仕事内容:
幼稚園、保育園、こども園などが、処遇改善等加算や人事労務制度を正しく運用できるよう支援する仕事です。
制度の要件と園の状況を整理し、職員への配分、賃金設計、人事評価制度等について、分かりやすく説明し、改善を提案します。
申請書を代わりに作成して終わる仕事ではありません。
園の担当者が制度を理解し、継続して適正に運用できる状態をつくることが目的です。保育士の待遇改善や働き続けられる職場づくりを、経営面から支えます。
★社会保険労務士資格をお持ちで実務未経験の方も応募可能
★資格取得に向けて継続的に学習中の方も応募可能
★数値検証と資料作成から始め、顧客への説明と提案へ段階的に進む
★完全土日祝休み、年間休日123日以上
★フレックスタイム制
★正社員転換後は、専門職またはマネジメントへの成長を目指せる
★幼保業界に特化し、制度運用の専門性を深められる
【具体的な業務内容】
保育園・幼稚園・こども園に特化した、処遇改善等加算運用の支援および労務環境の構築支援をお任せします。
■処遇改善等加算の「適正運用」支援
・加算要件を満たしているかの現状分析と、適正化へのアドバイス
・申請書や実績報告書を、園側が「正しく作成できる」ようにするための指導・レクチャー
・監査等の指摘事項に対する改善提案
■制度設計・コンサルティング
・職員への効果的な配分額（賃金改善額）のシミュレーション作成・提案
・加算要件に紐づく「人事評価制度（キャリアパス）」の構築・運用支援
・園の課題に合わせた賃金設計の提案
■セミナー講師・情報発信
・経営者向け「処遇改善等加算セミナー」の登壇
・複雑な制度をわかりやすく解説するためのツール・資料作成
※まずは先輩コンサルタントのアシスタントとして、数値の検証や資料作成からスタートし、徐々にクライアントへの提案・指導をお任せしていきます。
※業務の変更範囲：会社の定める業務
【入社後の流れ】
1. 基礎習得
幼保業界、処遇改善等加算、社内の確認手順、情報管理を学びます。先輩の確認を受けながら、資料整理、数値検証、既存資料の更新を担当します。
2. 同席と提案準備
顧客との打合せに同席し、論点整理、シミュレーション、説明資料の作成を行います。説明内容は担当者の確認を受けます。
3. 一部説明
習熟度を確認しながら、打合せの一部で制度や計算結果を説明します。質問への回答は必要に応じて持ち帰り、確認後に回答します。
4. 担当案件
独り立ちの基準を満たした後、担当園を持ち、現状分析、提案、実施後の確認を行います。
5. 専門性の拡大
人事評価制度、賃金設計、セミナー等へ担当範囲を広げます。
アピールポイント:
【いちたすとは？】
社名の「いちたす」には、毎日子どもたちの笑顔のために奮闘している幼稚園・保育園の経営者に家族を ”1＋” という意味が込められています。
そんな私たち、株式会社いちたすは、宮城県仙台市を拠点に、全国の幼稚園・保育園などを支える、業界でも珍しい「幼保業界専門のコンサルティング会社」です。
常に、お客様の悩みに家族のように寄り添いながら、経営者の＜時間＞と＜お金＞を確保し、価値を高める伴走型のコンサルティング・サービスを提供しています。
社会の好循環のいちばん最初を応援するお仕事です！
【サービスメニュー】
・コンサルティング契約
・会計顧問契約
・処遇改善等加算支援
・ブランディング契約
・セミナー開催 など
私たちは「幼児教育・保育業界が良くなれば、未来は明るい」と信じ、これからも全国の保育施設の経営者の皆さまが安定した施設経営を行っていただけるよう、ひとりの頼れる家族として、継続的なご支援を続けていきます。
【設備・環境】
・全職員に昇降式デスクとデュアルディスプレイを支給
・希望者にはバランスボールを支給
・オレンジ色のLEDを点灯しており、睡眠の質に悪い影響を与えない様に配慮
・Airdog導入
・スナックミーオフィスの導入
【社風】
・就業時間外の行事は行っておらず、メリハリをつけてお仕事ができます。
・識学を取り入れているため、経過やコミュニケーション能力よりも、結果(数字)を評価します。
★結果を出せば管理職も目指せる！
★お客さまへの貢献や自己成長に集中できる！
求める人材:
■「明るい未来は子どもから」に共感し、社会や他者に貢献しようと努力できる
■正解のない問いに対し、自ら考え、提案することに意欲的な方
■以下のPCスキル
・Word：簡単な文書作成
・Excel：SUM等を使用する表計算
・PowerPoint：基本的なプレゼンテーション資料作成
・プリンターなどの身近な機器の基本設定を、マニュアルを調べながら行える
【求める人物像】
・制度資料を読み、根拠を確認してから説明できる方
・数字の不一致や前提条件に気づき、丁寧に検証できる方
・難しい内容を相手に合わせて分かりやすく伝えられる方
・正解が一つでない課題について、情報を整理し、提案を考えられる方
・分からない点を抱え込まず、必要な確認と相談ができる方
・定型作業だけでなく、顧客が運用できる仕組みづくりに関心がある方
★活かせる経験・資格
・社会保険労務士資格、社会保険労務士試験の学習
・人事、労務、給与計算、社会保険、人事評価制度等の実務経験
・保育施設で、処遇改善等加算、給与、労務、行政提出書類等に関わった
勤務時間・曜日:
【フレックスタイム制】
・コアタイム：10:00 ～ 16:00
・フレキシブルタイム：7:00～20:00
・お昼休み： 12:30～13:30
標準労働時間：1日あたり8時間
※業務の引継ぎの関係上、ご入社後、業務に慣れるまでは＜9:00～18:00＞でご勤務いただくことを推奨しております。
休暇・休日:
【完全週休2日制】
年間休日123日以上（2025年度実績）
・土日祝休み
・ 年末年始休暇
・ 夏季休暇
・ 試験休暇
・ 産前産後休暇
・育休休暇
・介護休暇
・ 慶弔休暇
・ 看護休暇 など
◎ご家族都合の急なお休みにも理解のある職場です！
勤務地:
勤務地：仙台本社
宮城県仙台市青葉区一番町一丁目1番31号 山口ビル7階
※屋内禁煙です。
※ほかに、東京支社があります。
有期契約社員から正社員に転換する際に、〈転勤がある正社員〉か、〈転勤がない地域限定正社員〉かを選択可能。
なお、有期契約社員については、転勤はありません。
アクセス:
【最寄り駅】地下鉄東西線 青葉通一番町駅から徒歩5分
仙台駅からも徒歩15分とアクセス良好◎
給与:
固定残業代あり：月給 ￥260,000は1か月当たりの固定残業代￥45,000（27時間相当分）を含む。27時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与改定】
評価制度に基づき、年に2回給与改定（昇給・維持・降給あり）
◎結果がしっかりと給与に反映される社風です。
【モデル年収】
・3,640,000円 / 入社1年目・有期契約社員
・4,425,000円 / 入社2年目・正社員：リーダー
・5,400,000円 / 入社5年目・正社員：課長
【賞与】
年2回（正社員転換後、査定期間に6か月以上在籍）
【キャリアパスについて】
ライフステージに応じて、働き方を自分で選択できます！
(1)ファスト：半年～1年でひとり担当
(2)スタンダード：1～2年でひとり担当
(3)サポート：担当を持たない、サポートに徹する
待遇・福利厚生:
・交通費支給あり ※上限10,000円／月まで
・資格手当 ※正社員転換後～
・時短勤務制度あり
・図書祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度あり
・テレワーク制度 ※正社員転換後～、要件あり
その他:
【選考の流れ】
書類選考→アンケート・適性検査→一次面接（対面orオンライン）→最終面接（対面）
【選考をご希望の方】
選考をご希望の方は、応募後に各種書類を下記アドレス宛にご送付下さい
なお、郵送では受け付けておりませんので、ご了承ください。
＜送付先＞
[email protected]
＜送付いただきたい書類＞
・履歴書（PDFファイル）
・職務経歴書（PDFファイル）
★選考の前に、カジュアル面談を実施することも可能です！
お気軽にご応募、またはHPやLINEからご連絡ください。
雇用形態: 契約社員
給与: 260,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
