福利厚生充実！残業0！働きやすさ抜群★髪色・髪型自由！
【具体的なお仕事】
・個別支援計画
・支援記録作成
・療育プログラムの作成
・保護者との面談
・その他運営業務
など
【ふぁいんどの想い】
私たち「ふぁいんど」の信念は、『「得意なことがない」 なんて子は、いない。』ということ。
一人ひとりが誰にも負けない得意なこと・好きなことを持っているはず。それを一緒に見つけていくために「ふぁいんど100」というオリジナルプログラムを用意しています。「パソコン」「音楽」「将棋」「英会話」「eスポーツ」「アウトドア」…など幅広いジャンルの100個のプログラムに一緒にチャレンジしながら、子どもたちの、興味があること・得意なことを探していきます。子どもたちの可能性を信じ広げること。それが子どもたちの人生を豊かにし、幸せに繋がると信じています。
子どもたちと一緒にプログラムを行うことはとても楽しく、子どもたちの興味・得意が見つかった瞬間は、何より嬉しい瞬間です。
子どもたちの明るい未来を目指しながら、楽しく過ごせる施設を一緒につくっていきましょう！
月給351,600円〜527,600円
【各種手当あり】
❖扶養手当
❖通勤手当
❖昇給あり
❖賞与あり
固定時間制
平日／10:00～19:00 土祝／9:00～18:00
実働時間： １月あたり 160.0時間
◎実働8時間、休憩1時間
◎残業なし
平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間
❖月８日以上
❖長期休暇あり（お盆、年末年始）
❖有給休暇10日（入社半年後付与）
児童発達支援 放課後等デイサービス ふぁいんど守山園
最寄駅：守山自衛隊前駅
守山自衛隊前駅スグ(徒歩1分以内)
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
◎経験年数は不問。ブランクがある方も大歓迎！
◎20代・30代・40代・50代・60代の幅広い世代の男女スタッフが活躍中！
＼ふぁいんどの雰囲気／
当社の関連施設では、スタッフ同士で協力しあって、子どもたちが楽しく過ごせる施設づくりに取り組んでいます。
子ども達の幸せの実現には「スタッフの幸せ」があってこそ◎「とにかく楽しく働いてほしい」という社長の想いが伝わるからこそ、スタッフ同士の仲も良く働きやすさは抜群☆
忘年会や新年会など、もちろん参加は任意ですが、社長が張り切って企画するゲームが面白いとスタッフからは大好評♪勝者には嬉しい賞品・賞金もあったり・・・(笑)
明るくて楽しいふぁいんどに興味を持って下さった方は是非お気軽にご応募下さい！
＼こんな方にもオススメ／
保育園・小規模保育園・企業内保育の勤務経験者
学童保育、児童養護施設、企業主導型保育園での勤務経験者
保育士・保育補助・幼稚園教諭の勤務経験者
Uターン・Iターン希望の方
正社員・アルバイト・パートの経験がある方
子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方
ママさんスタッフ・パパさんスタッフが働いている職場をお探しの方
資格を活かしてスキルアップ・キャリアアップしたい方
産休・育休制度などが整っている職場で働きたい方
嬉しい！超充実の福利厚生‼
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・残業ゼロ
・社会保険完備(法定基準)
・昇給あり(年1回)
・賞与あり
・退職金制度あり
・交通費全額支給(月上限3万円まで)
・私服勤務ＯＫ
・車通勤ＯＫ（駐車場代支給）
・動画配信サブスクリプション無料
・旅行支援
・エステの割引
❖ネットからご応募の場合
氏名・メールアドレス・電話番号などの必要事項を入力の上、ご応募ください。
ご応募の確認ができましたら、追ってこちらからご連絡差し上げます。
❖電話でのご応募・お問い合わせの場合
採用担当 丸山まで（0120-314-628）お電話ください。
※応募の秘密は厳守します。
※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。
※在職中の方も、面接日・入社日のご相談に応じます。
※応募書類は返却いたしません。
責任を持って破棄処分いたします。
企業名：合同会社AZコーポレーション
事業内容：児童発達支援・放課後等デイサービスの運営 ❖グループ会社：株式会社オフィスライジング
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採用内定取消事由に関する規定
次のいずれかに該当する場合、当法人は採用内定を取り消すことがあります。
・履歴書、職務経歴書、誓約書その他提出書類の記載内容または申告内容に虚偽が判明した場合
・児童に関わる業務に従事するための採用条件を満たさないことが判明した場合
・こども性暴力防止法その他関係法令に基づく確認手続きの結果、同法が定める「性犯罪 歴がないこと」という採用要件を満たさないことが確認された場合
（※本法の施行日は2026年12月25日ですが、将来の規制を見据えた準備活動として、施行に先立ち本要件を明記しております）
・正当な理由なく、当法人が求める法令上必要な確認手続きに協力しない場合
・その他、採用内定を維持することが客観的に合理的でなく、社会通念上相当と認められる事由がある場合
