仕事内容:
採用業務全般をお任せします。
主担当は子会社（株式会社達工房）の採用です。
採用の「実務」から「企画」「仕組づくり」まで、裁量を持って取り組んでいただけます。
採用業務は2名体制で行いますので、まずはできることからスタートし、業務の幅を広げていただきます。
■業務内容詳細
▼(株)達工房（高卒採用）
・採用戦略（採用目標人数を基に採用戦略を立案）
・高校訪問（求人開拓・進路指導の先生との関係づくり）
・採用イベントでの登壇・会社説明
・求人票の作成
・職場見学の企画、対応
▼(株)太陽（中途採用）
・求人票の作成
・母集団形成（求人媒体・AGTとの連携等）
・1次面接対応
▼共通
・採用SNSの企画、運用
・採用オペレーション
その他、現在PJTとして動いている「1日5時間労働PJT」の仕組づくりや、組織活性化、制度づくり、育成などにもチャレンジできます。
変化の多い環境で前向きに様々なことへ挑戦できる方を募集しています。
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■組織体制
人事労務課は現在3名（課長 兼 採用担当、労務担当2名）で人に関わること全てを担当しています。
社内のあらゆることを自分事として捉え、積極的に課題解決提案を行っています。
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■募集背景
事業の成長と人材育成の強化にあわせて採用機能を拡充するため、2名体制での運営を予定しています。
最初からすべてを担うのではなく、ご経験のある業務からスタートし、できることを増やしながら担当範囲を広げていける体制です。
アピールポイント:
▼当社の3つの事業
1. 大規模修繕工事
マンションの大規模修繕工事とは、建物を長持ちさせるために、10年～13年に1回行う修繕工事のことです。
大規模修繕工事そのものは法律で義務づけられていませんが、マンションを長く安全に使い続けるには実質的に不可欠な工事。
だからこそ、安定して需要があり、景気に左右されにくい仕事です。
2. 職人育成事業
社会問題にもなっている職人不足を解消するため、研修センターを設け、建築に携わる腕の良い多能工職人の育成をしています。
3. TAIYO SHEET事業
自社開発の道路用融雪建材「TAIYO SHEET」はNETISに登録され、首都高速・阪神高速・NEXCO・国土交通省案件で多数採用。2026年3月には世界道路会議（PIARC）でPIARC賞受賞。今後は国内道路のみではなく海外進出にもチャレンジ予定です。
建設・教育・製造の三本柱で、持続的な事業成長を続けています。
求める人材:
【必須（MUST）】
・採用実務の経験、または営業のご経験 いずれか3年以上
【歓迎（WANT）】
・SNS（Instagram・X など）の企画・運用経験
・人前での登壇・プレゼンテーション経験
・業務改善・DX・仕組み化に関心がある方
【その他】
・変化する環境でもオーナーシップをもって前向きに取り組める方
・決まった業務をこなすだけではなく、自分で考え幅を広げていきたい方
・新しい制度や仕組みを「一緒につくる」ことに前向きな方
・人関わること、人の成長に関わることにやりがいを感じる方
勤務時間・曜日:
・9:00-18:00（休憩1時間）
・会社カレンダーに基づき月1回程度土曜出社日あり
・月残業平均 10時間
休暇・休日:
・年間休日117日
└土・日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇
※会社カレンダーに基づき月1回程度土曜出社日あり
・年次有給休暇
・入社時特別休暇（入社時に3日）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業 など
勤務地:
・社内に駐輪場あり
・原則屋内禁煙、屋外喫煙スペースあり
アクセス:
・JR南浦和駅より徒歩20分 もしくはバスで「辻五反田駅」下車徒歩1分
・JR北戸田駅より徒歩15分
・JR武蔵浦和駅/JR浦和駅よりバスで「辻五反田駅」下車徒歩1分
交通費全額支給
給与:
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥68,300〜￥91,100（39時間相当分）を含む。39時間を超える残業代は追加で支給する。
・昇給：毎年8月（平均4.3％）
・賞与年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生:
・親御様介護保険
・育児支援制度
・退職金制度（確定拠出年金制度＋建設業退職金共済+企業積立制度）
・慶弔見舞金 他
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
