Requirements：
人事に関する業務経験や専門知識は不要です
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日本語ネイティブレベル
- 社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協同できる優れたコミュニケーション能力
- 機密性の高い情報を適切に管理する高い意識を有していること
- 正確性、細部への注意力、丁寧さを備えていること
- 各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作ができること
- スピード感のある環境や未経験の分野も前向きに楽しみ、自身の成長や能力開発に積極的であること
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英語ビジネスレベル
- 人事領域での業務経験（HRBPに限らず、採用・労務・人事制度設計等）
- 人事領域以外で会社のシニアマネジメントとの折衝や制度設計、企画業務の経験
◆キャリアパス
ジュニアHRBPとして、人事に関する基礎知識や経験、ならびに事業理解を深めながら、部門責任者と連携して人事戦略の実行に貢献していただきます。
その後はシニアHRBPとして、グローバル全体の部門を担当し、より複雑な人事課題の解決や組織全体の人事戦略を統括し、チームをリードするポジションを担っていただきます。
またHRBPだけでなく、人事企画や人材開発へのローテーションを通じて、多様なキャリアを築くことも可能です。希望と適性次第では、海外の人事ポジションを経験することもできます。
