【必須資格・経験】
・事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など）
・事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験
・組織課題の分析および改善経験
・マネジメント経験（人数不問）
【歓迎資格・経験】
・組織開発／人事企画／HRBPとしての経験
・組織変革／カルチャー変革の推進経験
・総務・コーポレート部門の統括経験
・飲食／製造／サービス業など現場型組織での人事経験
・成長フェーズ企業または変革期での人事経験
・管理職育成や評価制度運用の経験
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【京都】人事責任者候補（組織戦略／コーポレート基盤統括）／創業160年以上の京料理の老舗料亭・企業
【仕事内容】
経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。
本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。
歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。
■主なミッション
・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行
・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し
・管理職層の育成およびマネジメント力向上
・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化
・経営視点での組織課題解決
■具体的な業務内容
▼人事領域
・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善
・管理職育成／組織開発施策の企画・実行
・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援
・人事チームのマネジメントおよび体制強化
▼総務領域
・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当）
・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援
・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計
・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計
・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収720万円～1,200万円
【勤務地】
下鴨茶寮 本店：京都府京都市左京区下鴨宮河町62
※バイク・自転車通勤OK
【勤務時間】
9:00～18:00残業時間月20時間程度休憩時間60分
【休日休暇】
週休2日（シフト制）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、結婚休暇、慶弔休暇
年間休日120日
■働き方について
シフト制を導入しておりますが、基本的にバックオフィスは土日休み、9時～18時勤務です。
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【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
茶懐石・京料理・京懐石・高級食品加工・高級贈答品
【企業の特徴】
創業安政三年（1856年）と160年以上続く、歴史と伝統に彩られた老舗企業です。
変わるものと変わらないものを見極めながら、永きに渡り積み上げてきた礎。当茶寮では、京都だけが持つ独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信していくことを信条としています。
【募集背景】
増員募集
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