・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当する方は応募で
きません
・正規職員の休業取得に伴い生じた職であるため、期間限定となり
ます。
なお、休業の延長により翌年度も一定期間同じ職が設置され、成
績が良好な場合は、再度任用する場合があります。
・採用後１ヶ月（勤務日数が１５日に満たない場合は１５日まで延
長）を条件付採用とし、良好な成績で勤務した場合に初めて正式採
用となります。
・同じ職に再度任用された場合、経験年数による基本給の加算があ
ります（上限額あり）。
・賞与は一定の条件を満たした場合に支給します。また今回の任用
期間中は最大２．３２５ヶ月分となります。
・地方公務員法の服務及び懲戒に関する規程の対象となります。
・通勤手当は片道２ｋｍ以上の場合に規定により支給。公共交通機
関での通勤を推奨し、車通勤は民間の月極駐車場を契約した場合の
み可とします。
・募集にかかる詳細は別紙「募集要項」を必ずご覧ください。
事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
