【林業でもワーク・ライフ・バランスを】
創業当初より月給制を取り入れ、週休２日制にしたことで
年間休日は１１３日と業界の中でも多く設定しています。
また、現場までの移動距離を考慮した遠距離手当て（通勤
時間１時間以上で１万円／月額）を支給し、賞与について
も年間３回と、その方の頑張りや貢献を評価することに力
を入れております。
【未経験から、林業の“プロ”へ】
入社後は、以下のようなスキルや資格を段階的に身につけ
ることができます。
＜習得できるスキルの一例＞
・チェンソーによる伐採・造材の技術
・高性能林業機械の操作技術
・作業道の開設・整備技術 など
＜取得できる資格（全て会社が費用負担）＞
・刈払機取扱作業者
・チェンソー特別教育 など
