・障害特性や体調に応じて、
担当業務や作業量を相談します。
・作業内容や手順は、
分かりやすく説明します。
必要に応じて手順書や
チェックリストを使用します。
担当場所や業務を明確にします。
・通院や定期受診に配慮します。
・勤務時間、日数、休憩方法は、
相談のうえ決定します。
・支援機関との連携も可能です。
・応募前の職場見学も可能です。
・入社後は担当者が定期的に
勤務状況を確認します。
・面接時に得意・苦手な作業や、
必要な配慮を確認します。
・障害の状況や通院・服薬等は、
可能な範囲でお申し出ください。
・支援担当者やご家族の同席は、
事前にご相談ください。
