雇用形態：正社員
職種：社内システムエンジニア
【チームで解決する課題】
優先順位の衝突、費用だけの判断、依存関係の見落としは、小さく見えて現場や顧客体験を止める原因になります。経営、事業責任者、財務、情シスチーム、主要ベンダーと連携し、IT案件の費用、効果、工数、リスクを同じ基準で整理し、優先順位を決めるための材料をつくります。
経営、事業責任者、財務、情シスチーム、主要ベンダーの要求と期限を整理し、複数案件の品質、進行、メンバー支援を担います。
チームでは「重点案件の期限遵守率」と「判断待ち課題の滞留日数」を定例で振り返り、改善の担当と期限を決めます。
【改善を主導する領域】
・IT案件、費用、工数、リスク、効果を整理した意思決定支援のサービス水準を置き、実績との差を毎月確認する
・重大リスクへの恒久対策を担当・期限付きで閉じる
・経営、事業責任者、財務、情シスチーム、主要ベンダーの懸念を整理し、実行可能な選択肢へ変える
・案件ポートフォリオ、予実、リスク台帳、ロードマップを更新し、次回計画と要員配置へ反映する
【判断と上申】
日々の運用品質と案件進行はリーダーが引き受けます。経営、事業責任者、財務、情シスチーム、主要ベンダーとの合意が難しいときは、目的、制約、残るリスクを明らかにして責任者へ相談します。
【入社後90日】
・30日：経営、事業責任者、財務、情シスチーム、主要ベンダーへの聞き取りから、運用上の待ちと例外を整理する
・60日：IT案件、費用、工数、リスク、効果を整理した意思決定支援の役割分担と判断基準をチームへ展開する
・90日：案件ポートフォリオ、予実、リスク台帳、ロードマップを使った定例レビューを開始し、改善担当を置く
【チーム運営の成果指標】
重点案件の期限遵守率／判断待ち課題の滞留日数／予実見込みの精度
【確認する技術・運用領域】
案件ポートフォリオ、予算実績、リスク台帳、ロードマップ
採用時には、実際の利用環境と担当範囲を相互に確認します。
【必須】
・IT企画、予算管理、案件ポートフォリオ管理のいずれかに関する実務知識
・複数案件または複数メンバーの進行を管理した経験
・属人的な対応を標準手順やレビューの仕組みへ変えた経験
・関係部門と期限、役割、完了条件を合意した経験
・東京の拠点へ出社し、現場の事実を確認しながら改善を進められる方
【歓迎】
・案件ポートフォリオ、予実、リスク台帳、ロードマップを用いてKPIや滞留を管理した経験
・メンバーの作業レビュー、育成、業務分担を担った経験
・ベンダーや他部門を含む改善案件を完了まで主導した経験
【大切にする姿勢】
・担当者を責める前に、工程と判断基準を見直す
・優先順位の理由を説明し、チームの判断をそろえる
・問題の再発防止とメンバーの成長を同時に進める
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
業務状況に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。
年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号
代官山駅から徒歩３分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 35万1000円 〜 46万2000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万4000円 〜 16万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給475,000円～625,000円。基本給351,000円～462,000円、固定残業代124,000円～163,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
賞与を含まない年収目安：5,700,000円～7,500,000円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）
代官山本社で、社員・各事業・各拠点のIT運用を支える社内情報システムチームです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。
応募
▼書類選考
▼オンライン面接・適性検査
▼必要に応じて最終面接
▼内定・入社
※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。
