仕事内容:
※本求人は自社雇用（直接雇用）の募集です。人材紹介案件ではございません。
【業務内容】
弊社の法人事業部に配属頂くポジションとなっております。
具体的な業務内容としては
・小規模事業者向けにSNS（Instagram）無料宣伝広告のアポイント取得
※具体的にはインスタグラムのストーリー広告運用代行支援を店舗様向けに
ご案内頂く内容となっています。
・それに伴うアカウント運用代行のオンライン商談（フィールドセールス）
・提携パートナー企業へのコンサルティング支援（代理店企業様マネジメント）
をお願いしたいと考えております。
入社初めは特に未経験の方は、営業について法人営業とは？などの基礎を吸収頂く期間をご用意しています。
自社の営業としてセールスの基本となるSNS広告のインサイドセールスを2ヶ月間経験頂き
3ヶ月目よりクローザー（フィールドセールス）カスタマーサクセス（既存営業）を行なって頂きます。
営業の工程全てを経験した1年後には培った経験を他社へ伝授する
営業組織のコンサルティング支援として代理店企業様のマネジメントへキャリアアップ頂けます。
また、弊社は様々な事業部がありジョブローテーションを行う機会をご用意しています。
違う部署への経験などを経て総合的にビジネススキルを身につける事が可能です。
※弊社は様々な事業部があり、都度ご本人と相談の上他部署へのジョブローテーションのご用意があります。
▍入社後の研修について
入社後最初の2日間は、座学研修を実施します。
時間帯は10:00〜18:00となります。
1日目のカリキュラム：
・営業の極意や営業とは何かといった基礎座学の受講
・近くの家電量販店へ赴きフィールドワークを実施します。
具体的にはご自身が顧客の立場となって店員の実践的な営業手法（トークスキルなど）を観察し、学ぶユニークな実技訓練を取り入れております。
2日目のカリキュラム：
・ 初日の体験をベースにした営業スタイルのシミュレーションおよび朝礼のロールプレイング（リーダー役の体験）を実施します。
・後半は商材知識の習得、テレアポの基礎、KPI管理方法など、より実践的な内容を講義させて頂きます。
3日目より現場配属を行います。配属先に応じた専門詳細研修を受けつつ実務に移行していきます。
慣れるまでの期間は事業部責任者がマンツーマンで伴走し、個人の進捗状況に合わせて独り立ちの時期を調整させて頂きます。
アピールポイント:
■スタッフインタビューinstagram動画
https://www.instagram.com/day1_kouhou/reels/
■スタッフ紹介
・幹部インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_1884350/post_articles/1073214
・スタッフインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_1884350/post_articles/1069570
■会社について
弊社は4期目にて年商11億円のベンチャー企業です。
主にIT・WEB・マーケティング・情報通信を提供している「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社として事業展開を行なっています。
私たちの社名である「Day one partners」には、2つの大切な思いが込められています。この名前にこそ、私たちの事業への向き合い方と、仲間への愛が詰まっています。
想い①：出会った初日（Day one）の謙虚さとワクワクを忘れない
今日まで私たちが成長してこられたのは、お客様、協力会社様、長年支えてくれた従業員のみんながいてくれたおかげです。 どれほど会社の規模が大きくなろうとも、私たちは最初の「初日（Day one）」の感謝と謙虚さ、そしてベンチャースピリッツを忘れません 。「常に期待以上の価値をお届けし、地域社会のDX化を支える」という初心を胸に、走り続けます。
想い②：良い時も悪い時も、支え合える「昔からの仲間（Day one）」
英語のスラングで「Day one」には、「良い時も悪い時も、最初からずっと一緒にいる大切な仲間」という意味があります。 ビジネスにおいて、目の前の短期的な利益だけを追いかけても、良い関係は長続きしません 。私たちが日々行っているビジネスや組織創りは、「お互いの成功を長く応援し合える仲間（従業員、顧客、パートナー企業）を探す旅」だと考えています 。
出会った初日から、一期一会ではなく、長いお付き合いが始まる。そして気づけば、お互いにとってなくてはならない「昔からの仲間」のようになっている 。お客様に喜んでもらい、チームの仲間を支え、みんなで幸せになる 。この温かい循環を作ることが、私たちの誇りです 。
弊社は比較的スタートは異業種の方が8割以上で未経験での営業スタートされる方が多いです。
そんな組織構成でなぜ年商11億円となりメンバーが成長し事業が伸びているのか？でいうと
営業の育成・営業組織の育成が得意な企業である為です。
元々、主力事業の1つである通信事業は立ち上げ当初から現在150名が稼働する部隊に成長しました。
また、様々なパートナー企業様の組織構築や営業の育成が苦手な企業様に変わって
弊社にパートナー企業様のスタッフ様が営業研修にお越し頂く事が多く営業のノウハウを豊富に持ち合わせています。
その為、未経験の方でも間違いなくビジネスマンとしてキャリアアップ出来る環境が揃っています。
■キャリアの展望について
弊社は年に4回昇給の査定を行なっております。
最短3ヶ月で役職アップしたメンバーもおりまして
・チームメンバーの育成、マネジメント（昇格後）
を担当する事も可能です。
■キャリア例
・研修期間（インサイドセールス）→クローザー（フィールドセールス）→マネージャーポジション
・研修期間（インサイドセールス）→クローザー（フィールドセールス）→管理部門
・研修期間（インサイドセールス）→クローザー（フィールドセールス）→新規事業立ち上げ
将来的には、既存事業のリーダーはもちろん、新規事業の責任者として一つの組織をゼロから作り上げるポジションも期待しています。
最短3ヶ月で役職アップしたメンバーもおりまして
・チームメンバーの育成、マネジメント（昇格後）
を担当する事も可能です。
■社員インタビューはコチラ
①入社2年目 モバイル事業部責任者/宮坂美南
https://www.wantedly.com/companies/company_1884350/post_articles/1069570
②入社4年目 新規事業部法人事業立ち上げ責任者/伊豆野健太
https://www.wantedly.com/companies/company_1884350/post_articles/1070083
▍若者が、希望を持って挑戦し続けられるステージを
今の日本には、若者が圧倒的なスピードで成長し、大きな責任を持って挑戦できる場が不足しています。Day one partnersは、入社2年から3年で新規事業の責任者を任せるなど、実力ある若手に惜しみなくチャンスを提供します。
市場価値を上げ、何者かになりたい。そんな自分軸を持つ人たちが、全力で背中を預け合える場所。それが私たちの目指す組織のあり方です。
▍未経験から「全勝集団」のコアメンバーへ。
我々Day1は無形サービスの21世紀を代表するセールスディストリビューターを目指しております。
「もっと成長したい」「日々を充実させたい」「早いうちから事業を動かしてみたい」
そんな熱い想いがある方には是非お話をお伺いさせて下さいませ。
Day one partnersでは、未経験から最短距離で「市場価値の高いビジネスパーソン」へと成長できる環境を用意しています。私たちは過去のスキルではなく「成長したい」というマインドを大事にしております。
■この度、会社として第2フェーズに入る事もあり我々のMVVを刷新しました‼︎
▍ミッション：Forever Young & Edgy ーー いつまでも若く、そして鋭く個性的に
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▍ビジョン
【全勝集団】
▍バリュー
1. 自分に全勝する
〜すべての勝利は、自己への勝利から始まる〜
2. 勝ちにこだわる「意味」を追求する
〜勝ち続けることが、関わるすべての人への価値となる〜
3. エッジを効かせ続ける
〜選ばれる理由は、常にその「鋭さ」にある〜
我々の【勝利】とは
自分自身だけでなく、チームメンバー・お客様の三方良しとなっている状態だと考えております。この考えをメンバー全員が大事にしています。
具体的には、個人も努力を行い周りも支える意識を持ってお客様の期待値を1%でも越える姿勢を持って三方が幸せになる状態を目指す組織であり続けます。
【やりがい】
・早期での昇給/昇進できる
・決裁権が広いので、自分のやりたいことが社内で形にできる
・お客様から直接ありがとうと言われる
・実践型のOJTが研修として多いので、早くから多くのことを学べて成長出来る
・自分の結果、頑張りが直接お給料や立場・評価に直接つながる
・経歴や職歴、学歴に関係なく、結果に応じた役職・お給料などが貰える。
■ユニークな昇級制度
弊社は立候補制の文化があり 責任者への昇格に関しては、一定の達成基準を満たした上で、自身で成果をアピールして昇格を申し出る制度を導入しています。
代表にこうゆう目標を作ったのでもし達成したらこの役職になりたいですやこういった事業をDay1でやらせて下さい‼︎と打診する事が可能となっております。
稼働環境（残業時間）： 社員の実際の残業時間は月10〜20時間程度となり
メリハリある働き方を実現しております。
求める人材:
【求める人材】
・必須条件
PCの基本操作ができる方
採用基準は、人柄採用です！
特に見ているポイントは人柄・素直さ・やる気です。
また、部活動・アルバイト経験などなど何かを続けたご経験
をお持ちの方は弊社の社風にマッチすると考えております。
【歓迎条件】
・普段からSNS（Instagram、X、TikTokなど）をビジネスやプライベートで利用している方
・将来に対して何か自分の目標ややってみたい事を考えている方
・仕事をお給料の為だけに働くだけではなく、同時に成長も実感したいと考えている方
・仕事に対して正当な評価を受けたいと考えている方
・お客様からありがとうと言われる、人と触れる仕事をしたい
・決まった業務だけでなく、風通しのいい環境で主体性を持って働きたい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
勤務時間10:00-19:00
休憩60分
【稼働曜日】
月〜金
【休日】
完全週休2日制
土日休み
年休110日
休暇・休日:
・「完全週休2日制（土日）」 大型連休もあり！
・年休110日
・有給休暇
・有給消化率100%
・夏季休暇
・冬季休暇
勤務地:
勤務先：
〒101-0023 東京都千代田区神田松永町１３−１３ Vort秋葉原II 7F
敷地内は完全に喫煙禁煙となります。
※B1階に別途、喫煙室がございます。
アクセス:
JR秋葉原駅 昭和通り改札口より徒歩3分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥37,575（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
月給：26万円〜35万円
※スタート給与はスキル経験により変動致します。
通勤手当 上限2万円支給
住宅手当 上限2万円支給（一都三県以外からの転居を伴う場合）※寮も同様
賞与年2回（夏・冬）（実績連動ですが、おおよそ給与４～８か月分程度）
昇給年4回
インセンティブ毎月支給
3か月に1回評価査定があります。最短1年で係長昇進可能‼︎（実績あり）
■給与例：実際の勤続メンバーでの数字感となっております。
入社1年目：一般社員26万円＋毎月インセンティブ＋ボーナス年2回 想定年収450万円
入社2年目：主任28万円＋毎月インセンティブ＋ボーナス年2回 想定600万円
入社3~5年目 係長毎月35万円＋毎月インセンティブ＋ボーナス年2回 想定年収950万円
インセンティブについて
（※目標達成率に応じて支給。入社1年目の平均インセンティブ月額：20万円）
待遇・福利厚生:
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 賞与年2回
- 交通費支給（2万円以内）
- 月次インセンティブあり
- 有給取得100%
- 育休、産休制度
- 社員優待100個以上あり
- （HIS旅行優待割引、大手カラオケチェーン割引、スーツの購入割引、ゴルフの割引等々）
その他:
・リモート面接可能
選考フローについて
①書類選考（簡易なアンケートご回答）
②1次面接（人事面接）オンライン実施
③最終面接（役員面接）
雇用形態: 正社員
給与: 260,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
