業務内容
＜募集背景・役割＞
・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした
企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、
幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、
現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。
＜業務内容＞
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
を提示します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
ドラフト・レビューを行います。
検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
ます。
訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
の部門運営にも関わります。
■知的財産関連業務
特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
■チームマネジメント
メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。
＜やりがい＞
契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。
単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ
ションの大きなやりがいです。
また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、
13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。
実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。
求める人材像
・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方
歓迎要件
・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 538,000円～658,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 900万円～1,100万円
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
