【仕事内容】
■「その人らしく生きる」を支える看護■
訪問看護は、お客様のご自宅へ伺い、医療と生活の両面から支援する仕事。
退院後も安心して自宅で生活できるよう、看護師としてその人の暮らしに寄り添います。
お客様一人ひとりで、生活も価値観も違うからこそ、
在宅看護では「お客様にとって本当に必要な看護とは何か？」を考え続けることがとても大切です。
多職種と連携しながら、お客様の生活全体をサポートする看護・介護に携わっていきませんか。
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【アピールポイント】
＊病院等での看護経験があれば訪問未経験OK
＊日勤のみ・残業も少なく10時間程度
＊充実の福利厚生と手当で安定した収入
＊専任の先輩による丁寧な指導でステップUP
＊ブランクある方も歓迎◎育児との両立も可能です
【仕事内容】
お客様が住み慣れた家で安心して生活できるよう、医療的ケアと生活支援をお任せします。
＜具体的には＞
＊お客様の自宅や施設等への訪問・巡回
＊バイタル確認などの健康状態の観察
＊主治医の指示のもと点滴や服薬管理の実施
＊清潔ケア・食事介助などの日常生活の支援
＊ご家族への介助方法のアドバイス・相談対応
＊夜間の電話相談や緊急訪問（オンコール対応） など
＜入社後について＞
病院での看護師経験があれば、訪問看護未経験の方も歓迎。経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポートします。
実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまでしっかりと支えていきます。
【考え続けた時間が、ケアになる。】
「患者さんはどうしているだろうか」
看護師をしていたあなたにとって、ふと心に残るときがありませんか？
「病院を退院したあのお客様はその後、住み慣れた家でその人らしく過ごせているだろうか」と。
その想いが形になるのが、訪問看護の仕事です。
セントケアの訪問看護では、病気や処置だけでなく、その人の暮らしや人生に深く向き合うことができます。
「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。
正解が一つではない在宅看護だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。
＜在宅医療のパイオニアという安心感＞
セントケアは民間企業として早くから訪問看護に取り組んできたパイオニア。
長年のノウハウがあり、スタッフの約73％が未経験からスタートしています。
「病院での経験を、生活に身近な看護で活かしたい」という仲間が多数活躍中です。
【安心して働ける理由】
◎チームで支え合う。だから一人じゃない。
訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。
◎安心の同行サポート制度
スタッフの約73％が訪問看護未経験からスタート！
セントケアではプリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩が同行しながら丁寧に指導。訪問看護未経験の方も安心して成長できます。
◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減
日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。
事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。
◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。
残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。
◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。
お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。
「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。
◎訪問看護の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！
臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。
子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。
【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】
◎「相談しやすさ」も職場の自慢
月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。
家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。
◎成長を支える教育制度
訪問看護に特化したキャリアラダー制度を導入。
各種研修や資格取得支援を通じて、一人ひとりの段階的な成長をサポートしています。
また、各種研修制度によるスキルの向上や、認定看護師などの資格取得支援制度もあります。
◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現
年間有給取得日数は平均11日。
育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。
案件ID
＃高知重点
福利厚生
◆昇給年1回
◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額）
◆資格手当
◆紹介手当
◆年末年始手当（35%増 ／ 12月31日～1月3日）
◆深夜手当
◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間）
◆研修制度完備（採用時研修・同行研修・基本研修・熟練研修・専門研修・マネジメント研修・認知症ケア研修）
◆資格取得全額バックアップ制度（介護福祉士・ケアマネ試験対策含む）
◆健康・キャリア相談窓口
◆定年69歳
◆企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度
◆インフルエンザ予防接種補助
◆産業医・第三者相談窓口（ほっとライン）
◆育児短時間勤務（お子様の中学入学まで利用可）
◆短時間正社員制度
◆制服貸与
◆慶弔見舞金
◆福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等）
給与補足
※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。
※研修期間中（7日間、習熟度により変動）：時給1025円
＜他、各種手当など＞
◆昇給年1回
◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額）
◆資格手当
◆紹介手当
◆年末年始手当（35%増 ／ 12月31日～1月3日）
◆深夜手当
◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間）
正看護師として、在宅ケアの現場で専門性を発揮したい方に。
ブランクのある方も歓迎！
【必須】
※正看護師資格
※普通自動車運転免許（AT限定可）
【優遇】
・訪問看護の業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・利用者とその家族に誠実に向き合える方
・チームで協力しながら仕事を進められる方
・家庭を大切にしながら長く働き続けたい方
・ブランクを経て看護師として再スタートしたい方
・常に誠実な対応を心掛けられる方
・責任感を持って日々の業務に取り組める方
9：00～18：00の間で相談可能
（勤務日数・時間はご相談ください）
～～ 1日の流れ
●午前のみの場合
9：00 出勤・情報共有
9：30 1件目（状態観察・リハビリ）
10：15 2件目（褥瘡処置）
11：30 3件目（服薬管理）
12：00 記録・報告・退社
●午後のみの場合
13：30 1件目（在宅点滴）
14：45 2件目（終末期ケア）
15：00 3件目（排泄介助・リハビリ）
17：30 記録・報告
18：00 退社
※1日の訪問件数：4～5件程度
＊勤務時間・曜日応相談
＊扶養内勤務OK
シフト制勤務
（出勤日・休日は希望に合わせて調整OK）
【休日休暇】
＊有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与 ／ 取得率95.5%）
＊慶弔休暇（結婚・出産・服喪など）
＊産前産後休暇（取得実績あり）
＊育児休暇（取得実績あり ／ 最大3年間取得可）
＊介護休暇（取得実績あり）
＊看護休暇（中学生未満のお子様が対象 ／ 1時間単位で取得可）
＊災害・業務上の傷病休暇
〒780-0071 高知県高知市高そね２１‐１７ルミエール高そね212号
ＪＲ土讃線/土佐くろしお鉄道ごめん・なはり線 薊野徒歩約16分、連絡バス 高知徒歩約17分、ＪＲ土讃線/土佐くろしお鉄道ごめん・なはり線 高知南口徒歩約18分
時給 3440円以上
交通費：交通費支給
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
自分の都合に合わせやすい
知識、経験必要
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。
※勤務開始日は相談OK！お盆明けからの勤務も大歓迎！
ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。
【問合せ先について】
問合せ先：088-654-1030
【ブランド名】
セントケアグループ
