【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Vehicles
車両電気システム品質検証部
【配属組織について（概要・ミッション）】
【組織概要】
車両電気システム品質検証部は、国内外鉄道車両の車両電気システム製品における品質保証業務および取り纏めを行う組織です。
具体的には、鉄道車両に搭載される駆動用制御装置・補助電源装置・車両情報制御装置の品質保証として、開発・形式試験〜商用試験＝現車での試運転試験、またアフターサービスおよび製品品質向上活動を推進しています。
【ミッション】
上記製品を海外・国内向け鉄道車両に搭載するために、安全・品質を確保した製品を期限内に確実に納入することです。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、顧客殿への納入品が顧客殿要求を満たすものであるかを試験・検査することに責任を負い、業務の取り纏め者として、試験・検査の計画及び実行に関する実務を主導しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社にて手掛ける以下車両電気システム製品
・駆動用制御装置（電力変換装置，インバータ装置，蓄電池応用システム、ハイブリッド駆動システム、燃料電池応用システム）
・補助電源装置
・車両情報制御装置
・車両用変圧器（主変圧器、フィルタリアクトル）など
【募集背景】
グローバル化の加速に伴う海外大型受注案件の増加や、AI活用・DXをはじめとするさらなる製品品質向上のため、次世代を担う人財確保を目的として、品質保証組織の中核となる人財を募集いたします。
【職務概要】
車両電気システム製品に関する品質保証業務として、納入製品の試験・検査の計画及び実行から、顧客殿引き渡し後の稼働状況の監視・アフターサービス対応、品質向上活動の推進をお任せいたします。
【職務詳細】
�製品開発・形式試験 設計部門との開発品デザインレビューを基に，具体的試験方法の策定と実行
�商用試験 試験の効率的な方法検討と実行，試験設備の改善
�現車試験 鉄道車両メーカおよび海外/国内鉄道での試運転
�顧客殿引き渡し後のサービス対応 製品稼働状況の監視，問合せ・クレームへの対応
�品質向上活動 製品不具合状況を分析し，設計/製造部門へフィードバックおよび業務プロセスの改善
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■当社が手掛ける車両電気システム製品は、社会インフラを支える鉄道車両に搭載される重要な装置です。日本で当たり前のように実現されている安全で快適な鉄道輸送を支えており、高い技術力と品質、そして信頼性が求められます。
■今回お任せする品質保証業務は、単に納入前の試験・検査を行うだけではありません。製品開発段階から設計・製造部門と連携し、品質向上活動を通じて製品の信頼性を高めることで、安全な鉄道運行を支える役割を担います。制御技術や電気・電子分野の知見を活かしながら、ものづくり全体の品質をリードするポジションです。
■また、顧客、設計、製造、調達、営業など社内外の幅広いステークホルダーと関わるため、特定工程だけではなく製品ライフサイクル全体に携わることができます。品質の観点から製品やプロセスの改善を推進し、自らの提案が製品品質や事業成果へ直接つながる、大きなやりがいを実感できる仕事です。
【働く環境】
配属組織/チーム：
人員：40名規模，年齢層：20〜60歳台（Ave:41.5歳）
愚直にミッションを遂行するメンバが多く、年齢・職位にとらわれず多様な意見による議論ができるインクルーシブなチームです。
働き方：
➀勤務地への出勤が基本。業務状況に応じて在宅勤務も可
➁鉄道車両メーカおよび海外/国内鉄道サイトへの出張あり（頻度・期間は案件工程による）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■下記いずれかの経験を有する方（目安2年以上）
・組込みシステムの設計 或いは 品質保証業務経験
・高電圧製品取扱い経験
・産業用蓄電池システム製品の取扱い経験
■英語での読み書に抵抗がない方
【歓迎条件】
・鉄道・モビリティ業界における業務経験
・海外における業務経験
・生産・検査設備導入に関わる業務経験
・生成ITに関わる業務経験
・英語力（TOEIC600点以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
自律的に課題を捉え、困難な状況においても粘り強く職責を果たし、安全と品質を守るために慎重かつ誠実な判断・行動を徹底できる。
・当事者意識：自ら課題を設定し、主体的に業務を推進する
・成長意欲：継続的な成長意欲を持ち、専門性と判断力の向上に努める
・粘り強さ：障害や失敗に直面しても、冷静かつ粘り強く問題の解決に取り組む
・顧客起点の対応：常に顧客の立場に立ち、正直・誠実・真摯に対応する
・安全意識：製品および作業が安全に直結することを自覚し、慎重かつ確実な行動を徹底する
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜632,000円
■年収：8,300,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:45〜17:15（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年8月4日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
茨城県ひたちなか市市毛1070
