シャカイフクシホウジンステップ
社会福祉法人すてっぷ
〒379-2164
群馬県前橋市東上野町１３６－１
正社員以外
フル
経験不問
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
仕事内容
前橋市総合福祉会館内にある「カフェとらっぱ」は、障害のある方
が接客やレジ、店内業務を経験しながら、自分らしい働き方を身に
つけていく場所です。
今回募集するのは、利用者の皆さんと一緒にカフェに立ち、一人ひ
とりの「できた」を増やしていく就労支援スタッフです。
単に業務を代わって行うのではなく、相手の得意なことやその日の
状態に合わせて、説明の仕方や支援の仕方を工夫します。接客や販
売の経験と、福祉の知識の両方を生かせる仕事です。
利用者の方によって、得意なことや必要なサポートは異なります。
一律に教えるのではなく、その方に合った方法を一緒に考えていき
ます。
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
契約職員（フルタイム、有期雇用）
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
勤務態度、能力、勤務の内容、事業所の経営状況等によって
就業場所
〒371-0017
群馬県前橋市日吉町２－１７－１０（前橋総合福祉会館内）
とらっぱ
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内外全面禁煙
学歴
専攻について
高卒でも応募可ですが、ご相談ください。
必要なＰＣスキル
メール、ワード、エクセルの基本操作
事務作業はＤＸに力を入れています。
192,330円〜222,060円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
169,850円〜191,300円
年齢給手当 480円〜8,760円
処遇改善手当 22,000円〜22,000円
資格手当：５、０００円
（社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり330円〜2,310円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.50ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
緊急時など６回を限度とし月７０時間、年６７２時間まで延長可
休日
月曜日，日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
基本的に月曜、日曜休みです。夏休み、年末年始休みもあります。
（年間運営カレンダーがあります）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
障害福祉サービス事業：就労移行、就労継続支援Ｂ、生活介護、共
同生活援助、放課後等デイ、児童発達支援、行動援護、居宅介護、
移動支援、障害者就業・生活支援センター、相談支援事業
会社の特長
ノーマリゼーションを基本理念に障害のある方が地域社会の中で、
ふつうに働く、ふつうに暮らす、ふつうに楽しむことができるよう
に一人ひとりの障害特性に応じた専門的スキルで支援をしています
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒379-2164
群馬県前橋市東上野町１３６－１
社会福祉法人すてっぷ
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒379-2164
群馬県前橋市東上野町１３６－１
社会福祉法人すてっぷ
課係名、役職名
とらっぱ管理者
担当者（カタカナ）
アライ ワタル
担当者
新井 亘
ＦＡＸ
027-219-2525
Ｅメール
こんな方を歓迎します
・利用者のペースを尊重して関われる方
・接客や販売の経験を福祉の仕事に生かしたい方
・人の成長や小さな変化を喜べる方
・カフェや地域交流に関心のある方
・チームで相談、協力しながら仕事を進められる方
年齢や福祉分野での経験は問いません。業務に必要な事は、入職後
に先輩スタッフと一緒に学んでいただけます。
・面接重視の採用を行っています
・服装・髪色は相手に不快感を与えなければＴＰＯに合わせて自由
です
・制服があります。（通勤時の服装は自由です）
※１１月位に産育休に入る職員の補充になります。採用のタイミン
グによっては１年以上の雇用期間になる可能性があります。
有期雇用終了後、正職員登用もあり得ますが、法人内他部署で雇
用の可能性もあります。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
＊質問等がなければ事前連絡不要にて、履歴書・職務経歴書（職歴
のない方は自己ＰＲ書）・紹介状を送付して下さい。書類選考後
ご連絡致します。
＊応募書類について、本人より採用辞退の申し出があった場合は
返却していません。
＊産休育休代替職員として勤務の間は業務の変更なし。
あり
職務給制度の内容
職能資格等級要項において職務遂行能力を７等級に分け、職務の内
容、職務要件を定め、給与規定の職能給表に対応する金額を定めて
いる
研修制度の内容
・階層別研修：新人、新人フォローアップ、
リーダー、サビ管、管理者
・法人全体研修：外部講師による講演会、
ワークショップ、各部署事例発表会
・専門研修：外部研修、部署別研修など
・視察研修：先進事業所見学会
育児・介護休業規程を整備しています。
女性がとても活躍していて、女性の管理職も多いです。出産後、産
休・育休をとって働き続ける職員もたくさんいます。子どもを二人
産んで育休を二回取って働いている職員もいます。育休明けで、小
さい子ども（小学校３年生を終了するまで）のいる職員は短時間勤
務で働くこともできます。
管理専門職（ゼネラルマネージャー、マネージャー）
の定年は６５歳
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
障害者を雇用しています。
ユニバーサルデザインの事業所もあります。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
