工場勤務に興味がある方、長く安定して働きたい方を大募集！
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＊昇給・賞与は前年度の実績です。会社の業績、
労働者の勤務成績勤務年数等により、決定します。
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◆求人票は、雇用契約書ではありません。
◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。
労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子メール等
も可能です。（労基法第１５条第１項）
――ハローワーク可部・広島北労働基準監督署―
