１：資格取得補助
・会社指定の国家資格取得に応じて技術手当を累積支給
・指定の技能講習と特別教育について受講費用会社負担
２：休暇制度
・年間休暇１２０日以上（令和８年度から）
・入社６ケ月から有給休暇１０日（６年目から２０日）
３：育児・介護補助
・産前産後休暇
・育児休業（男性社員取得実績あり）
・介護休業
４：ライフサポート
・住宅手当
（市外からの転入者の場合、上限２５，０００円）
・家族手当（扶養者一人に対して３，０００円）
５：社会保険
・公的療養費にプラスして労災保険加入
などなど
