで」一気通貫で預かるポジションです。手を動かして制作するのではなく、これまでの経験を活かして全体を設計し、人や案件を動かし、成果に責任を持つのが役割です。
【1｜企画・設計】
・クライアントの課題や目標をヒアリングし、Instagram・TikTok・Xなど、SNSごとの戦略を設計します。
・「情緒軸」（共感・世界観の訴求）と「機能軸」（情報・実用性の訴求）を組み合わせて投稿テーマや月間の投稿スケジュールを立案し、原稿表（コンテンツカレンダー）を作成します。
・季節のキャンペーンやプロモーション企画の立案も行います。
【2｜制作ディレクション】
・デザイナー・動画クリエイターに向けて、構成や撮影内容を指示書としてまとめ、進行を管理します。
・投稿原稿の作成・校正、デザインや動画の品質チェックを行います。
・撮影日は、構成づくりから当日の進行までをディレクションします。
※画像・動画の制作実務（Photoshop・Illustrator・Premiere Pro等を使用）は、社内クリエイター・外部パートナーが担当します。
【3｜クライアントワーク】
・インサイト・エンゲージメント率・フォロワー属性などのデータをもとに月次レポートを作成し、報告会で改善提案を行います。
・クライアントとの定例ミーティングで、運用状況の共有や次月の企画提案を行います。
・Meta広告など、SNS広告に関する追加提案も行います。
【1人が担当する案件数の目安】
1人あたり5〜10アカウントを並行して担当します（業種・規模により変動）。
【1日の流れの例】
午前：メールチェック・データ確認・社内朝会
午前後半：クライアント定例会議（オンライン）
午後：投稿企画の作成、クリエイターへの指示書作成
夕方：データ分析、翌週の投稿チェック、社内共有
【この仕事に含まれないこと】
・デザイン制作、動画編集などの制作実務
・テレアポ、飛び込みなどの新規開拓営業
【主なクライアント】
製薬会社／食品メーカー／化粧品メーカー／飲食店／宿泊施設／観光施設／結婚式場／各種サロンなど、業界は多岐にわたります。
◇ 働く環境
急な予定変更があっても、無理なく働き続けられる環境です。
育児をしていると、予定通りに進まないことが多くあります。状況に応じて柔軟に対応できる環境を整えています。
・お子さんの急な発熱など、体調面での急な対応が必要なとき
・保育園や学校の行事、参観日など、事前に予定が決まっているとき
拠点：
静岡本社（最寄駅から徒歩3分以内）。都内在住のままのフルリモート勤務、静岡への転居のどちらも歓迎しています。
東京本社での勤務も可能です（東京本社での勤務条件については、別途東京本社向けの求人ページでご案内します）。
※フルリモート勤務を軸に検討したい方向けの求人ページも、別途ご用意する予定です。
リモート：
ご経験・スキルに応じて、入社時からのリモート勤務も相談可能です（原則、月1回は静岡本社への出社をお願いしています）。
柔軟な働き方：
週休の曜日は各自で設定可能です。お迎えの時間、通院、行事の予定など、ご家庭の事情に応じたシフト調整にも対応しています。
役割分担：
制作は社内クリエイターや外部パートナーが担当するため、ディレクターは企画・進行管理・クライアント対応に集中できます。
フラットな組織：
役職に関わらず意見を出しやすく、業務上の相談や改善提案がしやすい環境です。 柔軟に働ける分、スケジュール管理や優先順位の調整は自分自身で行っていただきます。周囲と相談しながら進めていける方を想定しています。
◇ この仕事について
私たちが大切にしているのは、クライアントの事業に当事者意識を持って向き合うことです。業務の一部でITやAIを活用する場面はありますが、お客様への対応や最終的な判断は人が担っています。
◇ この仕事の面白さ
・ブランクを経ても、これまでの企画・顧客折衝・進行管理の経験をそのまま活かせます。
・クライアントの売上や採用への貢献を、数字と現場の両方で実感できます。
・多様な業界のクライアントに関わるため、汎用性の高いマーケティングの知見が身につきます。
◇ こんな方に向いています
・出産や育児をきっかけにキャリアを離れたが、これまでの経験を活かして働き続けたい方
・ブランクがあっても、企画やディレクションの経験をもう一度活かしたい方
・仕事と子育てを、両立させながら続けたい方
【必須要件】
・社会人経験3年以上の方
・下記いずれかの実務経験をお持ちの方
※以下に準ずる経験も歓迎します
- SNSマーケティング（運用／ディレクション／進行管理／顧客折衝のいずれか）
- Webマーケティング全般（Web施策の企画・ディレクション）
- 広告・プロモーション領域での企画または営業経験
育児や家庭事情などによるブランクがある場合も、これまでの実務経験や担当してきた役割を踏まえて選考します。現在の働き方だけでなく、これまで積み重ねてきた経験を重視します。
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験
・複数のクライアントや案件を並行して管理した経験
・SNS広告（Meta広告等）の運用または管理経験
・チームや外部パートナーへの指示出し、ディレクション経験
・限られた時間の中で優先順位を整理し、業務を進めてきた経験
・社内外の関係者と連携しながら、案件を完了まで導いた経験
【こんなご経験の方が活躍できます】
SNS運用会社のご出身に限りません。
当社が重視しているのは、「クライアントの課題を聞き、企画を立て、関係者を動かして形にする」という経験です。業界や直近の職種だけで判断するのではなく、これまで担ってきた役割や実務内容を踏まえて選考します。
・広告代理店で、企画営業やアカウントプランニングを担当されていた方
・テレビ局や新聞社などのメディアで、広告営業を担当されていた方
・Web制作会社や広告制作会社で、Webディレクターを担当されていた方
・事業会社のマーケティング担当として、SNSや広告を発注する側にいた方
・SNS運用の現場で、制作、運用、進行管理を担当されていた方
・出産や育児などをきっかけに一度仕事を離れ、これまでの経験を活かして復職したい方
・フルタイムや毎日出社を前提とした働き方を見直しながら、専門職としてのキャリアを継続したい方
SNSマーケティングの手法や当社の運用ルールは、入社後にキャッチアップいただけます。
一方で、当社が求めているのは、SNSの知識だけではありません。これまでの経験をもとに、案件全体を整理し、関係者と連携しながら、最後まで動かし切る力を重視しています。
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、専門職としてキャリアを継続したい方
働き方やライフステージが変わっても、企画、顧客折衝、進行管理などの経験を活かし続けたい方を求めています。ブランクがあることだけを理由に、経験や能力を判断することはありません。
・プロジェクトを前に進めることに面白さを感じる方
自分で手を動かして作り込むよりも、全体を設計し、関係者に指示を出し、成果に責任を持つ働き方に価値を感じる方に向いています。
・限られた時間の中で、優先順位を判断できる方
柔軟な働き方ができる一方で、担当案件を安定して進めるための自己管理は必要です。業務の優先順位を整理し、必要に応じて周囲へ相談や共有ができる方を求めています。
・感情論ではなく、事実とデータで判断できる方
SNSは「なんとなく良さそう」だけでは成果につながりません。数字を確認し、仮説を立て、検証と改善を繰り返す思考が求められます。
・クライアントの事業を「自分ごと」として捉えられる方
当社は、クライアントにとって不要なものは提案しません。言われた通りに進めるのではなく、事業のために何が必要かを考え、必要に応じて方針の見直しを提案できる方を求めています。
・変化の速い環境を前向きに捉えられる方
SNSは、トレンドやアルゴリズムが常に変化する領域です。決められた作業だけを繰り返すのではなく、自ら情報を取り入れ、考えて動ける方に向いています。
【この仕事に含まれないこと】
・デザイン制作、動画編集などの制作実務
制作は、社内クリエイターや外部パートナーが担当します。
・テレアポ、飛び込みなどの新規開拓営業
ディレクターは、企画、進行管理、品質管理、クライアント対応に集中する役割です。
制作スキルを活かして自ら手を動かしたい方や、クリエイターとして制作実務を中心に担当したい方には、期待とのズレが生じる可能性があります。
※クリエイター職の採用は別途行っています。
【選考について】
まずはカジュアルにお話しさせてください。すぐに転職するか決めていない方や、復職の時期を検討している段階でのご相談も歓迎します。
育児中の方や在職中の方にもご参加いただきやすいよう、オンラインでの面談や、平日夜間・土日の日程調整にも対応しています。
ブランクがある場合は、離職期間そのものではなく、これまで担当してきた業務、得意なこと、今後どのような働き方を希望しているかをお聞きします。
ご応募後は、できる限り速やかにご連絡します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
【勤務時間】
8:30〜18:00（実働8時間／休憩1.5時間）
【勤務日・シフトについて】
勤務日は、担当案件の進行やクライアントとの予定を踏まえながら調整します。
学校行事や通院など、事前に分かっているご家庭の予定については、チーム内で共有したうえでスケジュールを組むことが可能です。急な家庭事情が生じた場合も、まずは上司やチームへご相談ください。
柔軟に働ける一方で、担当案件を安定して進めるための自己管理は必要です。業務の優先順位を整理し、必要な共有や相談を行いながら、主体的にスケジュールを管理していただきます。
【在宅勤務について】
在宅勤務の可否や開始時期は、これまでのご経験、スキル、担当可能な業務範囲を踏まえて決定します。
一定のディレクション経験があり、オンライン環境でも案件を自立して進められる方は、入社時からフルリモート勤務をご相談いただけます。
フルリモート勤務の場合も、月1回の全体ミーティングには静岡本社へご参加いただきます。交通費は全額支給します。
対面での引き継ぎや業務習得が必要な場合は、入社後しばらく静岡本社で勤務いただき、業務に慣れた段階で在宅勤務へ移行する場合があります。
勤務形態は一律ではなく、選考時にこれまでのご経験と希望を伺ったうえで決定します。
【最低勤務期間】
正社員として、長期的にご活躍いただくことを前提とした募集です。
「土日しか休めない」を、なくしました。
学校行事も、通院も、平日にしかできない用事があります。曜日を問わず休日を選べるから、家庭の予定に合わせてスケジュールを組めます。
【自由度の高い完全週休2日制】
休日は、月曜日から日曜日の中から各自で設定できます。
毎週同じ曜日に固定するだけでなく、担当案件やご家庭の予定に合わせて調整することも可能です。クライアント対応やチーム内の連携に支障が出ないよう、事前に予定を共有しながら取得していただきます。
【長期休暇について】
GW・お盆期間には3日間、年末年始期間には7日間の休暇を追加で取得できます。
一斉休業ではなく、業務の進行やご家庭の予定に合わせて、取得する日程を調整できます。春休み・夏休み・冬休みなど、お子さんの学校の長期休みに合わせた調整もご相談いただけます。
【年間休日・有給休暇】
・年間休日：117日
・年次有給休暇：法定通り付与
・入社6か月後に10日付与
休日の自由度が高い分、自身の担当案件やクライアント対応を把握し、周囲と連携しながらスケジュールを管理することが求められます。
JR静岡駅南口より徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万2000円 〜 29万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万8000円 〜 10万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※固定残業代：実際の残業時間にかかわらず毎月全額支給
※通勤手当：支給条件あり
※家賃手当あり（賃貸の場合10%支給）
■昇給 年2回（6月・12月）
■賞与 年1回
【1】ディレクター
これまでの経験を活かしながら、当社のSNS運用の進め方を理解し、担当クライアントを安定して動かすフェーズです。
月給：280,000円〜
主な業務：
投稿計画の立案、原稿表の作成、制作メンバーへの指示出し、インサイトデータの抽出と分析
評価：
半期ごとの評価。担当案件の品質、進行の安定性、業務の自走度を評価します。
【2】ミドル・ディレクター
運用管理にとどまらず、クライアントの売上や認知拡大に向けた戦略立案を担うフェーズです。
月給：330,000円〜
主な業務：
SNS戦略の立案、月次報告会での改善提案、SNS広告の運用最適化、インフルエンサーのキャスティング
評価：
担当案件の継続率、改善提案の質、追加施策の受注実績を評価します。
【3】シニア・ディレクター
高い専門性とマネジメント力をもとに、難易度の高い案件やチーム全体の品質をリードするポジションです。
月給：400,000円〜
主な業務：
チーム全体の品質管理、新規案件のコンプライアンスチェック、炎上対策やブランドリニューアルなど、難易度の高い戦略の立案
評価：
チームの目標達成率、案件品質、社内の仕組み化やナレッジ共有への貢献を評価します。
※役職・給与は、直近の職歴だけでなく、これまでのご経験やスキル、担当可能な業務範囲を総合的に考慮し、面接のうえ決定します。
※育児や家庭事情などによるブランクがある場合も、離職期間だけで判断することはありません。
【福利厚生】
ライフステージが変わっても、長期的に働き続けられる環境づくりを進めています。
■ 産前産後休暇・育児休暇・生理休暇
■ 慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰金）
■ 退職金制度（はぐくみ基金）
■ 住宅手当
■ 引越し支援制度
■ アニバーサリー休暇
■ 勤続支援制度
■ 親孝行支援制度
【スキルアップ支援】
■ 書籍購入補助
■ 外部セミナー参加補助
■ セルフスタディ支援制度
■ 資格取得支援・手当
ブランクからの復職や、新しい領域へのキャッチアップについても、本人の経験や業務内容に応じて学習を支援します。
【日々の働きやすさを支える制度】
■ 社用PC・社用iPhone支給
■ 社割NEXT
食品・日用品・コスメなどを特別価格で購入できる制度です。
■ スペシャルプライス制度
■ A-からだで賞
■ 協賛企業試合観戦
■ 服装自由（オフィスカジュアル）
■ ネイル・髪型自由
上記以外にも、働きやすさや社員の生活を支える福利厚生を順次整備しています。
残業や休日対応が前提の働き方ではなく、経験を活かして働き続けられます。
制作は社内外が担当し、企画と進行管理に集中可能。
在宅勤務やシフトも相談でき、役職に関わらず意見を出しやすいフラットな組織です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
◇ 選考の流れ
【1】応募・書類確認
ご応募いただいた内容を確認し、3営業日以内にご連絡します。
育児や家庭事情などによるブランクがある場合も、離職期間だけで判断することはありません。これまで担当してきた業務や役割、身につけてきたスキルを踏まえて確認します。
↓
【2】カジュアル面談（オンライン・30分）
選考ではありません。転職や復職の時期が決まっていない段階でのご相談も歓迎します。
当社の事業や仕事内容のほか、勤務日、在宅勤務、家庭との両立など、働き方についても具体的にご説明します。疑問や不安を確認し、応募を進めるか判断していただくための場です。
↓
【3】面接（オンライン・60分）
現場責任者と、これまでのご経験や実際の業務について具体的にお話しします。
ブランクがある場合は、離職期間そのものではなく、過去に担当した案件、得意な業務、現在のスキル、入社後に担当できる業務範囲を確認します。
あわせて、適性検査（オンライン・所要20分程度）をご自宅で受検いただきます。
↓
【4】最終面接（代表・60分）
代表の寺田と、今後のキャリアの方向性や、当社で実現したい働き方についてすり合わせます。
在宅勤務の可否や開始時期についても、これまでのご経験、スキル、自走できる業務範囲を踏まえて確認します。
↓
【5】内定・条件のご提示
役職、給与、勤務形態などの条件をご提示します。
↓
【6】入社
入社日はご相談に応じます。現職の引き継ぎ期間だけでなく、復職に向けた準備やご家庭の予定も踏まえて調整します。
【在職中・復職を検討中の方へ】
・カジュアル面談と一次面接はオンラインで実施が可能です。
・最終面接の実施方法は、居住地や勤務形態を踏まえて個別にご案内します。
・平日夜間、土日の日程調整にも対応します。
・応募から内定まで、最短2〜3週間を想定しています。
・転職や復職の意思が固まっていない段階で、カジュアル面談のみご参加いただくことも可能です。
