仕事内容:
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⭐ 既存の大手顧客～個人オーナー様、
様々な形の営業。
⭐ チームで目標達成、チームで助け合い
柔軟な仕事のやり方で、
心にゆとりを持つ働き方
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「売上目標に追われ、毎月ゼロから数字を追いかけるのは疲れてしまった」
「もっと目の前のお客様に寄り添い、本当に喜ばれる提案がしたい」
「ビル管理や警備の仕事は嫌いじゃないけど、夜勤と土日祝日勤務がメインとなるのは辛い」
‥‥そんな方に選ばれているのが、毎日興業の「首都圏統括支店」での営業のお仕事です。
建物のライフラインを守る仕事だからこそ景気に左右されず、個人の裁量で動ける面白さがあります。強引な売り込みではなく、信頼関係をじっくり育てる営業スタイルと、土日祝休みでプライベートも大切にできる働きやすさ。その両方を、安定の経営基盤を持つ当社で手に入れませんか？
✅ 選ばれる「５つの理由」
- 【数字からの解放】：数字のプレッシャーから解放！ 「上司からの数字の詰めにビクビクする毎日はもう嫌だ」という方、大歓迎です。個人ではなくチームで目標達成するために行動していきます。そのためお任せするのは、既存の主要取引先（大手不動産会社様）へのルート営業や個人オーナー様、施設関係のお客様等様々。新規提案も既存顧客からの依頼ベースのため、ガツガツした飛び込み営業ありません！※部署移動があった場合は変わります。
- 【現場を知るから強い】：未経験でもイチから「自分の武器」が作れる！ 「時にはトラブル対応で現場に行くこともある」と聞くと、デメリットに思えるかもしれません。しかし、これこそが営業としての最大の武器になります。現場を知ることで、見積もりや修繕提案の説得力が格段にアップ。「ただの御用聞き」ではない、一生モノの専門性とコンサルティング力が身につきます。
- 【個人の裁量が大きい】：残業は自分次第でコントロール可能！ ガチガチのルールに縛られるのではなく、臨機応変にスケジュールを組める自由度があります。そのため、残業時間は個人の裁量次第。定時でサッと退社することも日常茶飯事なので、仕事終わりの時間もフルに満喫できる環境です。
- 【チームで助け合う文化】：ロングバケーションの取得も可能！ 地方出身者も多く在籍する温かい組織です。誰かが帰省や旅行で長期の休みを取る時は、チームの仲間が当たり前のように業務をフォローし合います。個人商店のような「自分が休んだら仕事が回らない」という孤独感とは無縁の職場です。
- 【日勤】×【完全週休2日（祝日のある土曜日は出勤になります）】：ビル管理や警備にお勤めの方は、【日勤】×【完全週休2日 （祝日のある土曜日は出勤になります） 】の理想の働き方へチェンジしませんか。業務内容によっては夜間早朝作業もありますが、やり方次第で変えられます。体力を温存しながら、既存顧客への営業として長く安定して活躍できます！
✅ 具体的なお仕事内容
管理している賃貸マンションやテナントビル、病院などの建物維持管理に関する営業・コンサルティング提案をお任せします。
- 建物メンテナンス・コンサルティング提案（業務の約6割）： 建物の資産価値を守るため、清掃や消防・設備点検の計画・提案を行います。「防犯カメラの最適な位置」など、最新の建物設備に設計段階からアドバイスをすることもあり、作り手側の目線で関われる面白さがあります。
- トラブル・クレーム対応（業務の約3割）： 「水まわりがおかしい」「設備が動かない」といった、入居者様や顧客からのSOSに実動部隊として対応。現場の簡単な支援も行いながら、トラブルを解決に導きます。
- 既存顧客からの新規提案（業務の約1割）： 既存の顧客から「新しく建てた物件の管理もお願いしたい」「契約を切り替えたい」というご依頼（依頼ベース）をいただいた際に対応します。
- その他・報告業務： 点検・修理の報告書作成や、大型工事の際の業者立ち会い業務などを行います。
✅ 働くメリット
- 顧客から直接届く「ありがとう」： トラブルを迅速に解決したり、親身になって相談に乗ることで、お客様から直接「本当に助かったよ、ありがとう」と言っていただける機会が日常的にあり、大きなやりがいに繋がります。
- 圧倒的な事業の安定性： 建物管理は人々の生活に不可欠なライフライン。コロナ禍などの不況下においても需要が一切落ちなかったため、安心して長く腰を据えて働けます。
アピールポイント:
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⭐「建物」より「人」と「街」を幸せに。
信頼で選ばれ続ける「パートナー」へ。
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毎日興業は、埼玉県内を中心に3,800件以上の施設管理を手がける独立系ビルメンテナンス企業です。首都圏統括支店において、私たちが何よりも大切にしているのは、売上の数字以上に、街の活気を支える「人」の力です。
✅ 専門業者に丸投げしない「内製化」のこだわり
大手不動産管理会社様から選ばれ続けている理由は、型にはまらない「柔軟な解決力」にあります。まずは自分たちのチームで原因を突き止め、処置する。その主体的な姿勢があるからこそ、単なる「作業員」ではなく「共に資産価値を守るパートナー」として深い信頼を寄せられています。
✅ 地域密着・安定の「毎日興業」ブランド
強固な経営基盤があるからこそ、さいたま市内のスポーツ支援や美化活動など、地域貢献活動にも注力。地元を愛し、誇りを持って長く働ける環境をお約束します。
求める人材:
【必須要件】
- 普通にお話ができる方： 技術以上に、相手の困りごとに耳を傾け、チームで協力し合える「お人柄」を重視します。
【歓迎要件】
- 未経験・ブランクがある方： 飲食業など「畑違い」からスタートした先輩がほとんど。面倒見の良いメンバーが揃っています。
- 30代・40代・50代まで幅広く歓迎： 相手を尊重し、穏やかな人間関係の中で長く働きたい方を求めています。
勤務時間・曜日:
８：３０〜１７：３０（休憩６０分）
休暇・休日:
- 年間休日120日：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、夏期３日、年末年始６日
- 有給休暇（入社半年経過時点で10日、最高付与日数20日）
- その他（冬季休日3日／ハッピーホリデー1日）
勤務地:
東京都文京区小日向4－2－8 大樹生命文京小日向ビル８F
アクセス:
東京メトロ丸ノ内線茗荷谷駅
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥25,000〜￥35,000（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。
- 想定年収350万～550万
- 賞与年2回（6/12月）※2年目以降支給
- 業績により決算賞与を支給する場合が有ります
- 昇給有（昨年度実績・20,000円／月）
- 通勤手当 実費支給
- 子育て手当（３人目以上対象）
- 資格手当
待遇・福利厚生:
- NO残業デー（毎週水曜日）
- 退職金制度有
- 財形貯蓄（奨励金4％付与）
- 職場つみたてNISA（奨励金4％付与）
- 持ち株会（奨励金4％付与）
- 企業型確定拠出年金
- 子育て手当：未成年・未就労の子ども（3人で2万円）※勤続3年以上の方に限る
- 定年60歳、再雇用制度有（65歳まで）
- 寮、社宅有（但し33歳までの独身に限る）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
