当社の包装オペレーター職は、医薬品を患者様へ届ける最後の工程
を担う、社会貢献性の高い仕事です。包装機械の操作や製品の検品
、箱詰め、品質確認などをチームで進めながら、安全で高品質な医
薬品を支えます。未経験者歓迎で、動画マニュアルやＯＪＴ研修が
充実しており、実際に社員の約７割が中途入社、２０代・３０代が
中心となって活躍しています。
仕事は機械操作が中心ですが、設定変更や簡単なメンテナンス、品
質管理にも携われるため、専門知識や技術を着実に身につけること
ができます。また、ルールを守りながらチームで協力して進める環
境のため、丁寧さや協調性を活かしたい方に最適です。将来的には
班リーダーやライン責任者への昇格、品質管理や生産技術部門への
キャリアチェンジも可能です。
働きやすさも大きな魅力で、年間休日１２４日、完全週休２日制（
土日祝）、有給休暇取得率８８．６％とプライベートも充実。さら
に昨年度賞与実績５．７２カ月分、住宅・家族・育児手当、社員食
堂、退職金制度など福利厚生も手厚く、創業１９５１年の安定した
医薬品メーカーで長く安心して働ける環境が整っています。
■昇給年１回（４月）
■賞与あり ☆昨年度支給実績３回／合計５．７２ヶ月分
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月２万円／規定あり）
■シフト勤務手当（１日あたり９００円～１６００円）
■家族手当（１人あたり月１万円／扶養に含まれる配偶者・２０歳
未満の子が対象）
■育児手当（１人あたり月１万円／扶養に関係なくすべての未就学
児が対象）
■通勤手当（上限月１５万円）
■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ制度）
■リーズナブルな日替わり弁当（１食３００～４００円ほど）
■各種自販機完備（飲み物・パン・お菓子・アイスなど）
■クラブ活動（釣り、野球、ゴルフ、吹奏楽など）
■労働組合（コロナ前には食事会や運動会を実施） 他
研修制度の内容
新入社員研修、フォローアップ研修、リーダー研修、
新任管理職研修、職級別管理職研修
■産休／育休
産前６週間・産後８週間の休暇が取得可能。
１歳未満の子を養育する場合は、子が１歳になるまで申し出れば育
児休業が取得可能。
育児休業は保育所を希望しているが入所できないときやその他の
事情により養育が困難なときは１歳６ヵ月まで、それでも困難な場
合は子どもが２歳になるまで延長可能。
男性社員の育休取得を奨励しており、取得実績もあり！
■育児時間短縮勤務
小学校６年生までの子を養育する場合は、１日６時間の短縮時間勤
務が可能。
■特別休暇
結婚や出生、親族の不幸等があった場合、それぞれ所定日数の休暇
を取得可能。また、感染症による特別休暇（有給）も取得可能。
他
