雇用形態：アルバイト・パート
職種：保育士
クラス担任の補助や環境整備をお任せします
【具体的に】
・生活面補助(遊び、食事、午睡、排泄介助)
・連絡帳、日誌などの各種書類作成
・施設の清掃、安全確認、環境整備 など！
「いきなり全てお任せ」はいたしません！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
分からないことがあったら気軽に質問
しやすい環境ですので、ご安心ください。
目の前の子どもたち一人ひとりに、
丁寧に向き合える方でしたら大歓迎です！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【天王町駅前もえぎ保育園について】
0～2歳児17名をお預かりしています。
ゆったりと安心して過ごせる環境で、
0歳児スペースに仕切りがあるワンフロアの保育園です。
各年齢ごとの製作等、発達に合わせた取り組みや、
リトミックやわらべ歌など
五感を刺激した遊び等にも取り組み、
楽しく過ごせる環境作りを大事にしています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【特定非営利活動法人 育援会】
すべてのライフステージに
フィットしたサポートを。
＊横浜市を中心に神奈川県、静岡県、
北海道で事業展開
＊未就学児～成人の方までの生涯サポート
【ホームページ】
https://moegi-ikuenkai.ed.jp/facility/tennouchou-moegi-daycare/
【採用ホームページ】
https://moegi-ikuenkai.ed.jp/recruit/
【Instagramアカウント】
https://www.instagram.com/ten.moegi/?hl=ja
「時間をかけて子どもと向き合いたい」
「1人1人に合わせた対応をしていきたい」
そんな方必見！少人数でじっくり関われます
【必須資格】
＊保育士の有資格者
【歓迎要件】
＊早番・遅番・土曜日勤務可能な方歓迎
＜こんな方にオススメ＞
＊子どもが好き！成長を支えたい
＊安定して働き続けられる環境がいい
＊事務業務だけに時間を取られたくない
＊私生活も大事にムリなく働きたい
下記の経験も活かせます＊経験者歓迎
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
認可保育園、認可外保育園、大規模園
企業内保育園、託児所、学童保育
保育補助、院内保育士、病院内保育
病棟保育士、放課後等デイサービス
児童養護施設、児童発達支援 など
※上記経験の雇用形態は問いません※
(正社員・アルバイト・パート・
契約社員・派遣社員・委託社員など）
＊主婦・主夫歓迎 ＊第二新卒歓迎
＊ブランク歓迎・ブランクOK！
＊学歴不問・年齢不問＊子育てママ在籍中
平日
・08：00～09：30
・09：00～15：00
・15：00～18：00
土曜日
・07：30～13:00
・13：00～13:30
上記のうちシフト制※週3日程度(土曜日勤務ができる方大歓迎☆)
「こんな働き方はできますか？」などお気軽にご相談ください！
■休園日：日曜・祝日
■年末年始
■有給休暇（日数は労働条件により異なる。入社半年後支給
〒2400003神奈川県横浜市保土ケ谷区天王町2-46-8シアトルハウス1F
相模鉄道本線 天王町 北口 より 徒歩 1 分
基本給：時給 1415円 〜 1615円
遅番・土曜勤務手当：200円
［支給対象時間帯］
平日
07：15～08：30
18：00～20：00
土曜日
07：30～18：30
============
上記時間の勤務は時給200円アップ♪
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
労災保険
※適用されない社会保険がある理由：※勤務時間日数により、労働保険、社会保険加入
【福利厚生】
■労災保険
■業務災害補償保険加入
■慶弔見舞金
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
ここまでお読みいただき、
ありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら
WEB応募または電話応募を
お願いいたします。
＊応募前に
レジュメをご登録いただくと
選考がスムーズに進みます。
＜選考プロセス＞
1）書類選考
※メールもしくは電話にて
簡単なヒアリング
2）面接1回（履歴書・資格証持参）
3）内定
ご不明点やご質問などございましたら
お気軽にお問い合わせください。
あなたにお会いできるのを
楽しみにしております。
・本業務に従事するに当たっては、2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の履歴がある場合は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させない等の措置が必要となるため、当法人では採用条件の一つとして特定性犯罪の履歴がないことを求めています。
・このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の有無を確認します。
