当社の「商品開発」は、アイデアを出すだけの仕事ではありません。
決まったコンセプトや仕様をもとに、外部のOEMメーカーとのタフな価格・納期交渉、発売までの分刻みのスケジュール管理まで、
プロジェクト全体を形にするための「プロジェクトリーダー（司令塔）」の役割を担っていただきます。
商品開発や処方の専門知識は、入社後にすべて身につく研修を用意しています。
求めているのは、あなたがこれまでの営業やPMで培ってきた「関係構築力」「折衝力」「推進力」です。
未経験から、日本を代表するヒット商品をあなたの手で確実に世に送り出す、その中心人物になりませんか？
当社は現在、既存カテゴリーにとどまらず、新しい領域の商品開発にも積極的に挑戦しています。
今後さらに事業を拡大していくためには、業界経験や専門知識だけでなく、前例のないテーマにも向き合い、関係者を巻き込みながら商品化まで進めきる力が必要です。
これから開発していくのは、社内にもまだ前例がない、まったく新しい商品ばかり。
そこで今回、商品開発の経験ではなく、営業やPMで培ってきた「関係構築力」「折衝力」「推進力」を重視した未経験採用を行います。
処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただければ問題ありません。
私たちが期待しているのは、専門知識を最初から持っていることではなく、未知のプロジェクトに対して課題を整理し、
社内外の関係者を動かしながら最後までやり切る力です。
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を理解していただきます。
その後は開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わりながら、必要な知識と実務を身につけていきます。
本当に良い商品であっても、売れなければ意味がありません。
当社はWEBマーケティングを自社で極め、販促力を最大の強みにしてきました。
そのため、開発した商品を高確率でロングセラーへと育てることができ、
商品開発にかけた努力が無駄にならない環境があります。
実際に売上シェア世界No.1（※）ブランドとして、6年連続でギネス認定されている商品もあります。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド2019年3月～2025年2月
化粧品、機能性表示食品、医薬部外品など、自社オリジナルブランドの新商品における【プロジェクト全体の進行管理・外部企業との折衝（司令塔業務）】をお任せします。
※商品企画（コンセプトやターゲット設定など）の業務は企画チームにて対応。決まった仕様を「形にする」「形にするための交渉・管理」に特化してコミットしていただきます。
当社の最大の特徴は、自社に製造工場を持たないファブレス（OEM委託）経営であること。
そのため、あなた自身の「交渉力」や「ディレクション力」が、商品の品質やコスト、スピードを左右します。大きな裁量権を持って、外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。
・新商品の仕様検討・開発方針の整理
商品コンセプトや解決したいお悩みに合わせて、どのような成分・剤型・使用感・味・テクスチャーであれば、お客様に満足いただける商品になるのかを検討します。
原料メーカーやOEMメーカーから最新の原料情報・技術情報を収集し、社内メンバーと相談しながら、商品としての魅力と機能性を両立できる仕様を形にしていきます。
・OEMメーカーの選定・試作開発ディレクション
当社は自社工場を持たないファブレスモデルのため、商品の特性に応じて、最も適した技術や強みを持つ製造委託先を選定します。
OEMメーカーとは対等なパートナーとして連携し、試作品の改善、スケジュール調整、条件交渉を行いながら、理想の商品品質へ近づけていきます。
・品質評価・モニター試験の進行管理
開発した試作品に対して、当社独自の約1,500項目におよぶ品質基準やモニター試験を実施します。
効果実感、使用感、香り、味、テクスチャー、継続意向などを多角的に確認し、基準を満たすまで改善を重ねます。
未経験からでも、こうした評価の見方や改善の進め方を実務を通じて身につけていきます。
・エビデンス整理・社内連携
商品の特徴や魅力、機能性の根拠となる情報を整理し、マーケティング部門など社内関係部署へ共有します。
単に商品を作るだけでなく、「なぜ良い商品なのか」「どのようにお客様へ伝えるべきか」まで考えながら、販売戦略につながる情報づくりにも関わります。
◎なぜ、営業・PMの経験がそのまま活きるのか？
向き合うのは、社内外の多くのステークホルダーです。
「相手の意図を汲み取り、条件を整理し、Win-Winの着地点を見つける」「遅れそうなスケジュールを巻き直すために先方を動かす」といった行動は、
まさにあなたがこれまで営業やプロジェクト管理で成果を出してきたスキルそのものです。商品知識は後からいくらでもついてきます。
＼商品開発の経験・知識は一切不問／
「専門職へのキャリアチェンジ」と「市場価値の最大化」を同時に叶えたい方を歓迎します。
【必須要件】
法人向けの営業経験、交渉経験
プロジェクトの進行管理、スケジュール管理、またはチームを巻き込んだディレクションの経験（業界不問）
【このような方にドンピシャの環境です】
・既存のレールに乗る営業ではなく、自分のハンドリングでプロジェクトをコントロールしたい方
・20代・30代のうちに、社外とのハイレベルな交渉力や、ビジネスパーソンとしての圧倒的な突破力・ディレクションスキルを身につけ、同世代に差をつけたい方
・「自分がこのプロジェクトを最後まで進めきった」という手応えや成果をダイレクトに感じたい方
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
