〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
○総合病院の中央材料室・手術室でのお仕事です。
・まずは、簡単な業務（スリッパ洗浄・ゴミ回収など）をして頂き
ます。その後、中央材料室業務（医療器材の洗浄・滅菌等）手術
室業務（手術後の清掃等）へステップアップしていきます。
☆業務内容等の詳細は、上記トーカイホームページを検索して頂き
採用情報⇒ＥＮＴＲＹ⇒中途採用（医療サービス）をご覧下さい。
お仕事内容・写真等を掲載しています。
【子育て支援求人】【働き方改革関連認定企業】
「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」
［変更範囲：変更なし］
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
パート
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
なし
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒769-1601
香川県観音寺市豊浜町姫浜７０８
三豊総合病院
最寄り駅
豊浜駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
200,000円〜200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜200,000円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり10円〜20円（前年度実績）
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
勤務時間は応相談
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
予定件数の増加による業務負担の増加、突発的な欠員に伴う業務量
の増加、新人教育業務量の増加などによる。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
リネンサプライ（病院・ホテル等の寝具類リース・看護補助）
「次世代育成支援対策支援法に基づく認定事業所」
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞企業
会社の特長
医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を
提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界で
は、四国トップシェアを誇ります。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒769-1601
香川県観音寺市豊浜町姫浜７０８
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
課係名、役職名
メディカルサポート課
担当者（カタカナ）
フジモト
担当者
藤本
＊制服貸与
＊有給休暇は法定通り
＊駐車場費用・月１，０００円
※自宅からの距離２Ｋｍ超の方のみ利用可
☆将来的には、フルタイム（地域限定社員）→正社員への移行制度
もあります。
（フルタイムになると賞与あり）
【子育て支援求人】
＊必ず、弊社ホームページのプライバシーポリシーに掲載しており
ます「採用応募者の個人情報の取り扱いについて」に同意の上、
ご応募願います。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
無資格、無経験の方でも応募可能です。
基本立ち仕事で、覚えることが多い業務とはなりますが、少しでも
このお仕事に興味にある方はご応募お待ちしています。
あり
職務給制度の内容
総合職（全職種一律）
一般職（営業・技術）（事務・駐在管理・現業２）（輸送・現業１
）
当社では「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」と
いう考えのもと、職場環境の改善・整備に取り組んでいます。その
中心にあるのが、事業部ごとにチームを組んで行う職場改革の取り
組みです。
まず、「働きやすい組織」から「働きがいのある組織」へと進化す
ることを目的に、全社員を対象とした働きがいアンケートを実施し
ています。アンケート結果をもとに、職場の課題を洗い出し、事業
部単位で具体的な改善活動に取り組んでいます。
さらに、事業部の枠を超えた活動として、コミュニケーションを促
進する「しゃべり場」を開催し、新人から役職者まで自由に雑談で
きる場を設けている他、「業績目標管理制度」により目標を半期ご
とに設定し、目標達成時の喜びや達成感を実感できる仕組みづくり
を行っています。
こういった活動の中で特に優れた業務改善や取組みについては、「
改善提案表彰」や「社内表彰」により表彰を行い、従業員の士気を
高めるとともに組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内外の研修やセミナーなど多彩な研修プログラムを
設け、入社後のスキルアップをサポートしています。
また、ＯＪＴ教育を導入し、経験豊富な先輩社員から
直接アドバイスを受けられる環境を整えています。
定期的なフィードバックを通じて、キャリアの成長を
支援します。
産休・育休取得率（過去８年間）
女性１００％ 男性８４％
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
