◆新拠点オープニング採用！
◆完全週休2日制（毎週土日祝休み）
◆年間休日120日
◆残業少なめ
◆多彩なキャリアパスで
早期昇格も目指せる
◆20代・30代の若手が活躍中！
営業デビューならネオキャリア！
オフィスワークが初めての方も、
営業にチャレンジしたい方も大歓迎！
その理由を「3つのポイント」でご紹介します！
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【Point.1】多彩なプロジェクトに
関わるからこその成長できる
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一般的な企業の営業であれば、
自社が扱う特定の商品だけを
提案することが一般的です。
しかし当社の営業職は
クライアント企業の商品を
代わりに提案する「営業代行」。
扱う商品も営業先も
プロジェクトによって実に様々。
色々なビジネスモデルを
最前線で体験できるため、
常に新鮮な気持ちで挑戦でき、
自分でも気づかなかった適性や
強みがどんどん開花していきます。
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【Point.2】 未経験からプロへ！
確かな育成ノウハウあり！
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敬語などといった
基本的なビジネスマナーが
できていれば大丈夫です！
PCの操作方法から
オフィスワークの基礎まで
丁寧にレクチャーします。
いきなり一人で進めるのではなく、
まずは商談に同席して雰囲気を知ったり
先輩相手にトークの練習をしたり
あなたのペースに合わせて、
しっかりとサポートしていきます。
人材会社だからこそ、
育成ノウハウにも自信があります！
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【Point.3】 居心地の良さ抜群！
フラットで温かい職場
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「カレンダー通りの休みで、
ライフスタイルを安定させたい」
「今のうちに、どこでも通用する
ビジネススキルを身につけたい」
そんなきっかけでスタートした、
他業種出身のメンバーが
「一人前の営業職」として
活躍しています！
リーダーやマネージャーも
20代・30代が中心です。
社内の風通しが非常に良く、
毎日のコミュニケーションも活発です。
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先輩たちの声をご紹介！
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▼前職：テレアポを中心とした新規営業（22歳）
新卒で入社した会社では、
毎日ひたすらリストに電話をかけ続ける
テレアポ専門の部署に配属されました。
毎日遅くまで電話をかけ、
成果が出ないと詰められる環境に、
心も体もボロボロになってしまって…。
社会人1年目での早期転職を決意しました。
ネオキャリアの良いところは
『チームで戦う温かさ』があること。
モクモクと電話をかけるだけでなく、
その後のWeb商談や対面での提案、
さらには『どうすればもっと売れるか』の
作戦会議まで全員で取り組みます。
前職で鍛えられた
「テレアポへの抵抗のなさ」は
自分の強みとして活かせたので
今となっては前の会社には感謝してます。
▼前職：居酒屋の店舗スタッフ（25歳）
人と接することや、
お店を盛り上げることが大好きで
飲食業界に入りました。
ただ、夜勤や不規則なシフトが続く中で、
将来に不安を感じて転職を決意。
福岡エリアは飲食業界向けの
ご提案が多いと知り、
「大好きな飲食業界を支えながら、
キャリアアップできる！」
と思ったのが入社を決めた理由です。
実際に始めてみると、
店舗での経験が武器になっています。
店長さんたちの
「事務作業を楽にしたい」
「人手が足りない」といった
リアルな悩みがよく分かるので、
押し売りではなく「お店の力になりたい！」
という目線で自信を持って
提案できています。
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業務内容について
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大手・有名企業の案件を中心に
営業をお任せします。
個人プレーではなく、
チーム全員でクライアントの
課題解決に向き合います。
福岡エリアは飲食業界の
お客様への営業が多いです。
飲食店の運営を支援するような
サービスをご提案していきます。
・生産性効率化アプリ
・キャッシュレス決済サービス
・スポットバイト など
【具体的には】
★課題ヒアリング
お電話やメールで、
企業様のお困りごとをお伺いします。
★商談（訪問・オンライン）
サービスのご提案を行います。
★戦略・報告
チームで「どうすればもっと売れるか」を
話し合い、戦略を立てます。
※大手・有名企業を中心に、
勢いのある成長中ベンチャー企業など
多彩な案件あり！
※出張や転勤なし
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挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境を。
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■チャイルドプラン休職/休暇
（不妊治療支援制度）
■産休・育休取得実績多数
（男性も取得実績多数あり）
■Family Care Working制度
育児サポート手当支給、
時短勤務、週休3日制など
家庭との両立を応援する制度です。
■成長見逃さないDay
■育児手当
■介護休暇 等
※独自の福利厚生や制度多数あり！
詳しくはHPをご覧ください！
結婚・出産・介護など
様々なライフイベント・
ライフステージに合わせた
制度が整っています。
例えば数年前には
「都内での子育てに限界を感じている」
というメンバーに完全リモート勤務の
働き方を新しく用意したこともあります。
このメンバーは今も地元で
家族との時間を大切にしながら、
BPO事業部の責任者として活躍しています。
また、働き方だけでなく、
キャリア形成の面でも、
社内公募制度や階層別研修、
各種教育研修プログラム、
定期的な1on1面談など
豊富なキャリア支援制度を用意しています。
さらに、一人ひとりの「やりたい」を
尊重する風土があるため、
職種はもちろん部門を
またいだ異動も可能です。
また、「挑戦したい」という声を
きっかけに、新しい役職・職種を
創設した事例もあります。
【挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境】を
今後も作り続けていきます。
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急成長中の事業です！
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ネオキャリアは設立から20数年で
全国55拠点を展開するまでに成長した
総合人材サービス企業です。
その中でもBPO事業部は、
業界トップクラスの
採用代行や業務支援など、
多角的なソリューションを
展開する中核部門です。
近年、人材不足に悩む会社が増え、
「自社で採用・教育コストを抱えるよりも、
営業機能を外注したい」
と考える企業が増加。
そんな中、2年前にスタートした
当社の営業代行事業は、
確かな営業スキルや最新ツールを活用した
アプローチが評価され、
多くの企業に選ばれています。
【必須条件】
■社会人経験1年以上の方
（業界・職種などは不問）
★営業アシスタントや接客販売、
サービス業などの経験が活かせます！
特に飲食業界の接客経験は歓迎！
ホテルフロント、アパレル販売、
レストランホール、ウェディング、
グランドスタッフ、コールセンター、
サロンスタッフ、スポーツトレーナー、
営業サポート事務（営アシ）…など
人と接する仕事の経験者が
多く活躍しています。
【歓迎条件】
・SEやプログラマーなど
ITの知識がある方
（IT業界のお客様からの
お問い合わせが増えているため）
・営業職の経験がある方
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キャリアステップについて
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▼営業メンバー
▼リーダー（5～10名を管理）
▼ディレクター（案件の取りまとめ）
▼マネージャー（部門のマネジメント）
担当案件で実績を残し、
クライアント企業様との間に入って
案件の管理や継続・改善提案を行う
ポジションを担当するのが
基本的なキャリアパスです！
＼こんな方にピッタリ／
・結婚、育児、介護などでライフスタイルが
変化してもキャリアを継続したい
・裁量をもって、主体的に
取り組める環境で活躍したい
・安定企業で成長したい
◎出産予定の女性リーダーも、
「キャリアを諦める必要がない」と
モチベーション高く業務に取り組んでいます。
ライフステージに合わせて、
あなたらしいキャリアを
描ける環境が整っています。
▼社員インタビュー動画はこちら▼
https://w-job-ouennavi.metro.tokyo.lg.jp/work/work-6702/
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◎無資格歓迎 ◎ブランク歓迎
◎学歴不問(中卒・高卒歓迎)
◎U・Iターン歓迎 ◎ブランクOK
年齢の条件と理由：あり（60歳定年制のため、59歳までの方が対象です。）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
9：30～18：30（実働8時間）
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日120日
※2024年実績：125日
＜充実した休暇制度あり＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■成長見逃さないDay
└入学式や卒業式などの子供の
イベント参加のため、
特別休暇を取得いただけます。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に
有給の特別休暇を付与し
地域社会への貢献を推奨しています。
地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩1分
西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」徒歩3分
地下鉄空港線「天神駅」徒歩4分
地下鉄七隈線「天神南」駅５番出口すぐ／「西鉄福岡（天神）駅」徒歩3分／「天神駅」徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万3000円 〜 29万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万7000円 〜 10万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【その他手当・制度】
■給与改定年2回
・年収700万円／月給58.4万円（30歳・入社5年目マネージャー）
・年収500万円／月給41.7万円（28歳・入社3年目リーダー）
・年収400万円／月給33.4万円（26歳・入社2年目リーダー）
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■勤続報奨金制度
└勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
└育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当や
企業主導型ベビーシッター割引券等
20代・30代の若手が活躍中！部署全体の人数は20名ほどで男女比は半々。20代や女性のリーダーも在籍しています。朝礼や終礼で毎日コミュニケーションを取っており、新しく入社した方もすぐに馴染める環境です。
■選考の流れ
①履歴書・職務経歴書をご提出いただき書類選考
②面接2回（WEB面接）
一次面接のご案内については
【面接のご案内】書類選考通過のご連絡／株式会社ネオキャリア
というメールがAirワークから届きますので、ご確認・ご入力をお願いいたします。
③内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。
