＜採用背景＞
防衛予算の拡大を背景に、防衛事業を機械事業部門の成長事業として強化しています。
従来は営業・設計・開発を一つの部署で担っていましたが、新規装備品開発を加速するため組織を再編。現在は開発機能を独立させ、2030年までに防衛事業売上100億円規模の実現を目指しています。
その中核となる新規装備品開発を推進するため、機械設計・開発経験をお持ちの方を募集します。
＜配属組織＞
機械事業部門 特殊機械部 特機技術室
＜業務内容＞
入社後はOJTを通じて、防衛装備品開発の進め方や社内ルールを習得いただきます。
半年～1年程度を目安に、新規装備品開発プロジェクトのメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。
●新規防衛装備品の構想・機械設計
●機構設計、仕様検討
●強度・性能評価および各種解析
●試験計画の立案・評価・改善
●社内外関係者との技術調整
●各種技術資料・設計資料作成
【開発テーマ例】
●水中発射型垂直発射装置（VLS）
●極超音速誘導弾関連装備
●その他新規防衛装備品
開発業務が100％となり、研究開発から設計・試験まで一貫して携わることができます。
【参考URL】
https://www.mod.go.jp/j/policy/agenda/meeting/drastic-reinforcement/pdf/siryo05_02.pdf
＜キャリアパス＞
入社後は新規装備品開発プロジェクトの担当者として経験を積み、3～5年後を目安に、ご経験や成果に応じてプロジェクト全体を牽引するリーダーや、技術・組織の両面から開発を支えるポジションでの活躍を期待しています。
※本人の希望を尊重しており、当面は本人希望のない異動はありません。
＜魅力・やりがい＞
●日本の安全保障を支える最先端の防衛装備品開発に携われます。 新規開発案件が中心のため、構想・設計・試験まで一貫して携わることができます。
●少数精鋭（約15名）の開発組織で、一人ひとりの裁量が大きく、自ら提案しながら開発を推進できる環境です。
●潜水艦や護衛艦への乗艦など、防衛分野ならではの貴重な経験を得られます。
●年齢や役職に関係なく意見を出しやすく、相談しやすい職場風土です。
●残業は比較的少なく、リモートワーク（月最大10日）も活用できるため、メリハリをつけて働ける環境です。
●将来的にはプロジェクトリーダーや技術マネジメントなど、開発の中核人材としてキャリアアップを目指せます。
＜参照＞
・キャリア入社者の声は 【こちら】
・数字で見るKOBELCOは 【こちら】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜必須の経験・スキル＞
●高専卒以上（機械工学系専攻）
●CADを使用した機械設計経験
●Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）の使用経験
＜上記を満たしたうえでいずれか必須＞
●機械設計の実務経験3年以上
●機械製品の開発業務経験3年以上
＜必須の経験・スキル＞理由
●今後防衛装備品の開発設計や各種資料を作成をするにあたり、機械工学、CAD、Officeの知識は必須であるため
●社内外の人と協力しながら仕事を進めて行く必要があるため、コミュニケーション能力は必要
＜あると好ましい経験・スキル＞
●新製品・新規開発プロジェクトへの参画経験
●CFDなどCAE解析の経験
●重工・防衛・航空宇宙・産業機械メーカーでの設計経験
●大型機械や一品一様製品の設計経験
＜活かせるご経験＞
●機械設計、構造設計、機構設計のご経験
●製品開発・研究開発プロジェクトに携わったご経験
●防衛装備品、航空宇宙、重工、産業機械などの設計・開発経験
●新規製品・一品一様製品の設計・開発経験
●CAD（3D CAD）を用いた設計経験（CATIA、Creo、NX、SolidWorksなど）
●CAE・CFD・強度解析などの解析業務のご経験
●試験計画・試験評価・性能評価のご経験
●VLSや極超音速誘導弾など、防衛装備品の開発に関するご経験
<求める人物像>
●論理的思考力を持ち、技術課題に粘り強く取り組める方
●困難な状況においても前向きに課題解決へ取り組める方
●社内外の関係者と協力しながら開発を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与
【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能
＜休暇＞
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】
高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
